Mes compétences :
Collectivités Territoriales
Gestion de projet
Analyse stratégique
Ressources humaines
Entreprises
Conseil Régional du Centre
- Chargé de mission
ORLEANS2010 - maintenantMise en oeuvre des Pactes de Continuité Professionnelle :
* développer le management des RH dans les entreprises et dans les territoires
* stimuler et accompagner la gestion des compétences
* sécuriser les parcours des personnes menacées dans leur emploi
Interlocuteurs : branches professionnelles, partenaires sociaux, OPCA, Pole Emploi...
3 M€ engagés pour 6,7M€ consommés ; 970 actions, 5 000 apprenants, 180 000 h/F
Conseil Régional du Centre
- Chargé de mission
ORLEANS2007 - maintenantMutations économiques & sécurisation des parcours professionnels
* mise en oeuvre des contrats d'objectifs et EDEC avec les branches professionnelles
* mise en oeuvre du Pacte de Continuité Professionnelle
* accords avec les OPCA
15 branches - 6 000 apprenants - 150 000 heures de formation - 1 400 actions de formation - budget : 3M€ pour 9 M€ de marché.
Conseil Régional du Centre
- Chargé de mission
ORLEANS2002 - 2006Projet Télémaque :
1) initier 50 000 habitants de la région aux TIC
2) moderniser l'appareil régional de formation
* création d'un réseau et mobilisation de 35 organismes de formation, plus de 100 centres de formation, 300 lieux, 600 formateurs
* mise en place du VISA Internet Centre, parcours individualisé de formation
* création d'une plate-forme de formation et de travail partagé
* animation et suivi du dispositif
* marchés publics (A.O. ouvert, A.O. sur performance.....), dossier FEDER/PRAI.....
Conseil Régional du Centre
- Chargé de mission
ORLEANS2000 - 2002Animateur de l'équipe chargée de la mise en oeuvre de la politique régionale de formation :
* animation et coordination des démarches menées sur les différents territoires
* ingenierie de formation
* diagnostics territoriaux
* préparation des programmes de formation
* suivi des dossiers régionaux
Institut Régional du Travail Social
- Chargé de formation
1989 - 2000* Organisation d'actions de formation : responsabilité organisationnelle, programmatique et pédagogique (500 heures / an)avec 3 modules et 4 séminaires pour 250 étudiants et professionnels
* recherche et supervision d'intervenants : veille, contacts et négociations, gestion des interventions (45 intervenants / an), évaluation
* formation et enseignement : changement collectif et individuel, fonctionnement des organisation, dynamique de groupe, management, analyse de pratiques professionnelles. Charges directes d'intervention = 600 heeures / an, audience moyenne =17 (de 1 à 80)
* gestion et amangement des publics : sélection, bilans individualisés, accompagnement de promotions, définition de parcours individualisés
* recherche, études et veille professionnelle : "délinquance dans les quartiers", "illettrisme"....organisation et animation de journées d'études
Vacataire indépendant
- Consultant / formateur
Décines Charpieu1985 - 1989¤ Etudes et interventions psychosociologiques :
- evaluation des effets et conséquence d'une action de formation (ASFO Bayonne)
- recherche-action sur la dynamique d'une équipe de basket, le fonctionnement du club et les résultats (cabinet Emergence)
- etude d'image interne et externe, préfecture du maine et Loire. Elaboration d'un projet qualité (France Télécom)
- Enquete ethnologique sur la vie des vignerons angevins au début du siècle (GRETA).....;
¤ Formations :
- thèmes : projets professionnels, dynamique de groupe, stratégies de changement individuel et organisationnel, deuil et perte, communication, socio des organisations ...
- Clients : ADMR, Université, CNFPT, CHR Angers et Reims, Conseil général aisne, comité d'expansion....
