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Hélène NOBILI

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En résumé

Après plus de 10 ans d'activité sur différentes problématiques RH (recrutement, formation, insertion), j'oriente désormais mon parcours professionnel vers l'ergonomie.

J'entreprends sur l'année universitaire 2014-2015 une formation diplômante en "Ergonomie, santé et sécurité au travail".
Mon objectif : intervenir en entreprise pour apporter des solutions concrètes permettant de combiner au mieux exigences de performance et amélioration des conditions de travail.

Mes compétences :
Recrutement
Accompagnement
Formation
Gestion de projet
GPEC

Entreprises

  • DBOC-AKSIS - Conseiller insertion professionnelle

    2013 - 2014 • Accompagnement à l’élaboration du projet professionnel des candidats
    • Conseil sur les techniques de recherche d’emploi via des entretiens individuels et animation d’ateliers collectifs
    • Etude de faisabilité de projets de formation, gestion des dossiers et du financement (OPCA, Région, Pôle Emploi, FPSPP)

  • ARKESYS - Conseiller formation

    2012 - 2013 • Gestion commerciale et administrative (devis, conventions, financement OPCA, facturation)
    • Organisation des formations (choix et planification des formateurs, réservation salles et matériels en interne/ site client)

  • MANPOWER - Chargée de mission Formation

    Nanterre cedex 2011 - 2012 • Analyse du besoin de formation avec le réseau d’agences de travail temporaire et les clients (Industrie, BTP, Logistique)
    • Montage administratif et financier du dossier : choix du dispositif, du financement (OPCA, Pôle Emploi, Région, Client)
    • Recherche et sélection de l’organisme de formation compétent, du programme et du mode de validation adaptés
    • Accompagnement des agences : information sur les dispositifs de formation et les opérations collectives OPCA

  • ABMI Consulting - Chargée de recrutement

    Saint Priest 2009 - 2010 Recrutement d’ingénieurs en prestation d’audit/d’expertise

  • AGAPE Recrutement - Chargée de recrutement

    Lyon 2007 - 2009 • Analyse du besoin avec le consultant et le client industriel
    • Recherche active de profils via job boards, réseaux sociaux, annuaires écoles - Sélection des candidats
    • Bilan d’intégration candidat/entreprise

  • WIENERBERGER - Chargée de recrutement & Formation

    Achenheim 2005 - 2007 • Recrutement de 50 personnes en 10 mois (Ouvriers, ETAM, Cadres)
    • Communication sur le projet : forums emplois, visites d’usine… - Création de partenariats : agences de TT, Pôle-Emploi…
    • Elaboration de parcours de montée en compétences (formation, CQP, tutorat)

  • ABB AUTOMATION - Chargée de gestion des compétences

    2002 - 2004 • Participation au groupe de projet France : audit du besoin - conception d’un logiciel de GPEC - refonte de la cartographie des métiers - définition des référentiels de compétences - rédaction des définitions de fonction
    • Conception de supports et animation de sessions de formation internes
    • Accompagnement des utilisateurs dans l’évaluation des compétences et la formalisation des besoins de formation

Formations

  • Université Lyon 2 Lumiere

    Lyon 2014 - 2015 Master 2

    • Méthodologie d’intervention en ergonomie de correction / projet de conception de systèmes de production
    • Propositions d’actions en réponse à des problématiques de santé, sécurité, productivité, fiabilité, qualité…

  • AFPI Rhodanienne

    Lyon 2010 - 2010 Formation de formateur

  • Université Paris 8 Vincennes (Saint Denis)

    Saint Denis 2001 - 2002 DESS Psychologie du travail et ergonomie cognitive
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