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Hélène OLIVEIRA

AUNEUIL

En résumé

Responsable de la coordination des services, du bon fonctionnement de la gestion courante administrative - chargée des instances et relations sociales (CT, CHSCT) - Suivi du budget des Ressources Humaines et support du budget général de l'établissement -
Assurer le recrutement et la gestion du personnel - mise en place du plan de formation.
Véritable lien et garant du bon fonctionnement général des procédures....

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Formation
Conseil
Stratégie commerciale
Prospection commerciale
Développement commercial

Entreprises

  • Cdg60 - Assistant rh

    maintenant

  • Mairie la croix saint ouen - Directrice Générale Adjointe

    2016 - maintenant Coordination entre les services de Direction : gestion du budget, gestion des Ressources Humaines, gestion des instances, mise en place de tableaux de bords, Garant de la qualité et des procédures, ...

  • Centre de Gestion de l'Oise - Directrice Direction Emploi Territorial

    Beauvais 2014 - 2016 Développement et suivi de la relation Clients - mise en place et suivi des relations commerciales - prospection
    Mise en place de stratégies Ressources Humaines - gestion et mise en place de contrats aidés
    Gestion et coordination de la Direction : développement du chiffre d'Affaires
    Recrutement tout type de profil et gestion RH
    Encadrement direct des six personnes du service et indirect des personnes placées par nos soins.
    Création et suivi des Tableaux de Bords
    Garant de la Qualité et des Procédures

  • Centre de Gestion de l'Oise - Directrice Adjointe Emploi Territorial

    Beauvais 2013 - 2014

  • Centre de Gestion de la FPT Oise - Responsable Intérim Territorial

    2010 - 2012 Organiser et Assurer sous l’autorité du responsable de pôle le fonctionnement du service de remplacement.
    Analyser et mettre en place des actions d’amélioration.
    Création, Contrôle, validation et transmission des tableaux de bord hebdomadaires et mensuels.
    Mise en place d'un nouveau service d'Aide au Recrutement auprès des collectivités.
    Prospecter afin de définir les besoins des collectivités
    Etre force de proposition.
    Gestion des parties variables de paie du service.

  • Adecco - Responsable d'Agence BTP

    Villeurbanne 2007 - 2009 Encadrement et animation de l’équipe : pilotage et animation du projet agence et société, recrutement des collaborateurs, entretiens et évaluations annuels, définition des objectifs annuels individuels suivant les directives société, synthèse et mise en place de plans d’actions,…

    Gestion du Centre de Profit : analyse budgétaire mensuelle, gestion des commandes et des relations fournisseurs dans le respect des budgets, veille juridique, crédit client, gestion des litiges, coordination des échanges entre agence et le centre administratif de paie,…

    Commercial : détermination et mise en place de la politique commerciale agence, analyse de la satisfaction des intérimaires et des clients, prospection, négociation commerciale, réponse aux dossiers d’appels d’offre en vue de notre référencement, suivi commercial, pilotage commercial d’accords multi-sites, organisation de manifestations clients et intérimaires, participation aux réunions de travail avec les institutionnels (ANPE, Mairie, Associations, AFPA, …)

    Ressources Humaines Intérimaires : délégations de personnel dans le respect de la demande client (mise en relation par rapport aux compétences), explications sur les paies, attribution d’acomptes, visite de poste de travail en vue de la sensibilisation à la sécurité, création de fiches de poste, réalisation de contrats de travail, entretiens approfondis en vue de proposition de poste en CDI ou CDD …
    Recrutement de personnel à l’étranger (Portugal)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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