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Héloïse MURRÉ BENABID

Roissy en France

En résumé

Mon expérience opérationnelle de 10 années sur une activité généraliste RH m’a apporté une vision globale de l’entreprise, me permettant d’opérer en cohérence avec la politique de la société et ses axes d'orientations stratégiques (gestion des effectifs, de la masse salariale, évolution du chiffre d'affaires, etc...), et ainsi de mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Entreprises

  • Brother France - Responsable du développement RH

    Roissy en France 2006 - maintenant - recrutement des cadres (profils marketing, vente et techniques), rédaction des contrats, gestion et suivi des intégrations
    - GPEC : élaboration d’un plan GPEC, gestion de la mobilité interne, conduite des entretiens de seconde partie de carrière, élaboration d'un plan de gestion des talents et du cycle « évolution » pour la population concernée, création d’outils d’évaluation, élaboration et mise à jour des descriptions de fonction
    - formation : construction de modules de formation RH dédiés aux managers, et animation des sessions (recrutement et conduite d'entretiens, gestion des conflits individuels, principes juridiques essentiels, motivation des équipes, … )
    - RSE : élaboration et mise en place des politiques de gestion des séniors, du handicap, de l’apprentissage, des associations, et ambassadrice de la charte globale Brother France
    - gestion de projets : pilotage de groupes de travail dans le cadre de la RSE et autres projets transverses
    - pilotage du processus qualité : création de formulaires et procédures, élaboration et mise en place d’indicateurs, garante du respect du processus
    - conseil aux opérationnels : interlocutrice privilégiée des managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (management, gestion des compétences, recrutement, droit social)

  • BROTHER FRANCE - Gestionnaire paie et administration du personnel

    Roissy en France 2004 - 2006 - préparation et gestion des traitements de paie
    - déclarations sociales et fiscales
    - attestations maladie - administration du personnel
    - suivi de la médecine du travail
    - établissement des dossiers mutuelle
    - Interlocutrice des divers organismes sociaux (CPAM, ASSEDIC, URSSAF, GARP), des caisses de retraites, de prévoyance et mutuelle
    - gestion des demandes internes (congés, absences diverses, ...)
    - gestion des recrutements non cadres

  • USINOR, groupe ARCELOR - Chef de projet formation

    2003 - 2003 - recueil et analyse des besoins
    - ingénierie de formation (identification des cours et supports de formations par type de population)
    - élaboration du plan de formation (construction des scénarii et des plannings)
    - animation des séances de formation
    - gestion du budget

Formations

  • Direction RH - École Des Ressources Humaines (Paris)

    Paris 2002 - 2003 Généraliste RH (bac+4) - Stage de fin d'études réalisé chez Usinor, du groupe ARCELOR (Montataire - 60)

  • Université De Picardie - Jules Verne

    Creil 2001 - 2002 Sujet de mémoire : la motivation du personnel en période de restructuration économique, enquête menée chez Schneider Electric (Compiègne - 60)
    Stage réalisé chez Speed Interim, agence de travail temporaire (Chantilly - 60)

  • Lycée Jules Uhry

    Creil 1999 - 2001 BTS Assistante Trilingue - français - anglais - allemand
    Stages réalisés chez Schneider Electric (Seciln - 59) et Eidos plc (Londres - GB)

Réseau

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