Mes compétences :
Recrutement
Management d'équipe
Formateur
Commercial b to b
Formation
Management
Négociation commerciale
Entreprises
GSF
- Inspecteur
Sophia Antipolis Cedex2013 - maintenant- Gérer l’exploitation d’un secteur réparti sur 14 sites
- Réorganiser les sites afin d’optimiser leur rentabilité
- Recruter et former le personnel
- Assurer la gestion administrative du personnel et le management de 50 salariés
- Mettre en place des process afin de respecter les normes de qualité
- Passer les commandes (machines, matériels, produits, tenues de travail) et négocier avec les fournisseurs
Adecco
- Chargé Emploi et Recrutement
Villeurbanne2011 - 2013
Adecco Parcours et Emploi
- Consultant
Villeurbanne2010 - 2010- Accueillir les demandeurs d’emploi et leur présenter le dispositif
- Établir un diagnostic professionnel et définir un projet
- Réaliser un bilan de compétences
- Animer les ateliers collectifs (CV, lettre de motivation, entretien de recrutement, …)
- Proposer les demandeurs d’emploi aux entreprises
Adia
- Responsable Clientèle Recrutement
Villeurbanne2007 - 2009- Recruter (définition de poste, sourcing, tri de CV, pré-séléction, entretien de recrutement, passation de tests, synthèse et suivi en poste)
- Assurer la gestion administrative des candidats
- Développer les partenariats (Pôle Emploi, écoles, centres de formation …)
- Prospecter et développer un portefeuille client
- Renforcer et améliorer les parts de marché
- Établir les devis, négocier et conclure la vente
IntraCall Center
- Superviseur
2005 - 2007- Animer et motiver une équipe de 15 collaborateurs
- Contrôler et améliorer les performances de l’équipe (quantitatives et qualitatives)
- Développer les compétences individuelles (directivité, écoute active, gestion des blancs …)
- Assurer le suivi administratif des télé-conseillers (absences, congés, sanctions)
- Dimensionner l’effectif du plateau afin d’optimiser la rentabilité
- Recruter et former les télé-conseillers (entretiens collectifs et individuels)
