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Hélène LE BRIS - KOBON

New Brunswick

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans les Hauts-de-Seine

En résumé

Gestion opérationnelle de 300 salariés.

Formation BAC + 5 - Droit Social, Gestion RH

Entreprises

  • Johnson & Johnson - Gestionnaire RH

    New Brunswick 2007 - 2009 Gestion du personnel et interface paie :

    Gestion de dossiers disciplinaires, des contrats de travail, avenants, gestion des contrats temporaires, suivi des périodes d’essai…, gestion de la mobilité,
    Veille juridique, conseil juridique aux opérationnels et direction RH,
    Mise en place et suivi de tableaux de bord, reporting,
    Participation au processus d’augmentation de salaire,
    Suivi de la paie : communication et vérification des éléments variables de paie et contrôle.

    Relation avec les IRP :

    CE : participation aux réunions extraordinaires et rédaction de PV,
    DP : convocation aux réunions et réponses aux questions.

    Formation et développement :

    Suivi des entretiens de performance et développement et analyse des objectifs,
    Participation à la définition du plan de formation, suivi de certaines formations.

    Recrutement : force de vente/fonctions support :

    Définition des besoins, rédaction des profils en lien avec les managers et diffusion,
    Contribution au processus de sélection : entretien téléphonique de présélection, entretien face à face en binôme avec la RRH,
    Assistance aux managers dans l’élaboration du plan d’intégration, accueil et intégration des nouveaux collaborateurs.

    Projets réalisés :

    Projets RH dans un contexte de cession et d’acquisition de société : audit de conformité des statuts, mise en place du processus de transfert,
    Mise en place du plan et du dossier d’intégration.

  • CAMECA - Assistante RH

    Gennevilliers 2006 - 2006 Gestion du personnel et paie :

    Gestion des intérimaires, des contrats de travail, avenants, absences, congés, DUE et suivi de l’effectif,
    Support RH et conseil juridique aux opérationnels et direction RH,
    Contribution au processus de sélection : entretien téléphonique de présélection, entretien face à face, accueil et intégration,
    Saisie d’éléments variables de paie et contrôle, édition de bulletins de paie.

    Projet réalisé :

    Mise en place d’un livret d’accueil.
Une expérience absente ?

Vous avez travaillé avec Hélène dans une entreprise qui n'apparaît pas dans son parcours ?

N'hésitez pas à lui suggérer d'ajouter cette expérience en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord Hélène à vos contacts.

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