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Stéphanie ROGEON

Massy

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Niort ainsi que le résultat des européennes dans les Deux-Sèvres.

En résumé

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
charges sociales
Contrôle de gestion
Contrôle de gestion sociale
Formation
Gestion des compétences
Gestion sociale
Paie
Paie et charges sociales
Reporting
Reporting RH
Systèmes d'Informations
Systèmes d’informations
Gestion de projet

Entreprises

  • Horoquartz - Consultante fonctionnelle

    Massy 2015 - maintenant - Recueillir, analyser de façon détaillée les besoins des clients et rédiger les rapports de spécifications fonctionnelles,
    - Assurer la personnalisation du produit au besoin des clients,
    - Assurer le déploiement des solutions Horoquartz chez le client et réaliser l'installation des interfaces nécessaires dans le respect des délais du projet,
    - S'assurer du bon déroulement des prestations auprès des clients, effectuer la recette des réalisations en appréciant leur conformité au cahier des charges,
    - Mettre en œuvre la formation et l'accompagnement des utilisateurs finaux : préparation et animation des sessions de formation.

  • SOCRAM BANQUE - Gestionnaire RH

    Niort 2009 - 2015 - Mise en place et suivi des outils de pilotage du service RH : reporting et indicateurs RH, Bilan Social, Bilan Plan Formation, Bilan Social Individualisé, Négociation Annuelle Obligatoire sur les rémunérations, Plan Seniors, Egalité professionnelle
    - Développement du contrôle de gestion sociale
    - Développement des données sociales transmises au Conseil d'Administration et aux partenaires sociaux
    - Mise en place des logiciels Pégase 3 SQL d'ADP Micromégas (paie) et E-Temptation d'HoroQuartz (temps) en équipe projet : analyse des besoins, paramétrage, recette, utilisateur principal des logiciels et requêteurs associés, formation des utilisateurs
    - Gestion de la paie, des temps et des déclarations sociales de 190 collaborateurs
    - Ecriture des procédures du service RH
    - Mise en place et suivi du plan de formation
    - Déploiement d’outils sous Excel pour l’industrialisation de la paie et la gestion du personnel

  • BAYARD PRESSE - Chargée d'études Rémunérations et Développement Projets RH

    Montrouge 2005 - 2009 - Mise en place du SIRH META 4 en équipe projet : analyse des besoins du service Etudes, recette, création des sessions de formation en ateliers thématiques des 30 utilisateurs de la DRH, création des états d’analyse via le requêteur intégré
    - Analyse des informations à intégrer dans le SIRH et fiabilisation du SI
    - Chargée du contrôle de gestion sociale
    - Développement du reporting et des indicateurs RH
    - Pilotage de la masse salariale (enquêtes de rémunération)
    - Préparation des négociations annuelles obligatoires sur les rémunérations
    - Suivi de la gestion anticipée des compétences (variabe)
    - Gestion des référentiels de fonctions et compétences avec Hewitt
    - Gestion transversale de l’alternance (contrats, relations écoles, formation des tuteurs)
    - Garante des informations RH de l’Intranet

  • EDS France - Gestionnaire du personnel

    2003 - 2004 Application de l’accord des 35 heures, des règles sociales et conventionnelles.
    Interlocutrice privilégiée des opérationnels en droit social et RH.
    Gestion de la paie et de l’administration de 300 salariés (sur tout le territoire) avec le logiciel SAP.

  • Stream International - Assistante paie et recrutement

    2002 - 2003 Conseil RH auprès des opérationnels.
    Appui au recrutement.
    Gestion de la paie et de l’administration de 510 salariés (sur deux sites) avec le logiciel ZadigVision.

  • EADS Sogerma - Assistante administrative

    Colomiers 2001 - 2002 Gestion des temps.
    Saisie des variables de paie de 650 salariés avec le SI HR Access.

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