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Hélène DARS

Lezennes

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Vitry-sur-Seine
Résultat municipales dans le Val-de-Marne

En résumé

Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement du changement
Développement de compétences
Recrutement
Relations sociales

Entreprises

  • LEROY MERLIN - Responsable Ressources Humaines

    Lezennes 2002 - maintenant Mission : créer les conditions pour faire appliquer la politique RH du Groupe; conseiller et accompagner les managers opérationnels dans la gestion, l'animation et le développement de leurs équipes. Membre du Comité de Direction magasin

    - Recrutement : définition des besoins en lien avec les managers opérationnels, conduites d'entretien, relations avec les écoles partenaires et participation aux forums de recrutement régionaux et locaux. Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les managers.

    - Formation : élaboration du plan de formation de l'établissement en collaboration avec les managers opérationnels, suivi des actions de formation pour le magasin, organisations de sessions de formation pour le magasin.

    - Droit du travail et relations sociales : préparation des réunions DP, CE et CHSCT, organisation des élections professionnelles; suivi respect de la législation et conseil en droit du travail auprès des managers opérationnels.

    - Rémunérations : organisation du bilan annuel d'évaluation

    - Supervision de la paie et de la gestion administrative du personnel.

  • LEROY MERLIN - Chef de Secteur Service Clients

    Lezennes 1998 - 2002 - Recrutement, formation et management d'une équipe de 70 Hôtesses Service Clients et 4 Responsables Service Clients
    - Garante de la fiabilité des procédures d'encaissement et des flux monétiques
    - Suivi et application de la politique marketing et services du Groupe; mise en place des services Librairie et Ateliers de la Maison dans le cadre du remodeling magasin

  • AVIS LOCATION DE VOITURES - Chef de Station

    Puteaux 1983 - 1998 - Recrutement, formation et management d'équipes de 5 à 20 personnes
    - Gestion de la rentabilité de points de vente (parc tournant de 300 véhicules) et développement du CA
    - Supervision d'un centre de véhicules d’occasions et d'un atelier de réparation mécanique

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Réseau

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