Menu

Isabelle WACKENHEIM

Paris

En résumé

Expert confirmé en recrutement et développement des compétences,
Accompagnement du changement individuel et collectif,
Pilotage de projets de formation,
Transfert de compétences RH,
Ingénierie pédagogique, création et développement d’outils méthodologiques,
Pratique de la négociation,
Animation d’équipe

Mes compétences :
Coaching d'équipe
Coaching
Ressources Hummaines
Formation professionnelle
English speaking
Ingénierie de formation
Change Management & leadership

Entreprises

  • Ministère de l'Intérieur - Consultant en Management et RH

    Paris 2015 - maintenant BCP : Démarche d'Aide aux Managers - Missions d'évaluation 360° -

    Depuis Septembre 2010 -
    Paris 1 Panthéon Sorbonne – FCPS - Master 2 RH et Licence RH
    Enseignement, direction de mémoire, membre du jury
    Construction de parcours pédagogiques ad hoc
    Depuis Septembre 2016
    Université Paris X Nanterre - Master 2 "Humanités & Management" - Enseignement - Gestion des compétences et des talents -
  • Sociétés et Instituts de formation - Senior HR Consultant

    2012 - 2015 * Missions de conseil RH (secteurs : industries et services)
    Mise en place de l’entretien annuel dans une start-up, depuis la création du support jusqu’à la formation des managers
    Coaching de managers opérationnels
    Formation au recrutement CODIR, RRH, Managers, Team building d’une équipe RH autour de la construction d’une politique GPEC
    Formation sur le développement de la marque employeur

    * CEP Paris 1 Panthéon Sorbonne – Master 2 RH et Licence RH
    Enseignement, direction de mémoire, membre du jury
    Construction de parcours pédagogique ad hoc

  • Bayard Presse - Responsable Développement des Ressources Humaines

    Montrouge 2000 - 2012 Recrutement : de la définition du besoin à l’intégration des futurs collaborateurs, toutes populations confondues (journalistes, commerciaux, financiers …)

    Formation, analyse et développement des potentiels : animations des campagnes d’entretiens annuels, depuis la préparation avec les managers jusqu’à la consolidation des informations et la présentation auprès du Directoire. Mise en place d’actions de formation individuelles et collectives, du coaching jusqu’au au montage d’opérations spécifiques collectives (team building, formation outils numériques, adaptation et évolution des métiers après une réorganisation…)

    Gestion des carrières et GPEC : animation interne de plus de 75 « points carrières », création d’outils et de méthodes d’évaluation, pilotage de projets RH depuis la construction de référentiels métiers jusqu’à la mise en place de plans d’actions ad hoc

    Gestion des rémunérations : suivi individuel et collectif, tableaux de bords d’évolution de la masse salariale

    Gestion disciplinaire et participation aux IRP : accompagnement d’un PSE, préparation et participations aux différentes commissions avec les partenaires sociaux

    Animation fonctionnelle d'une équipe de 3 personnes

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau