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Hélène GAYET

Paray-Vieille-Poste

En résumé

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Entreprises

  • Daher - RRH Adjointe - Usine Métallique

    Paray-Vieille-Poste 2016 - maintenant -Développement RH/GPEC : accompagner les managers sur la campagne d’entretiens annuels, déployer les people review et les plans d’actions associés (plans de développement individuel, plans de succession), recueillir les besoins pour l’élaboration du plan de formation, piloter la mobilité interne, accompagner les managers sur différents sujets RH
    -Relations sociales : participer aux réunions CE, rédiger les PV, co-animer les réunions DP, participer au CHSCT
    -Gestion individuelle des salariés : accueillir les salariés de l’usine et répondre à leurs demandes, rédiger divers courriers, avenants ou contrats de travail, rédiger des courriers disciplinaires, réaliser des entretiens départs à la retraite, calcul indemnités de départ (retraite, rupture conventionnelle, licenciement) -Gestion intérim : définir les besoins avec les managers, et mise en place de formation et d’actions externes sur le recrutement des profils pénuriques, relation avec les agences, mener les entretiens de recrutement, définir les conditions contractuelles, réaliser le suivi administratif
    -Reporting RH et Communication : réaliser le suivi de l’absentéisme et mise en place d’actions, suivi des effectifs, statistiques EIP, co-animer des réunions sur les addictions, sur l’absentéisme… - Participation à des Groupe de travail : Qualité vie de Travail, Quality on Podium

  • Daher - Chargée de Recrutement

    Paray-Vieille-Poste 2013 - 2016 -Définir les besoins avec les managers et les conseiller sur les profils adéquats
    -Animer les partenariats écoles (participation à des forums)
    -Entretiens de recrutement
    -Gérer le suivi administratif d'entrée d’embauche : rédaction des contrats, des conventions
    -Réaliser les réunions d’intégration hebdomadaires pour les stagiaires et mise en place des entretiens fin d’alternance ou stage
    -Etre l’interface avec le groupe pour les process communs, sensibiliser les managers aux nouvelles réglementations RH

  • Gerflor - Chargée de Missions RH

    Villeurbanne 2013 - 2013 - Evaluation de la performance : Mettre en place un nouveau process groupe
    * Participer & animer des entretiens de recueil des besoins auprès de managers opérationnels
    *Réaliser un benchmark externe auprès d’entreprises et des réseaux RH
    *Proposer des recommandations (support, process, formation et communication)

    - Formation : Développer un outil e-learning pour la force de vente anglophone
    *Analyser les besoins pédagogiques (interviews avec les commerciaux et chefs de produit)
    *Réaliser le module e-learning pour des gammes de produits déterminés

    - Recrutement : Gérer le processus recrutement des V.I.E *Définir les besoins avec les managers, rédiger les annonces, animer les partenariats, sélectionner les candidats via les entretiens
    *Identifier des solutions de recrutement à l’international (cabinets, type de contrat de travail)

  • BioMérieux - Chargée de Recrutement

    MARCY-L'ETOILE 2011 - 2012 -Gérer le processus de recrutement des stagiaires/alternants du site (70 étudiants)
    *Définir avec les managers leurs besoins
    *Animer les partenariats écoles, rédiger et diffuser des annonces
    *Sélectionner les candidats via les entretiens
    *Mettre en place une journée de recrutement des alternants au sein de BioMérieux

    -Participer au recrutement CDD/ CDI
    *Rédiger et diffuser des annonces, trier les CV reçus et répondre aux candidats
    *Réaliser le suivi administratif d'entrée du candidat : rédaction des lettres d'intention d'embauche, des contrats/avenants, saisie dans le système d'information RH, gestion du reporting et suivi des fins de périodes d'essai

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