Mes compétences :
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Entreprises
Lille Métropole Commuanuté Urbaine
- Chargé de l'emploi - Chef de projet "Réferentiel emplois"
2010 - maintenantDirection des Ressources humaines - Communauté urbaine de Lille métropole
* Analyse du besoin dans la collectivité (Création, rédaction des 2300 fiches de poste des agents de la collectivité) ;
* Elaboration d'un diagnostic, et cadrage à travers un calendrier de réalisation, chiffrage du coût du projet ;
* Elaboration de plusieurs propositions ;
* Définition des différentes étapes afin d'atteindre l'objectif défini par la Directrice générale des services
* Suivi et reporting de l'avancement du projet au comité de direction (composé par les chefs de service de la DRH)
* Travail en transversalité avec l'ensemble des services de la Direction des Ressources humaines,
* Travail étroit avec la Direction des systèmes d'information et le SIRH
* Gestion du groupe opérationnel (9 personnes) ;
* Encadrement de 2 agents permanents permettant la mise en place du projet, 1 stagiaire à temps complet
Chargée de l'emploi et des compétences
Service Recrutement et mobilité - Communauté Urbaine de Lille Métropole
* Participation et proposition d'organisation et de réorganisation
* Diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences
* Elaboration de scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité
* Fiabilisation et gestion des informations concernant les mouvements de personnel et l'évolution des postes
* Diffusion d'informations sur les effectifs, les postes, les emplois en interne et en externe
* Organisation et mise en œuvre du processus de recrutement de plusieurs pôles de la collectivité
* Elaboration des outils de recrutement ;
* Analyse des demandes de recrutement et définition des profils de poste
* Conseil et orientation professionnelle individuelle des demandeurs de mobilité
* Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
* Suivi des indicateurs hebdomadaires, mise en place d'outils statistiques
* Intérim du chef de service de manière régulière (10 personnes) ;
Maison de l'Emploi de Valenciennes Métropole
- Chargée de Relations Entreprises
2007 - 2010: Chargée de Relation Entreprise (ZFU de Valenciennes Métropole)
Maison de l'Emploi de Valenciennes Métropole
Relations avec les Entreprises :
* Assurer la prospection et le recensement des besoins humains des entreprises,
* Conseiller les entreprises de la Zone Franche Urbaine (éligibilité aux exonérations de la ZFU, clause locale
d'embauche, recensement des besoins liées à la zone),
* Assurer le suivi et la fidélisation de l'entreprise, ;
* Informer les entreprises sur les possibilités de formation et les diverses mesures de Pôle Emploi (CUI...),
* Présélectionner des candidatures et réaliser des entretiens individuels,
* Chef de projet « Remise à l'emploi des jeunes demandeurs d'emploi en quartier ZUS »
Relations avec les demandeurs d'emploi :
* Informer, conseiller et orienter les publics en fonction des profils, ;
* Proposition d'offres en adéquation avec le profil, ;
* Aider à résoudre les problèmes à finalité professionnelle (formation, réorientation professionnelle, mobilité...),
* Mise en place d'action d'accompagnement de divers publics dans la recherche d'emploi (formation, emploi direct...),
* Mobilisation des techniques et des partenaires sensibilisés à la problématique de l'emploi (contrats de travail (contrats Aidé...), conventions et procédures Pôle Emploi...)
* Management individuel et collectif d'un public en insertion professionnelle,
* Suivi dans l'emploi.
Relations partenariales :
* Suivi mensuel et report auprès de la DIRECT, relations étroites avec les élus de la Maison de l'Emploi
* Connaissance du tissu partenarial local (POLE EMPLOI, PLIE, CAP EMPLOI, MISSION LOCALE...),
* Mise en place d'actions auprès des entreprises en relation avec les partenaires. ;
Groupe « LES JARDINIERS DE FRANCE »
- Responsable de secteur
1998 - 2007* Gestion administrative et financière de 15 Départements
* Management et Encadrement d'une équipe de 4 personnes au service de 1300 représentants
* Travail personnalisé et approfondi sur le management d'équipe avec 20 personnes investies
* Mise en place de campagne de communication ;
* Création, gestion et organisation d'événementiels sur le site du siège social, mise en place de partenariats locaux. ;
ORSAY
- Responsable de magasin & prêt-à-porter
1996 - 1997Magasin de prêt-à-porter ORSAY à Valenciennes :
* Management (5 vendeuses), recrutement, optimisation du chiffre d'affaires, application des techniques de vente.
