Hélène DEMARIGNY

En résumé

Entreprises

• Bricorama - Responsable Recrutement et Relations Sociales

  VILLIERS SUR MARNE cedex 2016 - maintenant Présent en France et en Europe, Bricorama est un Groupe Français indépendant. Convaincu que ses 4 604 collaborateurs jouent un rôle essentiel dans sa réussite, le Groupe met à leurs disposition de nombreux dispositifs afin d’encourager les succès et miser sur l’évolution interne.
  Bricorama se distingue également par un management simple et direct où chacun peut exprimer son point de vue.
  
  Pour nous rejoindre : http://societe.bricorama.fr/offre-demploi/rejoignez-nous/
  
  
  Management d'une équipe composée de 2 juristes, 1 chargée de recrutement et 2 alternants.
  
  ► Recrutement
  - Gestion du budget recrutement
  - Pilotage global du processus de recrutement en collaboration avec les managers réseau et siège
  - Sourcing et gestion des candidatures
  - Sélection & évaluation des candidats
  - Interface avec l’ensemble des partenaires recrutement : sociétés d'intérim, cabinets de recrutement, pôle emploi, relation écoles, salons de recrutement, forums ...
  - Mobilité & parcours professionnels : Gestion des carrières avec la mise en place et suivi des entretiens d'évaluation et des revues d'effectif, entretien de mobilité et détection des potentiels
  - Gestion de la bourse de l'emploi au niveau national
  
  ► Responsable marque employeur Bricorama
  
  ► Coordination du Dialogue social
  - Animation des Instances Représentatives du Personnel (IRP) (CE, DP, CHSCT),
  - Participation et pilotage des projets d’entreprises et des réunions, avec les Instances Représentatives du Personnel
  - Négociations collectives (Intéressement, GPEC, Dialogue social, accords d’entreprise...)
  - Gestion des relations individuelles
  
  ► Conseil & Expertise légale et sociale
  - Veille, analyse du droit juridique et social
  - Garantie de la bonne application de la législation sociale,
  - Conseil auprès de la Direction sur les questions de droit social.
  - Aide à la décision et rédaction de documents juridiques
  

• BRICORAMA - Responsable Recrutement et Carrieres

  VILLIERS SUR MARNE cedex 2004 - 2016 ► Recrutement
  
  - Gestion du budget recrutement
  - Pilotage du processus de recrutement avec les managers pour le réseau et le siège (évaluation des besoins, description de postes et de profils)
  - Sourcing et gestion des candidatures,
  - Sélection & évaluation des candidats
  - Evaluation des candidats - Test Echo de performance,( en quoi cela est important ?)
  - Interface avec l’ensemble des partenaires recrutement
  
  ► Gestion des Carrières
  
  - Mise en place et suivi des entretiens d'évaluation et des revues d'effectif
  - Mise en place d'entretien de mobilité et de détection des potentiels
  - Gestion de la bourse de l'emploi au niveau national
  
  ► Responsable marque employeur Bricorama
  
  - Développement & déploiement des outils de communication RH & Recrutement
  - Mise en place du nouveau site de recrutement Bricorama
  - Pilotage de l'agence de communication RH et ressources internes
  Interface avec les différents partenaires recrutement: gestion des sociétés d'intérim et des cabinets de recrutement, relation Pôle Emploi, relation école, salon de recrutement, forum...
  
  Développement de la marque employeur en vue d’accroître l'attractivité de l'entreprise, site de recrutement BRICORAMA, création d'un stand BRICORAMA, relation avec l'agence de communication RH.
  
  Gestion du budget recrutement (100000 euros)
  
  Gestion des carrières: Mise en place et suivi des entretiens d'évaluation et des revues d'effectif, entretien de mobilité et de direction des potentiels. Gestion de la bourse de l'emploi au niveau national.
  
  
  
  Management d'une personne

• SEPHORA - Responsable Ressources Humaines

  BOULOGNE BILLANCOURT 1998 - 2003 Janvier 2001/ Décembre 2003
  RRH, Mégastore SEPHORA Champs-Elysées - Paris (200 personnes)
  Responsable Ressources Humaines
  
  ► Management Global Megastore
  - Permanence terrain
  - Coaching
  - Membre du comité de direction du mégastore.
  
  ► Recrutement et gestion des carrières
  - Recensement et anticipation des besoins (employés et agents de maitrise),
  - Prospection et gestion des candidatures,
  - Gestion des sociétés d'intérim,
  - Sélection des candidats par entretien,
  - Constitution des dossiers, suivi des périodes d'essai et du turn over, rédaction des description de fonction, - Suivi des potentiels et des évolutions.
  
  ► Gestion administrative
  - Suivi des dossiers dans la législation sociale,
  - Organisation des réunions DP et CHSCT, garante du climat social, remontée des états de présence, gestion des formalités administrative, aide et conseil des directeurs de département dans leur gestion sociale et disciplinaire,
  - Contrôle et suivi de la masse salariale,
  - Mise en place et suivi du tableau de bord social.
  
  ► Formation et communication
  - Construction et suivi du plan de formation (intégration, concept, technique de vente, basique métier...),
  - Mise en place des outils de formation et de communication.
  
  ► Mission parrallèle
  - Recrutement des directeurs de magasin France
  - Formatrice en droit social auprès des directeurs de magasin
  
  Juillet 99/ Décembre 2000 : Directrice Adjointe de magasin M.J GODARD (société SEPHORA) Carrousel du Louvre - Paris.
  ► Management de 15 conseillères de Vente
  ► Gestion des stocks
  ► Optimisation des ventes.
  
  
  Mars 1998/ Juin 1999:
  Responsable recrutement/ Gestion du personnel SEPHORA - Champs Elysées.
  Analyse de données Service Merchandising SAAP (SEPHORA AMERICA ASIA PACIFIC) - San Francisco - USA
  Assistante Recrutement et gestion du personnel, SEPHORA - Champs Elysées.
  Conseillère de vente, SEPHORA Champs Elysées - Paris

Formations

• ESG PARIS

  Paris 1997 - 2000 Ecole de Commerce
  
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Réseau

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