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Hanaa TSOULI

pessac

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Coordination de projets
Gestion de projet
SIRH
Workday
Conduite du changement
Recrutement
Formation

Entreprises

  • Ever Be - Consultante RH & SIRH

    pessac 2014 - maintenant

  • FAURECIA Emissions Control Technologies - Chargée de recrutement et de projets RH

    Bavans 2012 - 2014 Missions :
    - Recrutement des stagiaires, apprentis et VIEs : Niveau M1, M2 profils ingénieurs et commerciaux
    - Participation à la gestion de différents projets RH : refonte site internet, mise à jour de notre outil de recrutement Taleo, gestion de la page LinkedIn et coaching des recruteurs...
    - Suivi et Reporting des recrutements au niveau des quatre activités du Groupe
    - Gestion des outils SIRH (Intranet, Shareplace RH, Taleo)
    - Mise en place, suivi et coordination des formations Taleo pour tout le Groupe

  • STARBUCKS COFFEE FRANCE - ASSISTANTE RH

    2012 - maintenant Missions :
    - Organisation de l’intégration des collaborateurs
    - Mise en place des formations et des parcours de formation (réseau France : 1000 salons de café)
    - Suivi des collaborateurs et certifications en salon de café : gestion et mise à jour de la base de données des collaborateurs, mise en place des périodes de professionnalisation…
    - Gestion de projets ponctuels : organisation d’événements de formation pour les middle managers (cible : 120 collaborateurs), mise en place du passeport de formation interne
    - Gestion des formations et du suivi pour les licences Starbucks

  • BNP PARIBAS - ASSISTANTE FORMATION

    Paris 2011 - 2012 Missions :
    - Accompagnement de 4 responsables Formation dans leurs missions quotidiennes : gestion et mise en place des formations axées métiers et formations liées au développement personnel (10000 collaborateurs)
    - Gestion en autonomie des formations linguistiques : rencontre avec les collaborateurs, évaluation du niveau, débriefing, proposition de modules adéquats, mise en place des formations et suivi des collaborateurs et de leur évolution
    - Mise en place de parcours métiers au collaborateurs RH (recrutement, avantages sociaux,…)
    - Gestion quotidienne et saisie des formations sur l’outil de formation Safran

Formations

  • Ecole Supérieure De Commerce (ESC) Clermont-Ferrand

    2010 - 2013 Diplôme Grande Ecole

    Master 2 Management
    Ressources Humaines

Réseau

Annuaire des membres :