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Hassina DAHMANI

Levallois-Perret

En résumé

J'éprouve toujours le besoin d'agir, de foncer, et de manifester une ardeur qui me pousse à relever tous les défis,
je mets toute mon énergie en jeu. Dynamique, joyeuse et sérieuse, rien ne freine mon enthousiasme. Je suis avant tout soucieuse de perspectives nouvelles, estimant que l'innovation, le dynamisme et l'esprit d'entreprise sont mes meilleurs alliés.

Mes compétences :
Business
Droit
Droit social
Management
Microsoft Business Intelligence
Paie
Performance
Performance Management
Performance web
Social business
Web
Ressources humaines

Entreprises

  • KEYRUS

    Levallois-Perret maintenant

  • KEYRUS -  gestionnaire paie confirmée

    Levallois-Perret 2009 - maintenant Gestion des dossiers administratifs (DUE, création, changement de situation etc...)
    Saisi des divers éléments de paie
    Etablissement des charges sociales mensuelles/trimestrielles/annuelles, gestion des litiges aves les diverses caisses.
    Traitement des arrêts maladie (IJSS en cas de subrogation/ élaboration des dossiers prévoyance)
    Analyse des rapprochement paye/compta.
    Traitement des soldes de tout compte (CDD->rupture conventionnelle) calcul des indemnités de licenciement.
    Traitement des divers tableaux de bord (analyse, récapitulatif, estimation)
    Gestion de la portabilité de droits – rédaction des divers courriers d’informations, explication des droits et devoirs aux salariés exigibles.
    Interlocuteur direct avec les divers organismes sociaux mais aussi auprès des collaborateurs.
    Garante de la législation en vigueur ainsi que de la politique au sein du groupe.
    Elaboration des divers traitements (prime de vacances/intéressement/Bilan social)
    Paramétrage paye sur le logiciel SAGE
    A ce jour, gestion de 4 sociétés, avec une estimation de 400 payes
    Intégration de nouvelles sociétés (rachat/création)
    Gestion d'un logiciel d'absence (aide à la mise en place et gestion au quotidien jusqu'au transfère de données dans la paye).
    Calcul et suivi du CICE
    Nouveauté 2015 : DSN... Aide à la mise en place puis envoi mensuel du fichier afin de procéder à la clôture des comptes comptables.

  • CITY ONE - Adjoint Responsable Paie

    Paris 2004 - 2008 J'ai débuté entant que gestionnaire de paie pour finir en adjointe responsable paie du Service.
    J'ai été amené à créer des contrats de travail, saisi des divers éléments de paie, en charge des DUCS mensuelles/trimestrielle/annuelle, vérification de la DADS. Gestion de la paie (DIRECTION, CDI, CDD, vacataire - cadre, employé, ouvrier). Elaboration des états (prime de fin d'année/prime de vacances etc...), création d'un bilan social.
    Traitement des soldes de tout compte (calcul des indemnités), gestion de la visite médicale.
    Contexte multi-société donc multi conventions collectives (Aérien personnel au sol/ prestataire de service/ SAMERA ménage avion).
    Gestion de la MOD, DUE et registre du personnel.
    Responsable des virements via internet (salaire/acompte).
    Paramétrage du logiciel SAGE 500 et ANAEL.
    Gestion du service durant l'absence de la responsable (environ 8 personnes)
    Formatrice paie des nouveaux arrivants sur logiciel et la législation.

  • UGC - Gestionnaire Paie

    Neuilly-sur-Seine 2003 - 2004 Gestionnaire paie au sein du service ressources humaines de la société UGC.
    Entré en Intérim d'un mois pour continuer en CDD durant 1 an pour le remplacement d'un congé maternité puis parental.
    J'ai été amené à m'occuper de la population CDD/Vacataire.
    Ainsi que le suivi des arrêts maladie. J'ai mis en place divers tableaux reflétant divers statistiques concernant la population précédemment cité.

  • FIDUCIAL - Gestionnaire Paie

    Courbevoie 2001 - 2003 Au sein du service social d'un cabinet de FIDUCIAL, j'ai géré de nombreuses conventions collectives allant du médecin au boulangerie passant par le bâtiment.
    Gestion d'environ une centaine de dossiers PME-PMI dans son intégralité.
    De la simple DUE à la validation de la DADS.
    J’ai été amené à proposer un service de conseil social-juridique aux employeurs (nos clients) sur la législation en vigueur. Du conseil sur les procédures de licenciement (rédaction des courriers) aux conseils du respect des différents documents administratifs obligatoires

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