Depuis 03/2012 à 08/2014
Secteur - Prêt à porter féminin et fil à tricoter - Nord - 1.300 personnes
Projet de mise en place de SAP/HR
(Administration du personnel, gestion des temps et paie)
Maintenance et évolution du système..
Depuis 09/2009 à 02/2010
Secteur : Fabrication d'appareils d'éclairage électrique - Alsace - 800 personnes
Projet de mise en place de la paie SAP dans l'environnement existant (SAP HR + paie ADP gsi).
Depuis 05/2009 à 12/2009
Secteur - Matériel de chauffages - Moselle - 800 personnes
Projet de scission du SIRH SAP HR pour les deux sociétés françaises.
Depuis 05/2008 à 01/2013
Secteur - Dépositaire pharmaceutique - Eure - 150 personnes
Projet de mise en place de SAP/HR
(Administration du personnel, gestion des temps et paie).
Maintenance et évolution du système.
De 10/2007 à 07/2008
Secteur - Pétrochimie - Bouches du Rhône - 1600 personnes
Projet d’intégration de deux sociétés du groupe Shell dans le SI SAP/HR de BASELL France.
De 11/2007 à 01/2008
Secteur - Textile - Nord
Projet de mise en œuvre de la DUCS-EDI en version 4.6C.
De 04/2007 à 10/2007
Secteur - Chimie - Région parisienne - 2300 personnes
Projet de mise en place de SAP/HR(Administration du personnel, gestion des temps et paie) pour le Groupe BASF en France.
De 04/2006 à 8/2014
Secteur - Textile - Alsace - 800 personnes
Projet de mise en place de SAP/HR
(Administration du personnel, gestion des temps et paie)
Maintenance et évolution du système.
De 01/2006 à 06/2007
Secteur - Matériels de chauffage - Moselle - 800 personnes
Maintenance et évolution du système de Gestion des temps.
De 05/2005 à 01/2006
Secteur - Chimie - Région parisienne - 200 personnes
Projet de mise en place de SAP/HR
(Administration du personnel et paie).
De 10/2004 à 05/2006
Secteur - Textile - Aube - 1700 personnes
Projet Reporting HR - Maintenance et évolution du système.
De 01/2003 à 12/2004
Secteur - Textile - Paris et Nord - 1400 personnes
Maintenance et évolution du système
Rafale Technologie
- Responsable Gestion du personnel et de la paie
2000 - 2002Création et suivi des dossiers du personnel ; élaboration des contrats de travail ; gestion des recrutements ; gestion des formations ;
Relation avec les organismes externes (sociaux, paritaires, sociétés d’intérim, …) ; relation avec les IRP et veille sociale ;
Elaboration du projet d’accord sur la réduction du temps de travail ;
Participation au paramétrage d’une nouvelle gestion externalisée de la paie ;
Suivi des temps et des activités sous ZADIG – TEMPS ;
Réalisation de la paie sous Hypervision (ADP/GSI) ;
Déclarations sociales mensuelles
Variopak SA
- Adjoint administratif – Service après-vente
1993 - 2000Rationalisation de la gestion du stock des achats de pièces détachées à l’aide d’un progiciel de gestion Prodstar (GPAO) ; mise en place d’une codification structurée des articles gérés ;
Traitement des commandes clients (CA : environ 3 MF) ;
Responsable de l’administration (gestion du personnel), de la logistique et du contrôle des coûts.
