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Hélène DEIBER

MARSEILLE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Marseille ainsi que le résultat des européennes dans les Bouches-du-Rhône.

En résumé

Je souhaite m'investir, au sein d'une équipe dynamique, dans des projets RH ayant une portée de co-construction collective ET individuelle, sur le long terme, dans une logique d'amélioration continue.
En recherche du fait du « big-bang » de la réforme de la formation professionnelle. Soyons réalistes, l'objectif annoncé est de maintenir entre 4000 et 9000 organismes de formation au niveau national !

Mes compétences :
Gestion du stress
Promotion de la Santé
Risques psychosociaux
Bilan de compétences
Gestion des ressources humaines
Formation professionnelle
Gestion de projet
Recrutement
Management de la qualité
Droit social
Stratégie Ressources Humaines
Droit du travail
Dialogue Social

Entreprises

  • DEIBER Helene - Responsable Développement RH

    2009 - maintenant Accompagnement de Directeurs de TPE/PME/ETI dans la Gestion Stratégique de leurs Ressources humaines (Projets d'Etablissement et de Service, Développement des compétences individuelles, collectives et organisationnelles, mise en place des démarches de prévention RPS/QVT, Dialogue Social).
    Bilans de compétences / Recrutement / Gestion de Carrières / Formation
    Aide à la Création d'Entreprise
    (Connaissances actualisées en Droit Social et du Travail)

  • Air France - Responsable Ressources Humaines

    Roissy CDG 1995 - 2008 - Nov 2005 - Mai 2008 : Chargée d'Etudes RPS : Etude d'opportunité et faisabilité de la création d'une cellule "Prévention RPS" pour la Région PACA. Entreprise "pas prête". Départ choisi (raison familiale)
    - Sept 2000 - Oct 2005 : Responsable Pole Economique, Social et Logistique - Escale de Nice. 850 etp. Encadrement de 40 personnes. Gestion Opérationnelle des Effectifs. Gestion budgétaire. Masse Salariale. Conseil et support opérationnel aux managers. Gestion de projets RH et économiques. Redéploiement de 25 personnes en "Restriction Médicale". Dialogue social. Climat Social. Reporting. Pilotage de la performance. Pilote de Processus ISO9001 ...
    - Juin 1998 - Aout 2000 : Responsable opérationnel RH - Escale Longs Courriers Hub Roissy. 1200 ept. Recrutements, Participation à la définition et à la déclinaison de la politique RH (insertion des jeunes, rémunération, gestion de carrières, formation, ARTT, gestion des IRP...). Conseil aux managers. Dialogue Social. Climat Social. Gestion des procédures disciplinaires. Reporting. Chef de Projet RH "Ouverture du Terminal F2"....
    - Mai 1995 - Mai1998 : Responsable Emplois et Compétences. GPEC. CDR Informatique et Télécommunications. 1200 ept. Mise en place outils GPEC métiers de Informatique et Télécom et supports. Gestions de projets RH

  • THOMSON-CSF - Division Outils Informatiques - Toulouse - Stagiaire RH

    1994 - 1994 Elaboration des outils de la GPEC : référentiels emplois et compétences.

  • THOMSON CSF - Siège Social - Stagiaire RH

    1992 - 1993 Mise en place des outils de la GPEC - Métiers Informatique et Télécommunications.
    Mémoire de Recherche : "Cadres / non cadres : fonction d'encadrement, rôles, formation, personnalité, identité ...".
    Le mémoire aboutit à la refonte du cursus de management du Campus Thomson. Stage Psychologie du Travail et des Organisations. Mi-temps.

Formations

  • Université Aix Marseille 2 Mediterranée

    Marseille 2006 - 2008 D.U Therapie Cognitive et Comportementale

    Formation continue (WE)
    Mettre en actions les clés de l'accompagnement durable et en profondeur en cas de stress au travail (et autres situations de vie), les leviers d'actions pour un changement individuel profond, au bénéfice de tous ("contagion sociale" des croyances et processus de pensée construisant chaque jour la Qualité de Vie ...).
    Aider au traitement résolutoire des traumatismes en profo

  • Université Aix Marseille 2 Mediterranée (Aix En Provence)

    Aix En Provence 2005 - 2006 Master 2 Psychologue Social de la Santé

    Prévention des Risques Psycho-Sociaux, Développement de la Qualité de Vie au Travail.
    Formation continue

  • Université Montpellier 2 Sciences Et Technique Du Languedoc

    Montpellier 1994 - 1995 DESS CAAE

    Maîtriser les compétences clés des différents domaines de gestion d'une entreprise pour faire des recrutements et une GPEC pertinente.

  • Université Montpellier 3 Paul Valery

    Montpellier 1993 - 1994 DESS Gestion Stratégique des Ressources Humaines

    Maîtriser l'aspect Stratégique de la Gestion des Ressources Humaines : recrutement des compétences clés, GPEC, organisation du travail pour garantir l'Avantage Concurrentiel, etc.

  • Université Paris 10 Nanterre

    Nanterre 1992 - 1993 Maitrise Psychologie Travail & Organisations

    Comprendre les ressorts de l'organisation du travail, les leviers de la motivation, les leviers individuels et collectifs de la gestion des changements collectifs. Sans l'implication choisie des hommes et femmes, les organisations ne peuvent pas concrétiser les changements pertinents.

Réseau

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