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Vertbaudet
- Responsable Ressources Humaines
Tourcoing
2017 - maintenant
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Auchan
- Responsable Ressources Humaines
Villeneuve-d'Ascq
2015 - maintenant
Hypermarché de Douai (400 collaborateurs)
Membre du comité de direction du site.
Missions :
Développe la création de ressources professionnelles sur le site, assure le développement des talents, détection et évaluation des collaborateurs.
Anticipe les besoins et accompagne les équipes de manière à ce que le site ait la ressource adaptée.
Anime les instances représentatives : CE, DP, CHSCT et les commissions de suivi.
Veille au respect des accords d’entreprise et de la législation sociale.
Prend en charge le suivi des dossiers de contentieux.
Accompagne le changement et les projets ressources humaines du site, crée les conditions favorables au changement.
S’assure de la mise en œuvre de la qualité des conditions de travail
Communique avec les administrations : CARSAT, médecine du travail, la Directe, URSSAF …
Pilote la structure des effectifs du site et assure l’optimisation des frais de personnel (optimisation du coût des heures travaillées).
Coordonne le plan de formation du site.
Manage une équipe de 3 collaborateurs.
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BANQUE ACCORD
- Responsable Juridique Social
Croix
2013 - 2015
Missions :
Prépare et anime les réunions mensuelles avec les délégués du personnel.
Prépare et anime les réunions avec le CHSCT.
Prépare et anime les réunions paritaires portant sur la négociation des accords collectifs (salaire, égalité hommes femmes, contrat de génération, intéressement, participation, temps de travail ...).
Applique les sanctions disciplinaires (avertissement, blâme, licenciement ...), préconise des solutions en cas de contentieux et conseille les managers dans l'application de la législation du travail et dans les relations avec les collaborateurs.
Assure l'homogénéisation des contrats de travail et de l'organisation du travail.
Mise à jour des procédures, documents et courriers internes en fonction de l'évolution des textes législatifs et conventionnels en matière de droit social.
Elabore les dossiers prud'homaux et contentieux en relation avec les avocats.
Prépare et organise les élections professionnelles
Interventions en réunions de CE.
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BANQUE ACCORD
- Responsable Emploi et Carrière
Croix
2011 - 2013
Missions :
Assure la gestion des carrières pour la population des cadres et techniciens réparties sur plusieurs sites.
Elaboration de la gestion prévisionnelle des compétences (mise en place des tableaux de compétences, élaboration de la cartographie des métiers, construction des fiches métiers ...).
Construction, animation et utilisation des People Review.
Accompagne les managers dans la résolution de problématiques collectives et individuelles (évolution d'organisation, des métiers, des hommes...).
Gestion des recrutements externes et entretiens de mobilité interne
Pilote chaque étape du recrutement en lien avec les managers : prise de brief, rédaction et diffusion d'annonces, tri de CV et présélection, entretiens d'évaluation (téléphonique/physique), débrief, décision, proposition salariale
Bâtis et anime la communication recrutement pour développer la visibilité et l'attractivité de l'entreprise et multiplier les opportunités de contact (sites emploi et communautaires, forums de recrutement...).
Mise en place et suivi de projet RH (politique de rémunération à l'embauche, référentiel de compétences ...).
Pilote et anime la politique de diversité (senior et handicap).
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AREVA
- Chargé de Développement RH
Paris La Defense
2009 - 2011
Missions :
Assure un rôle de conseil, de formation et d'accompagnement auprès des managers de l'unité de production dans leur gestion du personnel pour un périmètre de 250 personnes.
Assure le recrutement du personnel de l'unité de production (ouvriers, techniciens et cadres). Anticipe l'évolution des besoins quantitatifs et qualitatifs et vise à améliorer l'adéquation personne/poste.
Conseil des managers dans la gestion et le développement des compétences et accompagne les salariés dans leur développement professionnel en répondant à leurs attentes par une gestion individualisée.
Mise en place des actions de formation, veille à la réalisation des entretiens annuels et assure leur exploitation, mise à jour et rédaction des fiches de postes dans le cadre de la GPEC, veille au respect de la politique de rémunération et mise en place d'indicateurs RH.
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ARVATO SERVICES
- Chargé de Recrutement
ZAC du Bois Rigault Nord à Vendin-le-Vieil
2009 - 2009
Missions :
Définition du besoin auprès des opérationnels, gestion du recrutement Cadres.
Relation avec les prestataires extérieurs (cabinets de recrutement, agences intérim), gestion des relations écoles et recrutement des stagiaires.
Aide à l'ouverture de 2 centres de contacts.
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CABINET DE RECRUTEMENT EXPECTRA
- Chargé de Recrutement
2007 - 2008
Filières Ingénierie et Industrie, Informatique et Télécommunication
Missions :
Recrutement de profils de Techniciens, Ingénieurs et Cadres.
Analyse de poste, rédaction et diffusion des offres d'emploi, sourcing sur les jobs-board (Monster, APEC ...).
Identification et qualification des candidats, réalisation des entretiens de recrutement.
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AGENCE DE TRAVAIL TEMPORAIRE AGO INTERIM
- Chargé de Recrutement
2005 - 2007
Missions :
Recrutement, délégation, suivi des missions intérimaires, veille au respect sur la réglementation et la sécurité liées aux missions intérim.
Gestion administrative du personnel intérimaire (DUE, rédaction des contrats de travail, paie ...).
