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IDETA
- Consultant handicap
2018 - maintenant
Après une campagne de mailings, j'accompagne les salariés des entreprises clientes d'IDETA dans leur démarches administratives pour entreprendre une reconnaissance handicap et se déclarer auprès de leur employeur.
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BNI Lille Performance
- Membre Comité des Invités
2016 - maintenant
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BNI Lille performance
- Membre actif
2016 - 2018
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Made In TH
- Ambassadeur
2015 - maintenant
Au travers de permanences, j'interviens pour mon client au sein d'entreprises pour accueillir, écouter, conseiller, accompagner leurs salariés concernés directement ou indirectement par le handicap.
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FM PARTENAIRE
- Président/Consultant RH et Handicap
2015 - maintenant
Toute récemment créée, ma société propose aux dirigeants de PME-PMI, ainsi qu'aux responsables d'associations de plus de 29 salariés, un accompagnement personnalisé afin d'optimiser leur taux d'emploi de personnel concerné par le handicap.
En promouvant le travail d'un entrepreneur indépendant en situation de handicap, vous contribuez à réduire votre contribution Agefiph tout en valorisant votre image auprès du public non valide.
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Rabot Dutilleul
- Gestionnaire paie
Wasquehal cedex
2014 - 2015
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Hygena
- Gestionnaire paie
Seclin
2014 - 2014
Participation à la gestion de paie pour une population de 120 magasins.
Appui en terme de gestion administrative du personnel.
Missions annexes sur les logiciels des temps et de paie de l'entreprise (Zadig Hypervision)
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Keolis
- GESTIONNAIRE PAIE
Paris
2013 - 2014
Gestion d'un portefeuille de paie d'une filiale de 70 personnes (Sage)
Gestion administative du personnel
Appui à l'établissement de la N4DS
Différents reporting liés à la paie
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Banque Accord
- Gestionnaire paie et ADP
Croix
2013 - 2013
Gestion d’un portefeuille de 450 paies pour une direction du groupe sur Arcole
Administration du personnel
Gestion des temps sur le logiciel Equatis, paramétrage de la badgeuse (Bodet)
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Cabinet Alliance Experts
- Gestionnaire paye
2012 - 2013
Etablisssemnt de la paie pour le compte d'un protefeuille de clients
Etablissement des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles ainsi que les diverses attestations de dalaires liées à l'absence
Rédaction des contrats de travail, avenants et documents relatifs à la sortie d'un salarié
Prise en charge de la gestion administrative du salarié (adhésion prévoyance, mutuelle, retraite,...)
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GEODIS
- Gestionnaire paie
Levallois-Perret
2012 - 2012
* Gestion d’un portefeuille de 200 paies sur 3 établissements
* Administration du personnel
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ADP
- Gestionnaire paie
Nanterre
2011 - 2012
Remplacement partiel d'une gestionnaire paie sur son portefeuille de clients.
Gestion de la paie de 30 sociétés (410 paies)
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REXAM SERVICES
- GESTIONNAIRE PAIE ET ADP
2010 - 2011
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PMU
- Chargé d'études et de projets paie
Paris
2010 - 2010
* Hotline en matière de gestion des temps (logiciel Chronos) auprès des différents correspondants
* Suivi du projet de dématérialisation des bulletins de paie
* Etablissement de reporting (heures supplémentaires, mouvement de main d’œuvre,…)
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Laboratoires INNOTHERA
- Responsable paie adjoint
2007 - 2010
Gestion d'une paie de 130 salariés + supervision d'une population de 200 personnes
Suivi du paramétrage du logiciel
Rédaction et présentation du bilan social
Gestion de la participation
Suppléance de la responsable sur d'autres dossiers
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SAIPEM
- Gestionnaire paie confirmé
Montigny-le-Bretonneux
2007 - 2007
Gestion de 600 paies sur logiciel HR ACCESS
dont expâtriés, stagiaires professionnels (salariés de fililes venant en France pour formtion (nigérians, algériens,indiens,...)
Suivi et contrôle de la paie ;
Nombreux contacts avec correspondants locaux de filiales étrnangères (USA, Canada, Indonésie, Singapour,Mexique) pour les suivi et conseils pour gestion des expatriés ;
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SERGESA
- Gestionnaire RH
2006 - 2006
- Gestion de la paie de 50 salariés en toute autonomie sur Sage Ligne 1000
- Recueil des éléments variables : heures, primes, congés, absences maladie
- Commande, réception et distribution des tickets restaurant
- Etablissement des déclarations mensuelles, trimestrielles, de la DADS-U et des CRC
- Gestion des soldes de tout compte (fins de contrats, démission, licenciement)
- Mise en place et paramétrage d’une nouvelle structure
- Suivi des affiliations aux caisses de retraite, de mutuelle et de prévoyance
- Rédaction de contrats de travail, attestations et avenants, D.U.E, suivi des C.D.D. Etablissement des soldes de tout compte
- Gestion des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, relations avec les centres de formation, montage des dossiers auprès des DDTEFP
- Gestion de l’intérim (lancement des recrutements, suivi de la facturation, gestion des fins de contrat, relation avec les E.T.T.)
- Mise en place d’élections des délégués du personnel (rédaction partielle du protocole, établissement des listes d’électeurs et d’éligibles par collège, préparation des votes par correspondance,…)
- Conseil juridique en matière de contrats de travail auprès des clients de la mutuelle ; gestion de la paie
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INTERMAP S.A.
- Responsable paie
2005 - 2006
- Gestion de la paie de 320 salariés sur Zadig Vision
- Recueil des éléments variables : hures, primes, congés, absences maladie
- Commande, réception et distribution des tickets restaurant
- Gestion des soldes de tout compte (fins de contrats, démission, licenciement)
- Etablissement des déclarations mensuelles, trimestrielles, de la DADS-U et des CRC
- Etablissement des attestations de salaires pour la gestion de la maladie, mise en place et suivi de dossiers longue maladie
- Suivi des affiliations aux caisses de retraite, de mutuelle et de prévoyance
- Suivi des procédures de licenciement
- Mise en place d’élections des délégués du personnel
- Prise en charge des dossiers de départ en retraite
- Utilisation du requéteur pour des extractions sur Excel pour des suivis d’effectifs, des contrôles et suivi de l’absentéisme,
- Conseil juridique en matière de contrats de travail auprès des clients de la mutuelle ; gestion de la paie
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FRANCE QUICK
- Gestionnaire paie confirmé
LA PLAINE SAINT DENIS
2005 - 2005
- Gestion de la paie de 25 restaurants, soit 150-200 salariés sur CCMX
- Recueil des éléments variables : heures, primes, congés, absences maladie
- Gestion des soldes de tout compte (fins de contrats, démission, licenciement)
- Etablissement des attestations de salaires pour la gestion de la maladie, mise en place et suivi de dossiers longue maladie
- Suivi des affiliations aux caisses de retraite, de mutuelle et de prévoyance
- Rédaction de contrats de travail, attestations et avenants, D.U.E, suivi des C.D.D. Etablissement des soldes de tout compte
- Suivi des dossiers maladie subrogée
- Suivi des subventions dans le cadre de la TVA sur les hôtels, cafés restaurants
- Suivi des abattements lors de contrats SEJ
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PRESSE PLUS
- Responsable paie
2004 - 2005
- Animation d’une équipe de 3 personnes
- Mise à jour du logiciel Zadig Hypervision en relation avec un ingénieur d’application
- Supervision de la paie de 320 salariés
- Suivi du budget lié aux effectifs
- Etablissement de tableaux de bord sur la masse salariale, les entrées/sorties, la provision de congés payés
- Utilisation du requêteur pour des extractions sur Excel pour des suivis d’effectifs, des contrôles et suivi de l’absentéisme
- Mise en place de procédures en terme de transmission de l’information des différents services vers celui des Ressources Humaines
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ADP-GSI
- Gestionnaire paie
Nanterre
2001 - 2004
- Gestion de la paie de A à Z de 450 salariés sur Zadig Hypervision, puis SAP
- Recueil des éléments variables : hures, primes, congés, absences maladie
- Commande, réception et distribution des tickets restaurant
- Gestion des soldes de tout compte (fins de contrats, démission, licenciement)
- Etablissement des déclarations mensuelles, trimestrielles, de la DADS-U et des CRC
- Etablissement des attestations de salaires pour la gestion de la maladie, mise en place et suivi de dossiers longue maladie
- Suivi des affiliations aux caisses de retraite, de mutuelle et de prévoyance
- Rédaction des contrats et avenants
- Utilisation du requéteur pour des extractions sur Excel pour des suivis d’effectifs, des contrôle et suivi de l’absentéisme,…
- Rédaction de contrats de travail, attestations et avenants, D.U.E, suivi des C.D.D. Etablissement des soldes de tout compte
