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Hélène BELLIARD

ANGERS

En résumé

Depuis bientôt 40 ans, éolane répond aux enjeux sociétaux en proposant des solutions électroniques professionnelles innovantes à ses clients dans les domaines de la santé, de la mobilité, de la sécurité, de l'environnement, de l'éducation et de l'information.
Eolane évolue tout au long de la chaine de valeurs, de la recherche et développement, en passant par l’industrialisation mais aussi la fabrication.
Ses 3 500 collaborateurs véhiculent chaque jour les valeurs qui l'animent et font preuve d'initiatives incessantes vers l'excellence. Aujourd'hui, éolane compte 25 sociétés dont 2 au Maroc, 2 en Chine, 1 en Estonie, 2 en Allemagne, 1 en Inde et 1 opérant dans les nanotechnologies.

Mes compétences :
Ressources humaines
Développement RH
Gestion des compétences
Formation
Recrutement

Entreprises

  • Éolane - Assistante RH

    2013 - maintenant recrutement, formation, gestion de projets RH

  • Éolane Angers - Assistante Ressources Humaines

    2008 - 2013 Assistante RH en charge de la formation, GPEC, paies

  • ARTUS Pacific Scientific - Meggitt PLC - Stagiaire

    2008 - 2008 Stage de fin d'études (6 mois) dans la société ARTUS SAS (49) :
    audit sur la gestion des compétences dans le cadre de la mise en place de l'accord de GPEC et participation aux réunions de négociations;
    création de nouveaux outils de management;
    contrôle de paie (logiciel Hypervision) et gestion des temps (logiciel Temptation);

  • Université d'Angers, Master 2 MIRH - Etudiante

    2006 - 2008 Principaux enseignements du Master Management International des Ressources Humaines:
    recrutement à l'international ; GPEC ; formation ; évaluation des personnes ; systèmes de rémunération ; mobilité des travailleurs / gestion des carrières mobiles et nomades / gestion des expatriés ; droit du travail national, communautaire et international ; communication interculturelle et styles de management ; tableaux de bord sociaux ; systèmes de relations professionnelles / négociation sociale ; économie du travail ; langues étrangères : anglais et allemand

  • BOUVET SA - Stagiaire

    2006 - 2006 Stage de 3 mois dans le service RH de la société BOUVET (49):
    création et mise en place de la procédure d'accueil et d'intégration du personnel intérimaire; création du livret d'accueil intérimaires; procédure de paie (logiciel Sage); gestion des temps (logiciel Esatys).

  • OSRAM - Stagiaire

    Molsheim 2003 - 2003 Stage de 3 mois dans la société OSRAM, Munich (Allemagne):
    assistance au service export; suivi des commandes; étude prévisionnelle pour les ventes et les stocks.

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Réseau

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