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Laurie VERNEZ

Nancy

En résumé

Passionnée par mon métier, je m’identifie comme un couteau suisse de la RH, tour à tour business partner, psychologue du travail mais avant tout au service des managers et des collaborateurs.

Mon poste actuel de responsable RH sur le chantier de l'EPR de Flamanville a développé mon appétence pour le terrain et l'accompagnement managérial opérationnel sur l'ensemble des enjeux liés à la fonction RH.

C'est une expérience passionnante à travers laquelle je rencontre des problématiques RH riches et complexes : le recrutement en masse pour suivre le rythme de la mobilisation, l'accompagnement lors de changements d'accords d'entreprise dans un contexte social sensible, le développement du sentiment d'appartenance à l'entreprise et de la marque employeur...

Une de mes dernières missions sur ce chantier, et non des moindres, est la démobilisation de 150 collaborateurs à reclasser au sein de notre entreprise.

Forte d'une capacité d'écoute et d'une volonté de trouver des consensus, je mets mon dynamisme dans la gestion de l'Humain, persuadée qu'il est au cœur des richesses d'une entreprise.

Le défi de notre métier : trouver le bon équilibre en conciliant performance de l'entreprise et bienveillance envers nos collaborateurs.

Au plaisir d'échanger !

Entreprises

  • Fives Nordon - Responsable RH - BU Grands Projets

    Nancy 2014 - maintenant GRH sur 4 sites distincts réunissant environ 350 salariés :
    - Chantier EM4 sur le chantier EPR - Flamanville (50)
    - Chantier L01L02 sur le chantier EPR - Flamanville (50)
    - Chantier ITER - Cadarache (13)
    - Siège Social Nancy (54)

    - Gérer le process recrutement (soudeurs, tuyauteurs, agents qualité, préparateurs…) - sourcing, speednetworking
    - Intégrer les nouveaux collaborateurs
    - Gérer administrativement le personnel (VM, suivi absentéisme, sanctions disciplinaires...)
    - Gérer le développement de compétences (suivi plan de formation, entretien de suivi de carrière, people review...)
    - Mise en place des IRP sur le chantier - animation réunions DP et CHSCT
    - Gérer les relations sociales (prévention et gestion de mouvements sociaux)
    - Mettre en place et mener un comité de pilotage sur le développement du sentiment appartenance au sein de l'entreprise
    - Gérer la démobilisation des salariés à la fin du chantier (en cours en octobre 2017).
  • Jdsu - Chargée de mission RH - remplacement arrêt maladie

    Saint Etienne 2014 - 2014 Remplacement de la chargée de mission RH titulaire :
    - gestion administrative du personnel (suivi des heures supplémentaires, congés, maladies)
    - gestion des intérimaires (contrats...)
    - rédaction d'avenants au contrat de travail
    - création d'une procédure d'arrivée pour les nouveaux salariés
    - recrutement de futurs stagiaires.
  • Fives Nordon - Assistante ressources humaines - centre de services nucléaires

    Nancy 2013 - 2014 Assistante RH pour un personnel en déplacement national sur les différentes centrales nucléaires de France :
    - Gestion du recrutement (tri des CVs, entretiens téléphoniques, entretiens physiques, réponses aux candidats)
    - Gestion administrative du personnel (suivi des congés, heures supplémentaires, visites médicales DATR et non DATR, absences...)
    - Gestion de la formation (plan de formation, suivi des formations obligatoires en nucléaire et autres formations de développement)
    - Rédaction des habilitations nucléaires
    - Saisie des éléments variables de la paie (déplacements, primes, heures...)
    - Création d'outils et procédures RH (structure créée en 2012)
  • Emploi Jeunesse Montréal - Consultante Emploi

    2012 - 2012 - Accompagner des jeunes québécois dans leur parcours professionnel (entretiens de suivi, réalisation d'ateliers...)
  • Hilton Worldwide - Stage en ressources humaines et recrutement - Hilton Westminster - London

    Puteaux 2012 - 2012 - Analyser les postes et les conditions de travail afin de rédiger les annonces de recrutement
    - Identifier des candidats potentiels, trier des CVs
    - Gérer les formations qualité en vue d'un audit
    - Suivre les congés.
  • Groupe Randstad France - Consultante emploi, mobilité, bilans, recrutement - VAR

    Saint Denis 2010 - 2012 Accompagnement de manière individuelle et collective de demandeurs d'emploi cadres et non cadres, licenciés économiques, dans la validation de leur projet professionnel, le recensement de leurs réalisations/compétences et la mise en place d'une stratégie de recherche d'emploi.

Formations

  • Saint Giles International London (Londres)

    Londres 2012 - 2012 Formation intensive en anglais business
  • Saint Giles International New York (New York)

    New York 2012 - 2012 Formation intensive en anglais
  • Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

    Saint Martin D'Hères 2008 - 2009 Changement, sécurité, mobilisation des ressources

    Mémoire : Les facteurs de stress au sein de la police municipale
  • Université Lyon 2 Lumiere

    Lyon 2006 - 2007 Diplôme Universitaire de Droit du Travail

Réseau

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