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Hamed KAMMOUN

COMPIEGNE

En résumé

Mes compétences :
HR ACEESS

Entreprises

  • LOGICA - CONSULTANT SENIOR HR ACCESS

    COMPIEGNE 2011 - maintenant Mission : COFELY GDF SUEZ
    Traiter les demandes ouvertes suite aux anomalies détectées
    Traiter les demandes ouvertes suite aux évolutions
    Etude : besoin fonctionnel et validation des spécifications techniques.
    Développement : Mettre en place de la solution technique.
    Tests et Qualité : Préparation et rédaction des scenarios de test.
    Assurer la livraison entre les environnements DEV, REC et PROD
    Domaines fonctionnels :
    -GA (Gestion Administrative)
    -Paie
    Environnement HR Access: V5.2. PRW: V5.
  • HR ACCESS - Architecte applicatif HRA

    2011 - 2011 Mission chez Assistance Public des Hôpitaux de Paris « AP-HP »

    Taches effectuées :

    •Analyser les différents livrables à partir de l’environnement de développement
    •Gestion des livraisons entre les environnements de développement (REF, DEV, QAT et INT)
    •Préparation des bordereaux de basculement pour le packaging
    •Assurer le non régression des livraisons en recette, Pré-production et production.
    •Préparation des demandes de travaux pour le planning de paie et les exécuter conformément au planning de chaque mois de paie.
    •Amélioration du processus de la livraison
    •Préparation du planning des livraisons en recette avec un suivi hebdomadaire de l’état de stock JIRA.
    •Organisation des réunions hebdomadaire avec les membres de l’équipe recette pour pousser les livraisons prévus en recette, préparer les livraisons à venir et analyser les différents problèmes rencontrés.

    Domaines fonctionnels :

    •GA (Gestion Administrative)
    •Paie
  • HR ACCESS - Consultant Senior

    2009 - 2011 Chef d’Equipe Maintenance Droit Privée depuis septembre 2010

    Secteur Maintenance Corrective :

    •Support clients : Traiter les évènements ouverts par les clients suite à des anomalies détectées et satisfaire leurs demandes.
    •Encadrement technique et fonctionnel des nouveaux membres et les aider de s’intégrer au sein l’équipe
    •Amélioration du processus de maintenance
    •Suivi hebdomadaire de l’état de stock des évènements et rédaction des comptes rendu (Weekly Report)
    •Organisation des réunions hebdomadaire avec les membres de l’équipe pour analyser les différents problèmes rencontrés.
    Secteur Développement :

    Taches effectuées :
    •Etude : besoin Fonctionnelle et validation des spécifications techniques.
    •Développement : Mettre en place de la solution technique.
    •Test : Préparation et rédaction des scenarios de test.
    •Livraison
  • HR ACCESS - Consultant Junior

    2007 - 2009 Consultant en développement

    Secteur Maintenance Corrective :

    •Support clients : Traiter les évènements ouverts par les clients suite à des anomalies détectées et satisfaire leurs demandes.
    •Encadrement technique et fonctionnel des nouveaux membres et les aider de s’intégrer au sein l’équipe

    Secteur Maintenance Evolutive :
    •Etude : besoin Fonctionnelle et validation des spécifications techniques.
    •Développement : Mettre en place de la solution technique.
    •Test : Préparation et rédaction des scenarios de test.
    •Livraison

Formations

  • INSAT (Institut National Des Sciences Appliqués Et De Technologies) (Tunis)

    Tunis 2001 - 2007
  • INSAT (Institut National Des Sciences Appliqués Et De Technologies) (Tunis)

    Tunis 2001 - 2006

Réseau