Mes compétences :
Audit
Relations sociales
Conseil RH
Droit social
Recrutement
Management
Entreprises
KFC
- Responsable Relations sociales
2014 - maintenant * Présidence du CE, CHSCT et des Commissions du Comité d'Entreprise ;
* Négociations avec les partenaires sociaux (accords collectifs, NAO);
* Animation et pilotage de la politique de prévention des risques professionnels. ;
* Etablissement des rapports légaux : bilan social, bilan et rapport égalité H/F ; bilan CHSCT ;
* Gestion des conflits sociaux ;
* Organisation des élections professionnelles ;
* Préparation et suivi du budget relations sociales. ;
KFC
- Responsable Ressources Humaines
2011 - 2014Responsable Ressources Humaines Opérationnelles : coordonner la politique RH et
assurer un support RH auprès des Opérationnels sur un périmètre national (80
restaurants - 4000 salariés):
* Encadrement d'une équipe de 7 collaborateurs qui interviennent sur toute la France
sur l'ensemble des missions RH (Administration et Législation du travail, formation,
développement des compétences, motivation des équipes, management disciplinaire
et contentieux)
* Accompagnement et conseil des opérationnels dans les actions de gestion et de
management de leurs équipes
* Coordination de l'ensemble du processus de passages en franchise et reprise de franchises ;
* Co-animation des instances ;
* Animation de formations destinées aux opérationnels (Institutions Représentatives du
Personnel, Management et pouvoir disciplinaire).
KFC
- Conseillère Ressources Humaines
2007 - 2011Conseillère Ressources Humaines : interlocutrice RH auprès des opérationnels sur un
Périmètre de 20 restaurants - 1000 salariés.
* Interlocutrice RH auprès des opérationnels : 20 restaurants, 1000 salariés ;
* Garante de la bonne application des règles sociales et de la politique RH de la société
au sein des unités
* Support des opérationnels dans le recrutement, la gestion des compétences et des
carrières de leurs équipes
* Gestion des conflits individuels et collectifs de travail ;
* Gestion des relations externes (Inspection du Travail, CRAM et médecine du travail) ;
* Gestion des relations sociales ;
* Référent juridique : suivi des dossiers Prud'homaux, veille juridique, provision des risques
financiers
* Responsabilité de projets RH : refonte du règlement intérieur, accord sur le handicap,
gestion de crise, bilan social et CHSCT, préparation et participation aux NAO, organisation
des élections CHSCT, prévention des risques professionnels (création d'un audit sécurité,
plan de prévention, document unique d'évaluation des risques professionnels).
OFUP
- Responsable ressources humaines
2005 - 2007 -Administration et gestion du personnel, recrutement, suivi du plan de formation et du plan de sauvegarde de l'emploi;
- Interlocutrice RH auprès des opérationnels;
- Gestion des instances représentatives du personnel, organisation des élections professionnelles
Association Nationale Industries Alimentaires
- Assistante RH & Direction des Affaires
2003 - 2004Assistante RH & Direction des Affaires Sociales, Alimentaires ANIA, Paris (CDD) - Organisation Patronale - 30 Salariés
