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Hyd&au
- Responsable recrutement Groupe
Bordeaux
2019 - maintenant
Né en 1977 de l'entreprise girondine familiale ATH (Applications Techniques Hydrauliques), et d'une stratégie de croissance externe dynamique initiée dès le début des années 2000, le Groupe HYD&AU (Hydraulique & Automation) est aujourd'hui une ETI française en fort développement.
Je m'occupe de tous les sujets liés au recrutement pour nos 3 filiales à travers nos sites sur toute la France, le Luxembourg et le Marc : HYD&AU FLUID, HYD&AU VERINS,HYD&AU AUTOMATION (Samelec et ArTechman).
- Recrutement
- Marque employeur
- Relations écoles
- Missions Handicap
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Cultura
- Chargée de recrutement (CDD)
Mérignac
2018 - 2019
Depuis sa création en 1998, l’histoire de Cultura s’écrit autour d’une conviction : rendre les loisirs culturels et artistiques accessibles au plus grand nombre.
Notre ambition : Réunir en un même lieu le plus grand nombre d’activités culturelles et artistiques et permettre l’épanouissement et le plaisir de chacun à travers une culture ouverte, vivante et en un mot : accessible.
En tant que Chargée de recrutement, je suis à la recherche de nos prochains "passeurs d'envies". Des personnes qui veulent partager leur(s) passion(s) et enchanter nos clients !
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Kobaltt
- Chargée de recrutement
Paris
2016 - 2018
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BK Consulting
- Chargée de recrutement BK Consulting - BK HR
92052
2014 - 2016
Le groupe BK est un cabinet de Conseil et Service spécialisé en finance de marché, banque, Assurance et Retail. L'entreprise gère son activité sur Paris, Lille, Le Mans et Bénélux.
Crée en 2000, le groupe intervient sur des projets de longue durée via des référencements auprès de grands compte tels que la Société Générale, BNP Paribas, Crédit Agricole, Natixis, HSBC, GDF Suez, etc.
En tant que chargée de recrutement, j'interviens sur le recrutement de profils :
- MOE (développement orienté objet, pilotage de projets, intégration de solution, tests et validation, architecture logicielle et technique, ...)
- MOA (AMOA, PMO, pilotage de projet, Architecture fonctionnelle et applicative, homologation, conduite du changement ...)
- SIRH (intégration et maintenance des SIRH) - BK HR
- Support (technique, fonctionnelle, sécurité, maintenance des serveurs et postes clients, virtualisation, ...)
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Axprim Recrutement & Management
- Chargée de recrutement (Stage de fin d'études)
Neuilly-sur-Seine
2014 - 2014
Axprim est un cabinet de recrutement généraliste, qui intervient sur tout type de poste, sur toute la France et sur tous les secteurs d'activité. Axprim est membre du réseau Talent up.
Ma mission en tant que chargée de recrutement est de trouver le bon candidat pour le bon poste. Pour cela, je dois m'adapter à chaque nouveau client et chaque nouveau poste le plus rapidement possible pour pouvoir répondre à la demande dans les délais imposés par l'entreprise cliente.
Mes tâches quotidiennes :
- Sourcing sur les différents job board selon les postes à pourvoir (Cadre Emploi, Viadeo, LinkedIn, Apec, Monster, etc.)
- Pré-sélection téléphonique des candidats afin de comprendre leurs attentes et voir si celles-ci peuvent correspondre à celle de l'entreprise
- Entretien individuel pour rencontrer le candidat, rentrer dans les détails de son parcours et dans ceux de l'offre en cours
- Rédaction de synthèse sur le profil des candidats pour les clients. Présentation d'une short list de 3 candidats par poste
- Suivi des candidats pendant tout le processus de recrutement de l'entreprise
- Suivi du candidat retenu lors de son intégration puis plusieurs mois après celle-ci
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Uniqlo
- Chargée de recrutement et relations école
2013 - 2013
Stage
La marque Uniqlo fait partie du groupe Fast retailing, groupe détenant également les marques Princesse Tam-Tam, Comptoirs des cotonniers, Theory, ...)
Rattachée au responsable RH de Uniqlo, mes missions principales étaient en lien avec le recrutement des équipes de vente des 4 magasins Uniqlo de la région parisienne :
- La mise en ligne des annonces sur les jobs boards ;
- La gestion des relations écoles ;
- La pré-sélection des candidatures ;
- Préparation d'évenements de recrutement (4 job dating organisés avec 2 workshop par session, 24 sessions ponctuelles, participation au salons de recrutement de Beaugrenelle) ;
- La réception des documents des candidats et élaboration des contrats de travail ;
- Le suivi des recrutements et des intégration auprès des managers ;
- L'organisation des sessions d'évaluation pour les promotions ;
- Feedback en anglais pour les directeurs japonais et la DRH France et Europe.
Bilan : 324 vendeurs recrutés en 4 job dating et 24 sessions ponctuelles.
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Enfance Culture et Loisirs (Culture Advance et Success Partners et Multimedia Advance)
- Assisstante RH
2012 - 2012
Stage de découverte
Culture Advance est une PME de service à la personne spécialisé dans la garde d'enfant spécifique (bilingue, artistique) et les cours à domicile. Rattachée au DG et au sein de l'équipe ressources humaines, mes missions étaient :
- Recrutement :
Elaboration du cahier des charges avec les clients sur l'intervenant souhaité ;
Rédaction de l'annonce ;
Sourcing (sites internet étudiants, réseaux sociaux, universités, écoles, ambassades...) ;
Réception, tri des candidatures et présélection des meilleurs profils (professeurs, baby-sitters, stagiaires)
Convocation aux entretiens ;
Entretien et choix des meilleurs candidats (en autonomie) ;
Elargissement de la CVthèque pour répondre au plus vite aux besoins des clients ;
Suivi des dossiers : vérification des pièces justificatives, mise à jour des disponibilités des intervenants ;
Présentation d'une short liste au client et choix de sa part.
- Gestion administrative des dossiers :
Rédaction du contrat de travail entre le client et l'intervenant ;
Déclaration à la Préfecture des étudiants étrangers intervenants ;
Déclaration URSSAF ou LA PAJE des employeurs ;
Déclaration URSSAF des intervenants au statut de salarié ;
Rédaction des fiches de paie ;
Création et gestion des tableaux de bord du personnel.
Les clients délèguent toutes les tâches administratives à l'entreprise.
