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Hakan TUFEKCI

Sophia Antipolis Cedex

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Management d'équipe
Formateur
Commercial b to b
Formation
Management
Négociation commerciale

Entreprises

  • GSF - Inspecteur

    Sophia Antipolis Cedex 2013 - maintenant - Gérer l’exploitation d’un secteur réparti sur 14 sites
    - Réorganiser les sites afin d’optimiser leur rentabilité
    - Recruter et former le personnel
    - Assurer la gestion administrative du personnel et le management de 50 salariés
    - Mettre en place des process afin de respecter les normes de qualité
    - Passer les commandes (machines, matériels, produits, tenues de travail) et négocier avec les fournisseurs

  • Adecco - Chargé Emploi et Recrutement

    Villeurbanne 2011 - 2013

  • Adecco Parcours et Emploi - Consultant

    Villeurbanne 2010 - 2010 - Accueillir les demandeurs d’emploi et leur présenter le dispositif
    - Établir un diagnostic professionnel et définir un projet
    - Réaliser un bilan de compétences
    - Animer les ateliers collectifs (CV, lettre de motivation, entretien de recrutement, …)
    - Proposer les demandeurs d’emploi aux entreprises

  • Adia - Responsable Clientèle Recrutement

    Villeurbanne 2007 - 2009 - Recruter (définition de poste, sourcing, tri de CV, pré-séléction, entretien de recrutement, passation de tests, synthèse et suivi en poste)
    - Assurer la gestion administrative des candidats
    - Développer les partenariats (Pôle Emploi, écoles, centres de formation …)
    - Prospecter et développer un portefeuille client
    - Renforcer et améliorer les parts de marché
    - Établir les devis, négocier et conclure la vente

  • IntraCall Center - Superviseur

    2005 - 2007 - Animer et motiver une équipe de 15 collaborateurs
    - Contrôler et améliorer les performances de l’équipe (quantitatives et qualitatives)
    - Développer les compétences individuelles (directivité, écoute active, gestion des blancs …)
    - Assurer le suivi administratif des télé-conseillers (absences, congés, sanctions)
    - Dimensionner l’effectif du plateau afin d’optimiser la rentabilité
    - Recruter et former les télé-conseillers (entretiens collectifs et individuels)

Formations

Réseau

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