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Hélène MASSIP

GAGNY

En résumé

Mon parcours professionnel s'articule autour de l'organisation, de la gestion quotidienne RH y compris la paie et charges sociales, du management jusqu'à l'optimisation constante des résultats. Mon investissement personnel et mon implication m'ont permis de réussir les challenges. Véritable manager et business partner, je serais vous convaincre et vous montrer mes valeurs et compétences.

Mes compétences :
Droit social
Sage 100
Droit du travail
CEGID BUSINESS PLACE ET SUITE
Budgets & Budgeting
Bookkeeping
Payroll
Sage Accounting Software > Sage Line 500

Entreprises

  • VIR TRANSPORT - Directrice des RH

    2014 - 2019 Directrice des RH - VIR TRANSPORT (65M EUR - 22 agences - 2 sociétés - 700 salariés)
    Missions Formation professionnelle (bilan de formation, plan de formation, suivi du budget, relation avec
    les organismes/écoles), paie et charges sociales, gestion et suivi des dossiers juridiques, la gestion quotidienne du personnel (absences, accident du travail, congés payés, contrat de travail, etc...), suivi de la masse salariale et des budgets, GPEC, conseil aux opérationnels, gestion des relations sociales individuelles et collectives (réunions, NAO, accords, élections des IRP). Fermeture, ouverture et/ou restructuration d'agence. Management de 6 personnes.
    Membre du COMEX et de la Commission Sociale du FNTR.
  • VIR TRANSPORT - DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

    2014 - maintenant
  • ALSTOM HYDRO FRANCE - RESPONSABLE PAIE ET ADP / RESPONSABLE RH GENERALISTE

    2013 - 2014 Transmission des éléments des éléments variable de paie et contrôle des paie.
    Administration GTA et SAP
    Préparation SDTC et gestion des ruptures collectives.
    Calcul des IL et ADR.
  • ALSTOM HYDRO France - Responsable Ressources Humaines

    2013 - 2014 Mission dans le cadre d'un PSE chez ALSTOM HYDRO France en qualité de
  • VIR TRANSPORT - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    2010 - 2012 Recrutement, formation professionnelle (bilan de formation, plan de formation, suivi du budget, relation avec les organismes/écoles), paie et charges sociales, gestion et suivi des dossiers juridiques, relations sociales et animation des réunions des IRP, la gestion quotidienne du personnel (absences, accident du travail, congés payés, contrat de travail etc…), suivi de la masse salariale et des budgets, GEPC, mise en place de la politique de la direction, conseil aux directeurs en matière RH, les NAO. Fermeture et/ou restructuration d'agence. Management de 4 personnes. Membre du CODIR et de la Commission Sociale du FNTR.
  • Groupe VIR TRANSPORT - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2012 Responsable Ressources Humaines - Groupe VIR TRANSPORT -
    (50 M EUR - 14 agences - 2 Sociétés - 700 salariés)
    Missions Recrutement, formation professionnelle (bilan de formation, plan de formation, suivi du budget,
    relation avec les organismes/écoles), paie et charges sociales, gestion et suivi des dossiers juridiques, relations sociales et animation des réunions des IRP, la gestion quotidienne du personnel (absences, accident du travail, congés payés, contrat de travail etc...), suivi de la masse salariale et des budgets, GPEC, mise en place de la politique de la direction, conseil aux directeurs en matière RH, les NAO. Fermeture et/ou restructuration d'agence. Management de 4 personnes. Membre du CODIR et de la Commission Sociale du FNTR.
  • GERAUD GESTION - Responsable Paie et Ad. du Personnel

    2008 - 2010 Paie et charges sociales, DASU, relations sociales avec IRP et administrations, gestion et suivi des dossiers juridiques, la gestion quotidienne du personnel (absences, accident du travail, congés payés, contrat de travail etc…) et mise en place des procédure RH et changement de logiciel paie. Management de 2 personnes.
  • GERAUD GESTION - Responsable Paie & Administration du personnel

    2008 - 2010 CDI (110M EUR - 450 salariés)
    Missions Paie et charges sociales, DASU, relations sociales avec IRP et administrations, gestion et suivi
    des dossiers juridiques, la gestion quotidienne du personnel (absences, accident du travail, congés payés, contrat de travail etc...) et mise en place des procédures RH et changement de logiciel paie. Management de 2 personnes.
  • CABINET HUMANESSENCES - CADRE PAIE/RH

    2007 - 2008 Cadre Paie et Administration du Personnel pour le GROUPE GUCCI/YSL (10 mois) - 550 salariés et 30 magasins - Convention collective prêt à porter ; chaussures
    Responsable des Ressources Humaines chez ADI GARDINER GROUPE HONEYWELL (5 mois) - 250 salariés et 10 magasins : PSE et restructuration de service
    Cadre Paie et Administration du Personnel chez KIA MOTOR France (2 mois)- 150 salariés : Convention collective de la Métallurgie.

    Missions : mise en place du service RH, de la GPEC, de la communication, de la formation, des entretiens des évaluations et performances, les paies, les cotisations sociales et la gestion quotidienne du personnel (maladie, congés payés...).
  • ADP pour le GROUPE - Responsable des Ressources Humaines

    2007 - 2008 Cabinet Humanessences :
    Missions Cadre Paie et ADP pour le GROUPE GUCCI/YSL (10 mois) - 550 salariés et 30 magasins -
    Convention collective prêt à porter ; chaussures
    Responsable des Ressources Humaines chez ADI GARDINER GROUPE HONEYWELL
    (5 mois) - 250 salariés et 10 magasins : PSE et restructuration de service
    Cadre Paie et Administration du Personnel chez KIA MOTOR France (2 mois) - 150 salariés :
    Convention collective de la Métallurgie.
  • TRANSPORT PREVOST - DRH

    1995 - 2005 Création du service RH avec la mise en place des procédures de recrutement, formation professionnelle (bilan de formation, budget, relation avec les organismes), paie et charges sociales avec mise en place du nouveau logiciel, relations sociales, gestion et suivi des dossiers juridiques (disciplinaire et contentieux) animation des réunions des IRP, la gestion quotidienne du personnel (absences, accident du travail, congés payés, contrat de travail etc…) et mise en place des 35 heures ; du document unique pour la sécurité en entreprise. Rachat de société. Management de 3 personnes. Membre du CODIR.

    Comptable pendant 2 ans jusqu'au bilan

Formations

  • Astrolabe Formation

    Villemomble 2020 - 2020 Beaucoup d'oral et petit groupe.
  • CNAM

    Paris 2007 - 2008 RNCP II (MASTER I) RRH

    Attestation de Compétence linguistique « Anglais » (180 heures) en
    - Missions et enjeux du Responsable des Ressources Humaines en 2004 : * Gestion des temps
    DEMOS (Body et Easatys)
    - Cours Professionnel d'Anglais (45 heures) en 2004 : Le Comptoir des * RH Place et Business
    Langues Paie
    - Formation aux Techniques de Gestion du Personnel en 1998 : CEGOS * S
  • CNAM

    Paris 2006 - 2008 RESSOURCES HUMAINES - RNCP II (MASTER I) - RRH

    VAE partielle + cours du soir pour l'obtention du diplome
  • Lycée Jean Vigo MILLAU

    Millau 1992 - 1994 Brevet de Technicien Superieur
  • Lycée Jean Vigo (Millau)

    Millau 1992 - 1994 COMPTABILITE ET GESTION

Réseau