Hamouda LAAMOURI

En résumé

Entreprises

• Société de Transformation de Métaux - Responsable Gestion des Ressources Humaines

  2012 - maintenant • Novembre 2012 à Nos Jours : Société de transformation de Métaux PAF en Qualité de Responsable Gestion des Ressources Humaines gérer 200 Salariés .
  • Tache :
  *Mettre en Œuvre les procédures internes nécessaires à la bonne organisation administrative du personnel.
  * Élaboration du bilan social et tableau de bord
  *Préparation et suivi administratif :Recrutement, Gestion des compétences,Gestion Carrière.
  *Administration du personnel : gestion des dossiers administrative du personnel (établissement des contrats, gestion des congés payés, gestion des visites médicales..), Suivi des tableaux de bord mensuelle et annuelle.
  *Faire le suivi administratif des délégués du personnel du CE & CHSCT .
  *Rédaction et diffusion des annonces, sélection des candidats, entretiens et suivi intégration.
  *Gestion et suivi des stagiaires.
  *Gérer les crédits auprès la société et la CNSS .
  *Gérer les conflits et négocier avec les membres des syndicats .
  *Élaboration plan de formation et faire son calendrier.
  * Suivi pointage (TDB journalier et mensuelle) .
  *Gestion des éléments variables, contrôle et validation de la paie.
  * Actualisation des fiches de postes et identification de familles métiers.
  *.Recueillir et calculer les éléments de salaires dans les délais imposés
  *.Effectuer le suivi et le contrôle des pointages du personnel.
  * Établir les déclarations sociales trimestrielles.
  *Formateur de nouveau recrue en matière gestion des Ressources Humaines tel que les auditeurs poulina groupe holding & les responsables gestion RH des filiales groupe poulina holding ....) .
  *Préparer tous les documents réglementaire liés à la gestion du personnel: Cotisations sociales; rédaction des contrats de travail ....)
  *Répondre au questions des employés en matière de paie; congé; et charge sociale
  *Vérifier quotidiennement les absences injustifiées du personnel & déclarer les accidents de travail et les maladies professionnelles .
  *Faire évoluer les fiches de description de fonction en fonction des besoins de la société .
  *Faire le recoupement entre la statistique de paie les OD Comptable .
  *Recrutement massifs & licenciements collectifs .
  *Veiller à la bonne exécution de la paie du personnel, les tirages des bulletins de salaire et les statistiques et journaux de paie.
  *Suivre l'exécution des actions de formation & sa réalisation .
  * Préparation plan CCL
  *Élaboration le bilan pédagogique & financière de formation .
  * Préparation la déclaration d'employeurs & vérifier sa conformité avec les statistiques de paie .
  * Préparation budget masse salariale & suivre son réalisation .
  * Responsabiliser les salariés à tous les niveaux .
  *Faciliter la prise de poste des nouveaux salariés et contribuer à l’évolution interne des salariés plus anciens .
  *Faciliter l’accès à l’information au sein de l’entreprise .
  *Accroître la motivation des salariés .
  *Collecter et intégrer les éléments variables de paie .
  * Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales .
  * Organiser les élections des Instances représentatives du personnel .
  *Recevoir tout salarié demandant des explications sur sa situation .
  *Arbitrer les litiges .
  *Recevoir les salariés posant problème .
  * Informer les collaborateurs de tout changement les concernant .
  * Gérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture) .

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Dominique PIPON

• Manel BEN AMOR

• Mohand TABET

• Rafik DAHMEN

• Riadh AISSA MOHAMED

• Sami BRAHEM

• Stéphane BRIDE-BONNOT

• Vitrine MULTIMÉDIA

• Yves KOPP