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Gwenael DESFONTAINES

Le Chesnay

En résumé

Riche d'une double expérience professionnelle de plus de 10 années en Direction des Ressources Humaines et en management opérationnel des ressources humaines, je suis à la recherche d’un poste de responsable des ressources humaines sur la région Nord.

Mes compétences :
Gestion de projet
Relations Sociales
Recrutement
GPEC
Gestion budgétaire
Formation
Management
Droit du travail
Développement RH

Entreprises

  • INRIA - Responsable RH

    Le Chesnay 2016 - maintenant

  • Générale De Santé Hôpital Privé La Louvière - Directrice des Ressources Humaines

    2009 - 2013 Directrice des ressources humaines
    Effectif : 600 à 1000 personnes
    Management direct SRH : Equipe de 5 personnes
    Accompagnement opérationnel : Equipe d’encadrement de 25 managers

    Missions :
    • Membre du comité de direction : Participation à la mise en œuvre et à la définition
    d’une politique globale
    • Supervision d’un service RH et déploiement de la politique RH en cohérence avec les enjeux du Groupe :
    - Harmonisation de la politique RH entre deux sites,
    - Refonte du process de recrutement et d’intégration,
    - Optimisation du budget formation, création d’une commission formation, mise en place d’audit et de questionnaire de qualité, identification de nouvelles orientations stratégiques
    - Gestion des audits internes de qualité des process RH en coordination
    avec les services dédiés du groupe,
    - Gestion des IRP, des relations sociales individuelles et collectives,
    - Application des nouvelles réglementations : pénibilité, risques psycho-sociaux
    • Management opérationnel et conduite du changement :
    - Accompagnement de l’équipe d’encadrement.
    - Développement de l’évolution culturelle managériale
    - Fonctionnement en mode projet, introduction de la notion de
    performance et optimisation des organisations.

  • AJILON IT CONSULTING - Responsable Ressources Humaines

    2001 - 2008 Responsable Ressources Humaines & Formation
    Responsable Juridique
    Responsable de la Gestion du Personnel
    Effectif : 800 personnes
    Management direct SRH : Equipe de 4 personnes
    Accompagnement opérationnel : Equipe d’encadrement de 10 directeurs d’agence et directeurs opérationnels

    Missions :
    • Mise en œuvre des politiques RH en lien avec les domaines de compétences
    confiés : Gestion du personnel/Paie; Recrutement/Intégration ; Formation/Gestion des compétences et des carrières; Gestion des relations sociales, individuelles et collectives ; Mission de conseil auprès de l’encadrement ; Développement des projets RH/Communication et information sociale.
    • Conduite du changement des organisations en lien avec une stratégie de
    développement nécessitant un accroissement interne par opération d’absorption.

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