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Hélène PLASSOUX

RENNES - PLOUGASTEL- PARIS

En résumé

J'ai une expérience professionnelle partagée entre le secteur de agroalimentaire et le secteur bancaire où j'ai occupé des fonctions de management opérationnel, de consultante en organisation et de responsable de projets. En 2012 j'ai concrétisé une reconversion professionnelle dans le domaine de l'organisation du travail, du management et des ressources humaines en rejoignant l’ARACT Bretagne. Attachée à mes valeurs de collaboration, d'équité et de performance, je mets mes compétences pluridisciplinaires au service du developpement du capital humain.
Je suis actuellement mobilisée sur les questions de prévention des risques psycho-sociaux, d’égalité professionnelle F/H, de télétravail et sur des projets de qualité de vie au travail et d’innovation sociale.

Compétences clefs :

Management du travail et des RH :
. qualité de vie au travail
. prévention des risques professionnels et amélioration des conditions de travail
. démographie au travail (âges, genre)
. management de la diversité
. droit social individuel et collectif
. recrutement et insertion professionnelle
. mise en place d'outils de GRH
. formation et formation-actions : ingénierie et animation
. télétravail
. coaching professionnel

Conseil et gestion de projets :
. Accompagnement de démarches de qualité de vie au travail
. Diagnostics stratégiques et organisationnels
. Accompagnement du changement organisationnel


Communication, commercialisation :
. animation de groupe & réseaux
. promotion de projets associatifs
. développement et vente de prestations intellectuelles
. conception et rédaction de supports de communication
. évènementiel
. maîtrise des outils bureautiques

Praticienne PNL - Institut Repère - Paris
Formée à l'ennéagramme et à la systémique

Mes compétences :
Ressources humaines
Conduite de projets
Santé et sécurité au travail
Organisation
Responsabilité sociétale des entreprises

Entreprises

  • ARACT Bretagne - Chargée de Mission

    2012 - maintenant - Intervenir en entreprises dans une posture de facilitatrice ou d'experte : baromètre social, prévention des risques psychosociaux, organisation du travail, démographie au travail, égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,télétravail, facilitation du dialogue social
    - Concevoir des formations et les animer
    - Elaborer des méthodes, des outils, des points de repères méthodologiques à partir de ma pratique d'intervention et ou de celle du réseau Anact-Aract pour les acteurs de la prévention des risques professionnels en entreprise
    - Promouvoir l'offre de service de l'Aract et transférer de la connaissance, des outils, des pratiques aux entreprises ou via des acteurs relais
    - Agir en qualité de responsable de projet pour identifier le besoin des entreprises, élaborer une offre de service, construire puis piloter et animer des partenariats

  • Cadr'action 29 - Consultante RH & coach

    2011 - 2014 - Animation d'ateliers sur les techniques de recherche d'emploi
    - Accompagnement de cadres : aide à la formulation de son projet, aide à la réalisation de CV, lettre de motivation, ciblage marché, préparation aux entretiens
    - Coach transition professionnelle

  • Crédit Mutuel Arkéa - Consultante - Pôle Services et Technologies

    Le Relecq Kerhuon 2006 - 2011 - Responsable de la certification SAS 70 d'une filiale prestataire de services d'investissements (prestations titres B to B)
    - Accompagnement de la création d'une filiale spécialisée dans les prestations bancaires B to B (moyens de paiement) : étude d'opportunité, étude d'impacts RH et SI, réalisation du business plan et montage du dossier de décision pour le Comité Stratégique du Groupe
    - Mise en place des dispositifs de surveillance et de maîtrise des risques opérationnels
    - Réalisation de la cartographie des processus et des risques opérationnels associés (Bale II)
    - Participation à l'élaboration d'un référentiel de cotation et évaluation des risques opérationnels
    - Participation à l'organisation et au déploiement de la fonction de contrôle permanent pour le Groupe
    - Formation des Contrôleurs permanents et des cadres dirigeants
    - Diagnostics, audits de conformité et rapports annuels de contrôle interne

  • Crédit Mutuel Arkéa - Responsable du Service offre Banque à Distance

    Le Relecq Kerhuon 2004 - 2006 - Animation hiérarchique et fonctionnelle d'une équipe de 8 chefs produits
    - Conception de services de banque à domicile et gestion d'un portefeuille de projets ( MOA - budget annuel de 1100j/h de développement)

  • Crédit Mutuel Arkéa - Responsable d'Etudes Organisation Groupe

    Le Relecq Kerhuon 2000 - 2004 - Refonte du systhème de facturation interne du Groupe (MOA - 2500j/h de développement)
    - Conduite de missions d'organisation et d'accompagnement du changement : organisation de Back office titres, mise en place de centres d'appels, organisation du conseil en gestion de patrimoine au sein du Groupe, organisation de la fonction de refinancement par cession de créances...

  • COBIPORC - Responsable de production

    1996 - 1999 - Gestion de 2 centres d'insémination (20 collaborateurs -production en flux tendus)
    - Coordination des transferts et des approvisionnements des différents sites de production (9 sites bretons)
    - Organisation et mise en place de l'aménagement du temps de travail (35h Robien)
    - Mise en en place des processus RH et outils associés
    - Mise en place d'un système de qualité ISO 9002 (actuelle norme 9001:2000)
    - industrialisation du processus de production et refonte du Système de gestion Intégré (+ 25% de productivité)
    - Prévention des risques professionnels en élevage par l'aménagement des salles de prélèvement

  • Groupement de Défense Sanitaire (44) - Animatrice Technique et Financière

    1993 - 1995 - Animation technique du groupement
    - Gestion financière de la mutuelle
    - Conduite du plan de lutte Départemental d'éradication de la maladie d'Aujesky avec la Direction des Services Vétérinaires et les Groupements de producteurs

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