Menu

Hakim BOUSSAÏR

PARIS

En résumé

Docteur en Sciences de Gestion

Université Paris Dauphine
Centre de Recherche en Management et Organisation (CREPA)


J'ai réalisé une thèse qui intéresse à la fois les domaines de la gestion des organisations, de l'entrepreneuriat et de la gestion des ressources humaines. Ce travail repose sur une étude de cas longitudinale au sein d'un grand groupe français de l'énergie.

Mes compétences :
Management du changement

Entreprises

  • Université Paris-Est Créteil - Enseignant

    2011 - maintenant - Cours de Management stratégique (M1)
    - Jeu d'entreprise (M2)
    - Cours de Connaissance des organisations
    - Cours en anglais de knowledge management
  • Télécom Ecole de Management (ex INT) - Enseignant

    2010 - 2010 Cours: Management, aspects humains et organisationnels (M1)
    - Cours théoriques
    - Applications par études de cas
  • Gaz de France - Consultant

    2005 - 2006 - Mise en place et suivi d'un projet de formation: sensibilisation des cadres ingénieurs du Groupe à l'esprit d'intrapreneuriat, dynamique collective, best practices, et partage des connaissances.
    - Conduite d'entreiens
    - Recueil et analyse des données
    - Conseil
  • Université Paris 12 Val de Marne - Enseignant

    2005 - 2007 Cours magistraux :
    - Gestion des ressources humaines en action
    Evaluation et appréciation (bilan de compétences, VAE…)
    Rémunération (épargne salariale : enjeux et pratiques)
    Mobilité et gestion des carrières (les carrières d’experts)
    Formation (l’investissement en formation)
    La GRH à l’international (gestion de l’expatriation des cadres)
    - Le management stratégique
    Analyse stratégique interne et externe
    La stratégie de diversification
    La stratégie d’internationalisation
    La segmentation stratégique
    Les domaines d’activités stratégiques
    Les facteurs clés de succès
    - L’entreprise : métiers et fonctions
    Encadrement de mémoires en Stratégie et GRH
    Exemples de sujets : - Les enjeux de la GRH au sein d’une grande administration. Impact de la LOLF (01/08/2001) entrée en vigueur le 01/01/2006 (responsabilités, performances, masse salariale…) - La gestion des carrières des cadres informaticiens dans une société de services en ingénierie informatique (spécificités, recrutement, formation…)
    Encadrement d’un projet collectif (business plan, communication…)
    Conseil en stratégie d’entreprise avec études de cas
  • Université Marne la Vallée / ESC Reims - Eneignant

    2004 - 2005 - Techniques quantitatives de gestion
    - Méthodologie qualitative
    - Encadrement de mémoires de fin d'études
  • Peugeot Algérie - Responsable commercial

    Paris 2000 - 2000 - Stratégie commerciale et gestion des stocks
    - Suivi des garanties, financement et relations avec les banques

Formations

  • Université Paris Dauphine

    Paris 2003 - 2009 Thèse de doctorat sous la direction du Pr. Gérard HIRIGOYEN.
    Le processus d'apprentissage organisationnel: introduction d'une innovation managériale et dynamique de réseaux.
  • Université Mouloud Mammeri Tizi-Ouzou (Tizi Ouzou)

    Tizi Ouzou 1995 - 1999 Maîtrise en Sciences de Gestion

Réseau