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Hervé MALFAIT

RONCQ

En résumé

Mes compétences :
SAP
SAP HR
Ressources humaines

Entreprises

  • EPI-USE France - Consultant sénior SAP HCM

    2014 - maintenant
  • NCG - Consultant SAP HR

    2003 - 2014 Les différentes missions accomplies :

    Depuis 03/2012 à 08/2014
    Secteur - Prêt à porter féminin et fil à tricoter - Nord - 1.300 personnes
    Projet de mise en place de SAP/HR
    (Administration du personnel, gestion des temps et paie)
    Maintenance et évolution du système..

    Depuis 09/2009 à 02/2010
    Secteur : Fabrication d'appareils d'éclairage électrique - Alsace - 800 personnes
    Projet de mise en place de la paie SAP dans l'environnement existant (SAP HR + paie ADP gsi).

    Depuis 05/2009 à 12/2009
    Secteur - Matériel de chauffages - Moselle - 800 personnes
    Projet de scission du SIRH SAP HR pour les deux sociétés françaises.

    Depuis 05/2008 à 01/2013
    Secteur - Dépositaire pharmaceutique - Eure - 150 personnes
    Projet de mise en place de SAP/HR
    (Administration du personnel, gestion des temps et paie).
    Maintenance et évolution du système.

    De 10/2007 à 07/2008
    Secteur - Pétrochimie - Bouches du Rhône - 1600 personnes
    Projet d’intégration de deux sociétés du groupe Shell dans le SI SAP/HR de BASELL France.

    De 11/2007 à 01/2008
    Secteur - Textile - Nord
    Projet de mise en œuvre de la DUCS-EDI en version 4.6C.

    De 04/2007 à 10/2007
    Secteur - Chimie - Région parisienne - 2300 personnes
    Projet de mise en place de SAP/HR(Administration du personnel, gestion des temps et paie) pour le Groupe BASF en France.

    De 04/2006 à 8/2014
    Secteur - Textile - Alsace - 800 personnes
    Projet de mise en place de SAP/HR
    (Administration du personnel, gestion des temps et paie)
    Maintenance et évolution du système.

    De 01/2006 à 06/2007
    Secteur - Matériels de chauffage - Moselle - 800 personnes
    Maintenance et évolution du système de Gestion des temps.

    De 05/2005 à 01/2006
    Secteur - Chimie - Région parisienne - 200 personnes
    Projet de mise en place de SAP/HR
    (Administration du personnel et paie).

    De 10/2004 à 05/2006
    Secteur - Textile - Aube - 1700 personnes
    Projet Reporting HR - Maintenance et évolution du système.

    De 01/2003 à 12/2004
    Secteur - Textile - Paris et Nord - 1400 personnes
    Maintenance et évolution du système
  • Rafale Technologie - Responsable Gestion du personnel et de la paie

    2000 - 2002 Création et suivi des dossiers du personnel ; élaboration des contrats de travail ; gestion des recrutements ; gestion des formations ;
    Relation avec les organismes externes (sociaux, paritaires, sociétés d’intérim, …) ; relation avec les IRP et veille sociale ;
    Elaboration du projet d’accord sur la réduction du temps de travail ;
    Participation au paramétrage d’une nouvelle gestion externalisée de la paie ;
    Suivi des temps et des activités sous ZADIG – TEMPS ;
    Réalisation de la paie sous Hypervision (ADP/GSI) ;
    Déclarations sociales mensuelles
  • Variopak SA - Adjoint administratif – Service après-vente

    1993 - 2000 Rationalisation de la gestion du stock des achats de pièces détachées à l’aide d’un progiciel de gestion Prodstar (GPAO) ; mise en place d’une codification structurée des articles gérés ;
    Traitement des commandes clients (CA : environ 3 MF) ;
    Responsable de l’administration (gestion du personnel), de la logistique et du contrôle des coûts.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau