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Hélène CHESNEAU

CHAMBÉRY

En résumé

Je suis conseiller formation dans un OPCA depuis 2007 responsable de l'antenne depuis 2013. Ma fonction consiste à accompagner les entreprises de plus de 10 salariés dans l'élaboration de leur(s) plans de formation et/ou leurs projets de formation, de recrutement. Il s'agit pour ma structure d'apporter un service qui est une réponse financière globale, complète et optimisée. Ma fonction implique d'être rigoureuse et attentive, notamment du fait que la règlementation en terme de formation professionnelle continue est devenue très complexe et en constante évolution (cf. pour les "connaisseurs", entre autres, les suites de la création du Fonds Paritaires de Sécurisation des Parcours Professionnels, et, plus récemment, la prochaine réforme sur la formation professionnelle).

Mes compétences :
Curiosité
Dynamisme
Esprit d'équipe
Méthodique
Pédagogue
Relationnel
Rigueur
Sens relationnel

Entreprises

  • ADEFIM SAVOIE - RESPONSABLE CONSEILLER FORMATION

    2007 - maintenant  Accompagner les entreprises (+ 10 salariés) dans l'élaboration de leurs projets de formation et de recrutement en alternance ;
     Optimiser les plans de formation et en assurer la gestion ;
     Informer et sensibiliser sur les dispositifs de financement (période de professionnalisation, contrat de professionnalisation, droit individuel à la formation, portabilité, GPEC, préparation opérationnelle à l’emploi, cofinancements FPSPP, ADEC/FSE ; FNE) ;
     Mobiliser les financeurs externes institutionnels en fonction des projets de formation ;
     Mettre en œuvre des actions collectives inter-entreprises et animer des réunions d'information (législation, décisions et accords de branche, mesures exceptionnelles…)
     Entretenir des relations de partenariat avec les acteurs emploi/formation du territoire.

  • ADEFIM SAVOIE - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF

    2005 - 2006  Assurer l’accueil téléphonique de l’ADEFIM Savoie ;
     Assister les deux conseillers formation dans la gestion de leur portefeuille clients ;
     Saisir les dossiers de prise en charge et en assurer, en toute autonomie, le suivi financier et administratif.

  • OPCA DE CHAMBERY / SAIEM - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    2005 - 2005  Mettre en œuvre, en appui du Responsable Ressources Humaines, les actions de formation professionnelle continue des deux structures (de l’organisation logistique jusqu’à la demande de prise en charge auprès de l’OPCA) ;
     Elaborer les outils de reporting et assurer le suivi des actions de formation sur le plan quantitatif et qualitatif ;
     Assurer la veille législative sur les évolutions règlementaires.

  • OPAC DE CHAMBERY / SAIEM - EMPLOYEE D'ACCUEIL EN AGENCE (Allobroges)

    2002 - 2005  Accueillir les locataires pour toutes les réclamations techniques et mettre en relation avec le responsable de secteur et les corps de métier intervenant (gestion des agendas, des priorités et des urgences) ;
     Assurer les entretiens d’entrée dans les logements (signature du bail, remise des clés) ;
     Assister le responsable d’agence dans des tâches administratives spécifiques (problématiques de voisinage et relation auprès des Institutionnels).

  • ADECCO - EURINTER (INTERIM) - ASSISTANTE ADMINISTRATIVE

    2001 - 2002 Diverses missions d’intérim sur des postes administratifs (73)
     Accueil Locatif Logement (OPAC DE CHAMBERY) : employée de saisie ;
     Cabinet d’avocats : assistante de direction ;
     Cabinet d’expertise automobile : assistante administrative.

  • VILLE DE THIERS - CHARGE DE MISSION COMMUNICATION

    1999 - 2000  Mettre en œuvre le site internet de la Ville de Thiers (conception du projet, relations avec les prestataires techniques) ;
     Organiser, en soutien des Elus et du responsable communication, le festival musical « La Pamparina » et en assurer la promotion auprès de différents supports (presse locale, régionale, nationale et spécialisée – radios – télévision).

Formations

Réseau

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