Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Operational Excellence
Entreprises
Accenture
- HR Delivery Lead
Paris2016 - maintenantDans le cadre de l’externalisation des Ressources Humaines par le client, j’ai en charge les missions suivantes :
- Management d’une équipe de 9 personnes
- Pilotage de l'activité pour le périmètre France en lien avec la plateforme offshore basée à Bucarest, sur les domaines suivants: Recrutement, Gestion du Personnel, Reward, Contact Center
- Réunions de suivi hebdomadaires et mensuelles avec le client
- Mise en place du programme d’amélioration continue
Accenture
- Responsable Recrutement pour Unilever France
Paris2012 - 2016• Management d’une équipe de 6 recruteurs
• Pilotage de l’activité
- Suivi quotidien des indicateurs de performance et mise en place d’actions correctrices si nécessaire
- Encadrement des activités de sourcing et screening réalisées par l'équipe Offshore
- Animation des réunions de suivi d’activité avec le client
- Rédaction et mise en place de Change Requests (modifications apportées au contrat initial) pour répondre aux besoins du projet
- Rencontre des fournisseurs et propositions de stratégie de sourcing au client
• Amélioration continue et Gestion du changement:
- Accompagnement de l’équipe lors des changements d’outils et de process
- Pilotage du programme d’amélioration continue du service
• Référente process et outils
- Supervision de l’écriture des nouveaux processus et l’adaptation locale des processus Globaux définis entre le client et Accenture
- Formation de l’équipe aux outils de recrutement et support quotidien (implémentation de 3 nouveaux outils)
• Campus Management
- Organisation et suivi des forums écoles
Gestion administrative du personnel
• Participation à la mise à jour des processus et de la documentation pour le service en charge de la gestion du personnel
• Formation des agents à de nouveaux processus et rédaction de guides d’utilisation
Accenture
- Chargée de recrutement pour Unilever France
Paris2010 - 2012Chargée de recrutement dans le cadre de l'externalisation des RH du groupe Unilever.
- Recrutement des salariés Unilever (toutes fonctions et niveaux confondus):
Gestion de l’ensemble du processus de recrutement dans le respect des critères de coût, qualité et délai définis entre Accenture et Unilever;
Coordination avec la plateforme externalisée de Bucarest pour le screening des candidatures et l’établissement des contrats;
Supervision des prestataires de recrutement (chasses).
- Campus Management:
Participation aux forums écoles;
Reporting et suivi des candidatures suite à ces forums.
- Process Leader sur le périmètre Recrutement France:
Ecriture de processus et adaptation locale des processus Globaux définis entre Unilever et Accenture;
Propositions d'amélioration de l'existant;
Formation des recruteurs aux outils et processus et réalisation de manuels d’utilisation.
- Participation aux réunions mensuelles de suivi avec le client
HSBC France
- Chargée de recrutement
Paris2009 - 2009Chargée de recrutement (fonctions supports et centrales, réseau)
- Recrutement de stagiaires et CDD en autonomie, CDI en binôme
- Participation aux forums de recrutement
- Organisation et participation aux journées de recrutement collectives
Renault SAS
- Chargée d'études RH - Assistante de l'expert Développement Durable RH Groupe
Boulogne-Billancourt 2008 - 2008- Traitement de l’enquête Développement Durable interne et réalisation d’un guide recensant les bonnes pratiques
- Diversité : benchmark, reporting social (statistiques, tableaux de bord,…), aide à l’animation d’une table ronde
- Relation avec les agences de notation : collecte d’informations, réponse aux questionnaires, synthèse des résultats pour information en interne
- Projets annexes : aide à la réalisation d’une grille d’audit social, étude sur le déploiement de la politique Développement Durable en Inde
