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Hélène HIEBEL

PARIS

En résumé

Aujourd’hui être compétitif est synonyme de bonne gestion des savoirs faire présents dans l’entreprise, car ce sont eux qui, dans un système de plus en plus concurrentiel feront la différence.

Nous sommes passés d’une société industrielle, à une société de la connaissance, basée sur une diffusion massive d’information, mais au-delà sur une évaluation de la performance liée au tri et à l’intégration de ces informations. Celles-ci étant devenues accessibles à tous, ou quasiment, la différence se fait sur les modes de tri et d’acquisition. C’est à ce niveau que se reproduiront les inégalités et que se joueront les concurrences.
En cela, nous reconnaissons de moins en moins le savoir pur (l’image de l’intellectuel qui est à lui seul une bibliothèque) que la méthode de tri pour mettre en avant le savoir qui est, à ce moment en ce lieu, demandé. La bibliothèque est aujourd’hui grande ouverte et bien pleine, le défi est d’y trouver l’information qu’il faut, et de mobiliser ce savoir au juste moment.
Nous nous tournons donc plus vers les processus mentaux d’apprentissage, de tri, d’appropriation et d’adaptation qui sont plus que jamais les richesses de notre société.


L’introduction de la notion de qualité a participé à modifier profondément nos attentes par rapport au travail. La qualité a d’abord concerné la production : le produit fini devait répondre à des normes de qualité spécifiques. Ce faisant, il est apparu clair que pour obtenir ce résultat, les procédures devaient également faire l’objet d’un cahier des charges qualité. La notion de qualité ayant petit à petit intégré les produits comme les modes de production, il semble normal qu’elle soir aussi apparue au sein même des organisations de travail. Aujourd’hui, nous exigeons de notre entreprise qu’elle nous fournisse des conditions de travail répondant à des normes de qualité : ergonomie des lieux de travail, réduction du temps de travail, respect de normes de sécurité … mais aussi exigence de qualité des relations au travail : le travail est un lieu de vie dans lequel nous voulons nous épanouir, et dans lequel nous exigeons que les moyens soient mis en œuvre pour notre épanouissement.
C’est que le travail revêt un aspect symbolique fort ; il est le lieu de la reconnaissance sociale, nous nous définissons socialement par ce que nous faisons. Le travail devient donc le symbole de l’existence sociale. Cela fait exploser notre exigence de bien être au travail.

Mes compétences :
conseil
développement personnel
communication
conduite du changement
GPEC
Gestion de projet
Accompagnement
formation
management
créativité
éducation

Entreprises

  • Planeum - Chargée de développement RH

    2011 - 2015 DANS LE CADRE DE SON DEVELOPPEMENT, PLANEUM RECRUTE DES CONSULTANTS EN BUSINESS INTELLIGENCE

    Planeum est spécialisée dans la mise en œuvre des solutions décisionnelles de SAP et BusinessObjects.
    Créée en 2003, Planeum compte aujourd'hui 26 consultants seniors en décisionnel installés en région parisienne et Rhônes Alpes.
    Notre expertise nous permet de construire ensemble des applications décisionnelles dédiées à l'amélioration de la performance.
    Animée par des directeurs associés soucieux de proposer un environnement de qualité à leurs collaborateurs, Planeum maîtrise sa croissance en vue d’intégrer au mieux chaque nouvel arrivant. Le chiffre d’affaires a néanmoins été multiplié par 3 ces 4 dernières années.

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    Mes fonctions :
    Conseil en GPEC :
    - revue des outils de RH (entretiens de recrutement, entretiens annuels d'évaluation)
    - accompagnement individuel des consultants dans leur gestion de carrière
    - élaboration du plan de formation : expression des besoins, relations organismes de formation, suivi administratif et logistique
    - élaboration du référentiel métier : compétences techniques, métiers, transverses
    - élaboration du référentiel de compétences (cartographie, profils) et stratégie de montée en compétences selon profil
    - communication interne et externe : événementiel (séminaires, events clients ...)
    - recrutement
  • Afev - Chargée de développement local

    2006 - 2009 Gestion partenariale,
    Management,
    Conception et conduite de projets,
    Formation
  • Centre d'Accueil des demandeurs d'Asile - Formatrice alphabétisation

    2004 - 2005 Accompagnement et suivi d’insertion et d’alphabétisation
  • Formatrice Indépendante - Consultante et formatrice

    Clichy 2004 - maintenant J'interviens régulièrement sur les thématiques suivantes :
    Gestion de projet
    Management de carrière
    Développement personnel et ré-orientation professionnelle
    Management d'équipe et gestion de conflit
    Recrutement
    Gestion du temps
    Prise de parole en public
    Développer sa créativité

    Clients : IGS, Cesi, AFCI Newsoft, ...

    Je propose du conseil pour les PME :
    pilotage RH (structuration, stratégie de montée en compétences, GPEC, ...)

    Je fais partie d'un réseau de formateurs indépendants utilisant la méthode Potentialis pour le management et l'efficacité personnelle. 
    www.mm2i.fr
  • Mairie de Toulouse - Assistante de communication

    Toulouse 2003 - 2004 Participation à l’élaboration du plan de communication du Festival Rio Loco
  • Cumulus - Festival Why Note - Chargée de production

    2002 - 2003 Coordination générale
    Responsable logistique

Formations

  • Université Toulouse 2 Le Mirail

    Toulouse 2000 - 2002 sociologie interculturelle, anthropologie urbaine

    responsable pédagogique lors du chantier urbain
  • Université Besançon Franche Comte (Besancon)

    Besancon 1997 - 2000 sociologie de la déviance

    construction sociale d'une erreur judiciaire
  • Lycée Louis Pasteur

    Besancon 1994 - 1997 Sciences Economiques et Sociales

Réseau