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Alixio Mobilité
- Consultante en mobilité professionnelle
2018 - maintenant
Accompagner les employeurs et leurs salariés dans le cadre de plans de départ volontaires et de plan sociaux
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Vie à Domicile
- Chargée de missions Organisation - RH
2016 - 2017
Périmètre : 120 salariés sur Angers
Association médicosociale soins et accompagnement social à domicile
Structurer la fonction RH (création de poste) : diagnostic et plan d’action
Recrutement (métiers en tension) : constituer et animer une CVthèque, relations prescripteurs, anticiper, sécuriser les recrutements pour stabiliser les équipes, suivre l’intégration, valoriser la marque employeur
GPEC : accompagner la mobilité interne, réorganiser l’entretien professionnel pour mutualiser la connaissance des équipes, gérer la formation, étudier la mise en place d’un SIRH dédié
Accompagner les managers opérationnels en proposant des outils de pilotage
Accompagner un changement profond d’organisation : animation de groupes de travail, communication interne
Gestion opérationnelle quotidienne
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RESTORIA
- Chargée de formation
ANGERS
2016 - 2016
Gérer la formation dans son ensemble
Suivre les campagnes d’entretiens (professionnels, évaluation, forfait jours)
Préparer la renégociation de l’accord diversité et la négociation d’un accord GPEC
Gérer l’enquête sociale bisannuelle
Suivre et analyser des indicateurs RH
Développer l’Elearning via la mise en place d’un LMS et d’un LCMS
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PCM
- Chef de projet RH - Gestion des carrières / GPEC
Levallois-Perret
2014 - 2015
PCM, Champtocé, industrie métallurgique, fabrication de pompes PCP, plus de 500 salariés répartis sur tous les continents
Définir un référentiel des emplois (descriptions de postes) et des compétences standardisé à l’échelle du groupe,
Garantir son appropriation à l’échelle du groupe (contexte international) : former / accompagner les interlocuteurs RH et les managers en France et dans les clusters, communiquer auprès de l’ensemble des salariés
Mettre en place une évaluation des compétences sur de critères objectifs et partagé à l'échelle du groupe
Accompagner la mise en place du nouveau SIRH (ET Web Lumesse) dédié à la GPEC : paramétrer, tester, former les utilisateurs, optimiser le potentiel de l’outil
Participer à la mise en place des entretiens professionnels
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Pôle Formation des Industries Technologiques
- Chargée de recrutement
2014 - 2014
AFPI - Pole formation des industries technologiques Pays de la Loire, centre de formation pour les métiers de l’industrie
Recruter plus de 100 apprenants (alternance, CIF, CSP, POE, DIF et formations région)
Etudier les besoins en recrutement, diffuser les offres, proposer des candidatures argumentées et ciblées
Conduire des entretiens individuels et/ou collectifs, évaluer, sélectionner des candidats
Proposer des candidatures qualifiées et argumentées aux clients, effectuer le suivi et s’adapter en fonction du retour des clients
Accueillir des personnes en recherche d’une orientation et conseiller sur les actions de formation (alternance, formation conventionnée, POE, financements individuels)
Identifier avec le candidat son potentiel de mobilité professionnelle, un plan d'actions, le suivre / accompagner dans son projet
Animer des ateliers de technique de recherche d’emploi
Tracer les échanges avec les candidats et les clients via le système d’information (Ypareo)
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Pôle Emploi
- Conseillère emploi formation
Paris
2013 - 2013
Pole Emploi Angers Jean Moulin (Industrie - Transport)
Accompagner un portefeuille de bénéficiaires dans la définition, la validation et la mise en œuvre d’un projet professionnel
Proposer aux entreprises des candidats correspondant à leurs recherches / besoins
Animer des informations collectives et des ateliers de techniques de recherche d’emploi
Assurer le suivi administratif et la traçabilité des missions
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Comité Africain de Métrologie - CAFMET
- Gestionnaire Formation, Communication et Administration - Chef de projets
2012 - 2013
CAFMET, organisme de formation (qualité – métrologie) à vocation internationale
Organiser des séminaires en Tunisie, au Maroc, au Gabon et en Afrique du sud (gérer la communication et la logistique)
Développer la notoriété (mise en place de 2 nouveaux sites avec une agence de communication : création de l’arborescence, développer et animer les contenus / réseaux sociaux, relations presse, recherche de partenariat, mailings avec Oxymailing…)
Assurer l’équilibre financier (définir des tarifs en fonction des coûts, optimiser les dépenses, suivre les paiements et les comptes)
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Disa conseil
- Consultante RH
2011 - 2012
Vendre les solutions d’intégration de personnes handicapées auprès des entreprises et mettre en œuvre les prestations (formation, audit, recrutement)
Mettre en place et déployer une politique handicap
Réaliser des audits diagnostics sur l’intégration et le maintien des personnes handicapées en entreprise
Recruter des personnes handicapées et développer la sous-traitance adaptée
Réaliser des actions de sensibilisation dans les entreprises
Bonne connaissance des acteurs institutionnels du handicap
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C3 consultants
- Consultante en reclassement professionnel
SAINT HERBLAIN
2011 - 2011
Accompagner un portefeuille de 40 à 60 bénéficiaires (Licenciés économiques ou Cible Emploi) dans la définition, la validation et la mise en œuvre d’un projet professionnel
Proposer aux entreprises des candidats correspondant à leurs recherches / besoins
Animer des informations collectives et des ateliers de techniques de recherche d’emploi
Assurer le suivi administratif et la traçabilité des missions
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ESPL / Foradis / Disa / Les compagnons du devoir
- Formatrice vacataire (en complément d'activité)
2010 - 2014
ESPL : Modules RH Bac + 3 pour un public d’alternants – organisation du recrutement
Compagnons du devoir : Modules de culture générale, organisation de l’entreprise pour les jeunes compagnons du tour de France
Forcadis : Compétences clefs pour des salariés d’une entreprise adaptée
Disa conseil : Module « Référent handicap » pour des salariés de services RH, infirmière du travail et représentants du personnel
Mettre en place un programme
Choisir des méthodes pédagogiques et une évaluation en fonction d’un référentiel et des besoins du client
Concevoir et animer des modules de formation
Publics : Chercheurs d’emploi, salariés, alternants, TH, jeunes, adultes, IRP…
Champs d’intervention : Ressources humaines, Techniques de recherche d’emploi, Communication, Compréhension de l’environnement professionnel, Compétences clés, Gestion
Formation continue et formation initiale
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Clinique St Léonard - Trélazé
- Assistante RH
2010 - 2010
Traiter les absences
Rédiger les contrats de travail
Gestion de l'intérim
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Groupement d'employeurs LIGER
- Responsable Commerciale et Recrutement
2008 - 2009
Groupement d’employeurs LIGER, Ancenis - Mise à disposition de salariés (environ 80) en CDD / CDI dans l’industrie (TPE / PME)
Recruter et suivre les salariés mis à disposition (tout type de poste cadre - non cadre : atelier, magasin, qualité, ventes, administration)
Gérer le plan de formation afin de développer / conserver l’employabilité des salariés au regard des besoins des clients
Articuler l’activité des salariés entre les différentes entreprises pour pérenniser les mises à dispositions en temps partagé
Développer le portefeuille de clients (activité multipliée par 2 sur 1 an)
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Zellers, The bay
- Vancouver, BC, Canada
2007 - 2007
Zellers, Vancouver – Canada (partie anglophone) – Grand magasin (70 salariés)
Expatriation à Vancouver
Chef de rayon mode femme
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BNP Paribas
- Assistante RH
Paris
2006 - 2006
Préparer et suivre le plan de formation
Gérer les inscriptions et assurer la logistique liée à l’organisation des formations
Renseigner salariés et managers sur le catalogue de formation
Contrôler les feuilles de présence et les conventions de formation
Utiliser le système d’information interne pour administrer la formation
Gérer un programme de formation dédié aux managers répartis essentiellement sur toute l’Europe
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ADIA - Groupe Adecco
- Chargée de recrutement
2005 - 2005
Adia BTP, Tours – agence d’intérim (70 intérimaires)
Rechercher et proposer les bons candidats aux clients et prospects
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TAT EXPRESS - groupe La POSTE
- Assistante Communication
2005 - 2005
