Menu

Helena RIAND

SAINT ETIENNE DE MONTLUC

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Saint-Étienne-de-Montluc ainsi que le résultat des européennes en Loire-Atlantique.

En résumé

J'ai débuté ma carrière professionnelle dans l'expertise comptable, avant d'évoluer vers les Ressources Humaines. Après une expérience de 6 années en tant que DRH dans un organisme de logement social, et suite à un changement de région, j'ai repris le chemin de l'école afin de valider un Master 2 en Droit Social et Management des Ressources Humaines. Je suis aujourd'hui Responsable des Ressources Humaines au sein du cabinet THIERRY IMMOBILIER.

Mes compétences :
Ressources Humaines
recrutement
relations sociales
formation
Gestion des temps
Droit Social
Rénumérations

Entreprises

  • Harmonie Habitat - Directrice du Secrétariat Général

    2016 - maintenant

  • cabinet thierry immobilier - Responsable des Ressources Humaines

    Nantes 2015 - 2016

  • Etablissement Français du Sang - Coordinatrice Projet Gestion des Temps et Planification

    2014 - 2014 En charge du projet de montée en version du logiciel de Gestion des Temps et de Planification : ChronoGestor GFI

  • Université Jules Verne de Picardie - Beauvais - Enseignante vacataire

    2010 - 2012 Je dispense des cours magistraux et des travaux dirigés aux étudiants de première et seconde année GEA sur les matières suivantes:
    - introduction à la gestion des Ressources Humaines - 1ère année
    - gestion des rémunérations - 2ème année
    - contrôle de gestion de la masse salariale - 2ème année

  • SA HLM du département de l'Oise - DRH

    2006 - 2012 Définir la politique de gestion des Ressources Humaines en collaboration avec la Direction Générale.
    Elaborer et mettre en place un système et une politique de rémunération.
    Gérer les emplois et les compétences.
    Elaborer et mettre en place le plan de formation.
    Mettre en place des procédures et veiller au respect de la règlementation.
    Gérer les relations avec les Instances Représentatives du Personnel.
    Participer au développement de l'information et de la communication RH dans l'entreprise.
    Superviser et valider la gestion administrative et opérationnelle du personnel.
    Superviser, organiser et coordonner le service RH.

  • SA HLM du département de l'Oise - Adjoint au contrôleur de gestion - chef du personnel

    2004 - 2005 En charge de la restructuration des services comptables et financiers, puis de l'ensemble des services de l'organisme auprès du contrôleur de gestion.

  • Cabinet Didier Fleytoux - Responsable portefeuille clients

    2002 - 2004 En charge d'un portefeuille clients en expertise comptable, commissariat aux comptes et missions juridiques.

  • CEREC AUDIT - Cabinet d'expertise comptable - Comptable

    2001 - 2002

  • Isagri - Comptable

    TILLE 1999 - 2001

Formations

Réseau

Annuaire des membres :