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Aurélie GOURIOU

LA DÉFENSE

En résumé

Mes compétences :
ressources humaines
Droit social

Entreprises

  • KFC

    maintenant
  • Groupe Beaumanoir - RRH Réseaux

    Saint-Malo 2016 - 2017
  • Freelance - Consultante

    2014 - 2016
  • KFC - Juriste Sociale

    2012 - 2014 - Relations individuelles de travail
    Assurer un rôle de conseil, d'assistance et d'expertise en matière de droit social et d’ingénierie juridique auprès des directions opérationnelles et fonctionnelles du groupe
    Proposer les évolutions juridiques nécessaires à l’entreprise en fonction de la législation sociale et du contexte socio-économique
    Assurer un support juridique pour les différents projets du groupe
    Réaliser des audits internes sur les documents types (contrats de travail, trames…), les procédures et les politiques RH de l’entreprise
    Assurer la conformité des documents de travail des équipes RH (procédures disciplinaires, à licenciement…) et mise en place de nouveaux documents dans un souci d’adaptation à l'environnement juridique et socio-économique du groupe
    - Relations collectives de travail
    Contribuer à l'élaboration des dossiers techniques dans le cadre des projets de négociations
    Participer à l'élaboration et à l’optimisation des normes d'entreprise (rédaction d'accord collectif, de politiques RH…)
    Assurer un rôle de Conseil sur l’ensemble des questions liées aux relations collectives de travail
    Apporter un support juridique sur les projets du groupe en matière collective, notamment en terme d'information/consultation des IRP
    - Contentieux
    Gérer les contentieux prud’homaux en relation avec l’avocat
    Evaluer les risques encourus pour prévenir des contentieux
    Evaluer les provisions prud’homales
    Préconiser des adaptations en fonction des résultats des litiges prud’homaux
    - Veille Sociale
    Suivre l’évolution de la législation sociale
    Rédiger des notes et analyses juridiques
  • KFC France - Conseillère RH

    2010 - 2012 Conseil aux opérationnels
    Gestion des procédures disciplinaires
    Audit social des restaurants
    Réponses aux courriers l’inspection du travail
    Référent droit social,pour le service RH : conseil juridique, veille sociale
    Gestion du contentieux : Gestion des dossiers prud’homaux en liaison avec l’avocat; Etablissement du risque prud’homal et gestion des provisions.
  • Parrot - Juriste Droit social

    PARIS 2009 - 2010 - Relations individuelles de travail :
    Gestion des procédures disciplinaire
    Conseil juridique et veille sociale (rédaction de notes...)
    - IRP
    Elections professionnelles (CE et DP)
    Préparation des documents et assistance aux réunions du Comité d’entreprise
    Négociation : NAO (négociation et rédaction d'accord…)
    - Gestion du contentieux
    Gestion du dossier en liaison avec l’avocat
    Etablissement du risque prud’homal et gestion des provisions prud’homales
    - Stock-Options/Actions Gratuites : rédaction des règlements de plan
  • Texa Services - Juriste Droit social

    Colombes 2009 - 2009 - Négociation Collective : négociation GPEC, Epargne Salariale (participation, intéressement, PEE)
    - IRP. préparation des documents et assistance aux réunions du Comité d’Entreprise
    - Relations individuelles : conseil auprès de la DRH et veille juridique
  • Securitas Transport Aviation - Chargée RH

    Issy-les-Moulineaux 2007 - 2008 - Relations individuelles de travail :
    Conseil juridique auprès des directeurs opérationnels
    Mise en œuvre des procédures disciplinaires
    Audit social des agences, réponses aux courriers de l’inspection du travail, de la médecine du travail, CNIL..
    - Relations collectives :
    Accords collectifs : participation aux NAO, rédaction des protocoles d’accords
    Elections professionnelles: CE national et DP multi-sites (ensemble du processus)
    Gestion des conflits collectifs
    Préparation et assistance aux réunions du CE et DP
    - Gestion du contentieux :
    Etablissement du risque prud’homal et gestion des provisions,
    Gestion du contentieux en relation avec l’avocat
    - Administration des RH :
    Prise en charge du personnel interne de l’entreprise (contrats, paie...)
    Recrutement. Mise en place d’une procédure globale de recrutement (50 personnes)
    Développement des indicateurs sociaux
  • CCIP - Juriste Droit social

    2006 - 2006 Conseil juridique auprès des ressortissants de la CCI
    Rédaction d’articles sur l’actualité sociale pour le journal de la Chambre (DocPratic)

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