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Gwenaëlle NIETO

Paris

En résumé

Direction des Ressources Humaines
contexte multiculturel et à l’international depuis 15 ans

Secteurs, Pétrole – Automobile – Electronique
Organisations - Traditionnelle, matricielle, vers collaborative et agile
Trilingue, Français – anglais – espagnol.
Compétences :
- Développement des Ressources Humaines. Recrutement, évaluation des compétences et performances, plan de formation, plan de développement personnel et gestion de carrière.
- Dialogue Social. Gestion des relations avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP), gestion de crise, grève et négociations variées.
- Diagnostic d'organisation, accompagnement au changement, Conseil auprès de Managers et Cadres de Direction.
- Gestion de projets RH en organisation matricielles et animation de Comité de Pilotage.
- Communication interne et animation de groupe.
- Gestion Administrative du Personnel. Système d’information, politique de rémunération & avantages sociaux et procédures Ressources Humaines.

Mes compétences :
Dialogue social
Ressources humaines
Formation
Droit social
Conduite du changement
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Aca - Organisation RH et Changement

    Paris 2019 - 2019 Editeur de progiciels reconnu expert dans la fiabilisation des Systèmes d’Information avec ses solutions en mode SaaS, ACA propose une réponse aux enjeux et défis des secteurs de la Finance, de l’Assurance, de l’Industrie et des Services.
    Accompagner ACA et ses Acteurs dans l'optimisation de son organisation sur les champs des Ressources Humaines (Management des Talents, Communication, Gouvernance).
  • Centreon - International HR Officer

    Paris 2018 - 2018 Eponyme de la plate-forme de supervision intelligente au service des DSI et leur infrastructure : optimiser la disponibilité des services et la performance des réseaux. Devenu le numéro 1 de la supervision open source en France (77 salariés, 6,6 M€) , en février 2018, Centreon initie son développement à l’international.

    Périmètre : France (Paris et Toulouse), Luxembourg et Toronto.
    Mission:
    - Membre du Comité de Direction.
    - Définition de la stratégie et de la politique RH.
    - Projets RH, encadrement et suivi (mobilité à l’international, reporting RH, communication interne).
    - Acculturation au dialogue social et aux principes de gestion des hommes.
  • Viavi Solutions - Business Partner RH - Europe du Sud

    2007 - 2016 Groupe américain leader sur le domaine des hautes technologies, notamment de communication : tests et mesures en télécommunications, télécommunication et produits commerciaux optiques, technologies optiques avancées.

    - 4 sites de R&D, Sales & Marketing, Production et Support/Services; réunissant 230 salariés en France, Espagne et Italie.
    - Membre des Comités de Direction
    - Equipe réunissant une collaboratrice et des ressoures partagées de la RH EMEA et RH Corporate basée aux Etats-Unis.
    - Accompagner le changement : conduire le process d’harmonisation des procédures RH et projets RH du Groupe Viavi Solutions sur ses sites d’Europe du Sud.
    - Assurer les relations avec les partenaires sociaux ainsi que les salariés des différents sites.
    - Partenaire RH des Directions Générales des sites sur les aspects légaux et Sociaux du travail.
    - Partenaire RH dans le développement de l’activité (HRBP) des Managers.
  • Valeo Electronique - Directrice des Ressources Humaines Division

    2006 - 2006 Valeo Electronique & Systèmes de Liaison - Division Electronique et Interconnexion (DEI) et Centre d’Excellence pour l’Electronique (CEE) - Créteil - France
    Développement, Expertise, production et commercialisation de boîtiers de contrôle électronique.

    - Management en direct du développement des RH du Plateau Technique de DEI (Centre R&D, Equipes Projets soit 84 salariés) et du Centre d’Experts du CEE (110 salariés).
    - Coordination et accompagnement des Responsables Ressources humaines des deux Sites de la Division (France, Italie, soit environ 90 personnes).
  • Valeo Vision - Gestionnnaire des Ressources Humaines Division

    2005 - 2006 Valeo Vision - Division Signalisation Europe - Sens - France
    Equipementier automobile français. Développement, production et commercialisation de feux de signalisation à destination du marché international de l’automobile (constructeurs et réseaux).
    Développement, production et commercialisation de feux de signalisation.

    - Membre du Comité de Direction Division Signalisation Europe.
    - Management en direct du développement des RH (102 personnes) du Plateau Technique (Centre R&D, Equipe Projets et Organisation Industrielle).
    - Coordination des Responsables des Ressources Humaines des Sites de la Division (France, Pologne et Allemagne, soit environ 1 000 personnes).
  • AMEC SPIE Oil & Gaz Services - Consultant en Management

    2004 - 2005 AMEC SPIE OIL & GAS SERVICES - Cergy Pontoise - France
    Société internationale de services aux entreprises de l’industrie du pétrole et de la chimie.

    Accompagner un complexe pétrochimique français (Loire Atlantique - 11,5 millions de tonnes par an, 600 salariés) dans sa démarche visant le développement du « comportement Sécurité » de tous les personnels :
    - Elaboration de la démarche, définition des outils et de la méthode. en s’assurant un partenariat avec les IRP (DP, CE et CHSCT).
    - Support aux Managers et à la Direction.
  • GALANA RAFFINERIE TERMINAL S.A. - Directrice des Ressources Humaines

    2003 - 2004 GALANA Raffinerie Terminal pétrolier S.A. - Tamatave - Madagascar
    Raffinerie et terminal pétrolier (Groupe Mauricien, Malgache et de Dubaï), premier complexe industriel international et privé de Madagascar, 270 salariés.

    Elaborer, mettre en œuvre et adapter le changement d'une culture d'entreprise d'Etat vers une organisation et une culture d’entreprise privée, dans un contexte de libéralisation du secteur pétrolier.
    - Conseil aux Directeurs (5 nationalités) dans le management de leur équipe.
    - Management d’une équipe de 12 collaborateurs organisés en 3 Services.
    - Définition et supervision du budget DRH pour un montant de 450.000 € en 2004.
    - Présidente de la Commission Sociale du Syndicat professionnel de Madagascar.
  • FMI RESSOURCES - Consultante Organisation et Management

    Saint-Priest 2001 - 2003 FMI Ressources – Ile de la Réunion - France
    Cabinet Conseil en Ressources Humaines, leader sur le marché réunionnais

    - Responsable de la gestion et du développement du Centre de Profit "Organisation".
    - Partenaire des Cabinets métropolitains (ZETIS, KPMG, ALTEDIA).

Formations

  • Liaisons Sociales - Wolters Kluwer

    Paris 2017 - 2017 Conférences et Stages relatifs :
    - Aux ordonnances Macron et leurs impacts ( CSE, Réglement Intérieur, Téétravail) .
    - Au Réglement Général sur la Protection des Données (RGPD)
  • MOOC Entreprise Agile - Unow

    A Distance 2017 - 2017
  • MOOC Culture Digital - Unow

    A Distance 2017 - 2017
  • MOOC DIGITAL RH Unow

    A Distance 2017 - 2017 Parcours avancé et certification
  • Université De La Réunion (Saint Denis)

    Saint Denis 1997 - 2000 Relations Economiques & Juridiques Internationales + Civilisation &Littérature Anglo-saxonne
  • Université De La Réunion (St Denis Messag)

    St Denis Messag 1995 - 2000 CAAE + Gestion des Ressources Humaines
  • Université De La Réunion (Saint Denis)

    Saint Denis 1990 - 1995 Chimie et Biologie Végétales

Réseau