-
Centre de Gestion de la Fonction Publique territoriale du Lot (CDG46)
- Gestionnaire Emploi-concours
2018 - 2019
EMPLOI :
- Réalisation des déclarations de créations et vacances d'emplois du CDG et contrôle des déclarations réalisées par les collectivités du Lot avant transmission en Préfecture,
- Diffusion des offres d’emploi du CDG et des collectivités du Lot,
- Réponses à candidatures,
- Entretiens téléphoniques et sélection des agents proposés aux collectivités adhérentes au service remplacement,
- Rédaction des contrats de travail,
- Etablissement des DUE,
- Suivi des éléments variables des agents du service remplacement.
CONOURS/EXAMENS PROFESSIONELS :
- Réception et contrôle des dossiers d’inscription,
- Rédaction des documents adressés aux candidats (accusés, convocations, résultats, ...)
- Participation à l’organisation des écrits et oraux
- Surveillance des épreuves écrites,
- Saisie des notes (écrits, oraux)
-
Communauté de communes Sor et Agout
- Gestionnaire RH
2017 - 2017
∙ AU TITRE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
- Gestion administrative des carrières : disponibilité, avancements, intégration, titularisation
- Gestion administrative des contractuels : de l’entrée à la sortie
- Gestion administrative de l’absentéisme (congés annuels, indisponibilité physique, assurances)
- Saisine des instances médicales
- Procédure recrutement : DVE/DCE, diffusion de l’offre d’emploi, réponses à candidatures
- Saisie et suivi des demandes individuelles de formation CNFPT
- Mise en place de tableaux de suivi (absentéisme et indemnisations)
∙ AU TITRE DE LA PAIE :
- Collecte et vérification des éléments de la paie, mise à jour de l’état de paie mensuel
- Etablissement des bulletins de paie
- Transmission dématérialisée des paies et des justificatifs à la trésorerie
- Déclarations mensuelles des charges (URSSAF, SOLIDARITE, CDG, CNFPT, …)
- Classement et archivage des bulletins, états de charges et pièces comptables
-
Ville de Rezé
- Chargée de la gestion des absences
2014 - 2016
- Suivi des arrêts maladie, des accidents de travail, des maladies professionnelles et de leurs incidences financières.
- Gestion des dossiers de demi-traitement en lien avec l'organisme concerné par le maintien de salaire et le chargé des rémunérations.
- Gestion des dossiers examinés en commission d'imputabilité, en comité médical et en commission de réforme.
- Traitement des dossiers d'allocation temporaire d'invalidité.
- Gestion des congés maternité et paternité, des congés exceptionnels et des absences syndicales et pour fait de grève.
- Information des agents sur leurs droits.
- Réalisation du bilan annuel des accidents de travail pour le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).
- Préparation de la reprise du travail des agents absents plus de 3 semaines en lien avec le chargé de prévention, du handicap et de l'intégration et le chargé d'accueil.
- Assurer le suivi des inaptitudes physiques au travail.
- Animation de l’Observatoire de l'Emploi et de l'Absentéisme (OEA).
- Présentation des dossiers des agents pour lesquels la collectivité devra vraisemblablement chercher des solutions de reclassement ou de réaffectation pour inaptitude physique.
- Organisation de rencontres trimestrielles avec le médecin du travail, l'assistante sociale et le chargé de prévention, du handicap et de l'intégration pour examiner certaines situations individuelles d'agents.
-
Le Confluent - Nouvelles Cliniques Nantaises et Centre Catherine de Sienne
- Stagaire Ressources Humaines
2014 - 2014
Hospitalisation privée, 1 000 salariés :
- Élaboration des fiches individuelles d'exposition à la pénibilité.
- Élaboration de fiches synthèses de 4 accords 2014 à destination de l'ensemble des responsables.
- Mise en oeuvre des accords 2014 (créations de différents supports / formulaires, guides, élaboration d'une check liste des formalités liées à l'arrivée/départ d'un salarié, ..).
- Gestion des arrêts maladies (déclarations sécurité sociale / prévoyance et enregistrement en paie).
- Gestion des éléments variables (maladies, nuits, dimanches, congé pour événements familiaux, ..).
- Mise à jour des fiches de fonction.
- Recrutements (intégralité du processus).
- Participation à la gestion de projets RH (référendum, mise en place de référents).
- Recensement des besoins en formations pour l'élaboration du plan de formation 2015.
- Veille juridique, création base de données et publipostage.
- Préparation et envoi des convocations CE, DP, CHSCT.
-
DAMRYS
- Stagiaire - Gestion du personnel
VIGNEUX DE BRETAGNE
2013 - 2013
BTP, Génie Thermique (50 salariés).
– Rédaction de contrats de travail et d'avenants aux contrats de travail ;
– Élaboration du plan de formation 2013 ;
– Cartographie de l'entreprise d'ici 5 à 11 ans ;
– Réalisation de la fiche d'entretien individuel, d'une annexe « critères d'évaluation » et d'un support « plan d'actions personnalisées ».
-
Compass Group
- Stagiaire Ressources Humaines
Châtillon
2012 - 2012
Restauration Collective (+ 10 000 salariés).
- Élaboration d'une plaquette de synthèse des avantages sociaux (communiquée aux chefs de secteurs).
- Répondre aux chefs de secteurs/gérants sur des problèmes de modulations de temps de travail et à des projets de modification de poste et horaires quotidiens.
- Informer les chefs de secteurs des postes disponibles pour le reclassement du personnel cadre/maîtrise.
- Rédaction de courriers de procédure.
- Approche des notions de Mailing et de Tableaux croisés dynamiques.
