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Gwénaëlle MONBEL

Chartres

En résumé

Mes différentes expériences professionnelles au sein d’entreprises de petite taille m’ont permis de développer une grande capacité de travail et d'autonomie. Volontaire et rigoureuse, je suis de nature organisée. Actuellement en recherche active sur la ville du Mans, je suis intéressée par tout poste sachant tirer parti de mon expérience et de mes connaissances. Mon dynamisme et ma forte capacité d’adaptation me permettront d'être opérationnelle rapidement et efficacement.

Mes compétences :
Force de proposition
Autonomie
Adaptabilité
Esprit analytique
Grande capacité de travail
Comptabilité
Droit du travail
Disponibilité
Gestion des ressources humaines
Microsoft Excel
Relationnel
Apprentissage rapide
Synthèse
Polyvlence
Rigueur
Organisation

Entreprises

  • Groupama Centre-manche - Correspondante RH

    Chartres 2017 - 2018 - Gestion des embauches (DPAE, Rédaction des contrats de travail, etc).
    - Gestion administrative du personnel. Suivi de carrière.
    - Gestion de temps. Suivi des absences.

  • Transdev STAO PL - Assistante RH

    2017 - 2017 - Participation aux entretiens de recrutement pour sélection de candidats dans le cadre de la POEC.
    - Debriefing des entretiens avec les collaborateurs (responsable d’exploitation, formateurs internes) et les partenaires (Pôle Emploi, Centre de Formation).
    - Rédaction des annonces d’emplois et diffusion.
    - Gestion des candidatures (réception, tri, réponses).
    - Gestion financière des formations (constitution des demandes de prise en charge auprès de l’OPCA).
    - Optimisation de la gestion des données RH (création et articulation des tableaux de bord).

  • AWP Mondial Assistance - Chargée d'études RH

    2016 - 2016 - Préparation et animation des réunions DP et CHSCT avec le RRH.
    - Animation de réunions d’information auprès des personnels.
    - Elaboration de tableaux de suivis et de tableaux de bord.
    - Veille juridique - Référent RH auprès des salariés et des encadrants.
    - Gestion des relations individuelles du travail (suivi de carrière, gestion des dossiers contentieux...).

  • Association Œuvres d'Avenir - Comptable / Assistante Ressources Humaines

    2008 - 2016 - Définition des besoins en personnels en collaboration avec les chefs de services.
    - Rédaction des annonces d’emploi. Sourcing. Participation aux entretiens de recrutement.
    - Gestion des embauches (DPAE, Rédaction des contrats de travail, etc.).
    - Gestion administrative du personnel. Suivi de carrières.
    - Participation à l’élaboration du plan de formation.
    - Veille juridique - Référent RH auprès des salariés et des encadrants.
    - Elaboration des plannings et gestion de la pointeuse et des compteurs de temps. Gestion des absences.
    - Etablissement des paies et charges sociales – Gestion financière du personnel.
    - Préparation et participation aux réunions avec les IRP.
    - Elaboration du Bilan Social annuel.

  • Arts et Spectacles - Secrétaire / Comptable

    2005 - 2008

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