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Hamid DJEBALI

KENITRA

En résumé

Titulaire d’une licence en science humaine, et d’un diplôme en comptabilité. Je dispose ainsi de compétences multiples et complémentaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Plus de 15 années dans la fonction des ressources humaines chez GPC et SEFCAM m’ont apporté une excellente connaissance des tenants et aboutissants de tout métier consacré à la gestion des ressources humaines dans la plupart des aspects, paie, administration, gestion des litiges, recrutement, gestion des carrières et procédures diverses.

Anticiper, prévoir, être à l’écoute des besoins de l’entreprise comme des aspirations du personnel, participer à la bonne marche de l’entreprise et à l’épanouissement de chacun, c’est ce qui me motive dans ce métier et les qualités que je compte mettre à votre disposition.

Mes compétences :
Audit
Bureautique
Bureautique [ Word
Certification
Certification ISO
Certification ISO 9001
GPC
ISO 9001
Microsoft Word - Excel
Microsoft Word Excel
Paie
Rodin
Sage
Sage 100

Entreprises

  • LABOTEST - RRH

    2008 - maintenant

  • Sefcam - Rrh

    2007 - 2008  Gestion et administration des ressources humaines
     Préparation et distribution de la paie.
     Traitement de pointage et répartition des heures sur logiciel optitime & temptation.
     Exploitation de l’ordinateur dans le processus de paie : Pro gis, Rodin & Sage 100.
     Déclaration sociale mensuelle (CNSS) et trimestrielle (MALADIE & CIMR).
     Déclaration fiscale mensuelle IR.
     Déclaration fiscale annuelle (état 9421).
     Suivi dossier d’assurance Maladie.
     Suivi des dossiers sinistre Accident de travail du déclenchement jusqu’au remboursement.
     Suivi des dossiers du personnel de l’immatriculation à l’achèvement de carrière passant par les diverses prestations à court, moyen et long terme.
     Suivi des dossiers d’embauche et l’intégration des nouvelles recrues.
     Répondre aux besoins d’entreprise en terme de compétences.
     assurer et veiller à l’adaptation du nouveau recru dans son poste.
     Résolutions des conflits individuels & collectifs de travail.
     Gestion des procédures disciplinaires.
     Suivi des départs, les réintégrations & l’établissement des STC.
     Gestion des congés & les périodes d’essai et assurer le suivi des registres légaux.
     Assurer la relation avec les IRP (CE, DP), Banques, inspection du travail…..
     Participer à l’organisation des élections des IRP.
     Conseiller & assister les opérationnels dans l’application de la législation sociale.
     Suivi des indicateurs sociaux et assurer les reportings hebdomadaires & mensuels.
     Établissement des contrats CDI, CDD et suivi des échéances (CDD, ANAPEC)
     Suivi de la masse salariale et des charges sociales.
     Participer à des actions de recrutement, présélection, entretien, test des profils…
     Gestion des carrières : suivi des promotions, mutations…. et suivi des compétences du personnel et de leur formation.

  • Gharb papier carton - Rrh

    1994 - 2006  Gestion et administration des ressources humaines
     Préparation et distribution de la paie.
     Traitement de pointage et répartition des heures sur logiciel optitime & temptation.
     Exploitation de l’ordinateur dans le processus de paie : Pro gis, Rodin & Sage 100.
     Déclaration sociale mensuelle (CNSS) et trimestrielle (MALADIE & CIMR).
     Déclaration fiscale mensuelle IR.
     Déclaration fiscale annuelle (état 9421).
     Suivi dossier d’assurance Maladie.
     Suivi des dossiers sinistre Accident de travail du déclenchement jusqu’au remboursement.
     Suivi des dossiers du personnel de l’immatriculation à l’achèvement de carrière passant par les diverses prestations à court, moyen et long terme.
     Suivi des dossiers d’embauche et l’intégration des nouvelles recrues.
     Répondre aux besoins d’entreprise en terme de compétences.
     assurer et veiller à l’adaptation du nouveau recru dans son poste.
     Résolutions des conflits individuels & collectifs de travail.
     Gestion des procédures disciplinaires.
     Suivi des départs, les réintégrations & l’établissement des STC.
     Gestion des congés & les périodes d’essai et assurer le suivi des registres légaux.
     Assurer la relation avec les IRP (CE, DP), Banques, inspection du travail…..
     Participer à l’organisation des élections des IRP.
     Conseiller & assister les opérationnels dans l’application de la législation sociale.
     Suivi des indicateurs sociaux et assurer les reportings hebdomadaires & mensuels.
     Établissement des contrats CDI, CDD et suivi des échéances (CDD, ANAPEC)
     Suivi de la masse salariale et des charges sociales.
     Participer à des actions de recrutement, présélection, entretien, test des profils…
     Gestion des carrières : suivi des promotions, mutations…. et suivi des compétences du personnel et de leur formation.
     Aider e personnel à identifier le besoin en formation.
     Centraliser les besoins en formation et les fiches techniques.
     Préparer le plan de formation.
     Informer le personnel sur le calendrier et les dates de formations.
     Suivre la mise en œuvre des formations prévues.
     Organiser les formations internes et intra.
     Participer au choix et à l’évaluation des formateurs.
     Suivre la réalisation des formations.
     Mettre à jour les fichiers individuels de compétences.
     Assurer l’enregistrement des formations.
     Calculer les indicateurs de formations
     Suivre le remboursement des frais des formations auprès de l’OFPPT

Formations

  • Faculté Ibn Toufail (Kénitra)

    Kénitra 1986 - 1992 littérature

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