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Herve SENEJOUX

Farmington

En résumé

Responsable technique anglais courant, 4 ans d'expérience dans les ascenseurs, 7 ans dans la Chimie des matériaux de construction, 12 dans l'Automobile, en recherche d'opportunités.

Un parcours marqué par une volonté permanente d'étendre mon champ de connaissances et de compétences.

Ce qui me motive particulièrement : piloter une équipe, accroître ses compétences et sa performance en m'appuyant sur les motivations de ses membres.
Un objectif dans ce cadre: la profitabilité de l'entreprise et le bien être au travail de mes collaborateurs et interfaces.

En plus de mes compétences techniques et organisationnelles, ma rigueur; ma forte volonté et mon sens des relations humaines sont mes principaux atouts pour atteindre mes objectifs.

Mes compétences :
Analyse des risques securite
Industrie automobile
Ingénieur
Gestion de projets techniques
Conception mécanique
Relationnel clients
Anglais courant
Management d'équipe
Analyse environnementale
Gestion budgétaire
Pilotage de Processus
Solidworks
Microsoft Project
COSMOS WORKS
Catia v4
Sécurité et environnement

Entreprises

  • Otis Elevator Company - Field Industrial Engineering Manager

    Farmington 2016 - maintenant
  • CHRYSO - Responsable du service installation

    ISSY LES MOULINEAUX 2008 - 2015
    Développement du service puis étude d’externalisation les 4 derniers mois.

    Le service installations : 3 cadres chefs de projets, une resp. appro./ordo., 2 préparateurs, 20 sous-traitants installateurs, 40 fournisseurs pour 2,5 m€ d’achats annuels dédiés aux installations et à la maintenance du parc (4500 lignes de dosage adjuvants, 1500 sites clients).


    Responsable du processus de mise à disposition des installations clients.
    - Gérer l’activité du service (300 installations et 2000 appels pour maintenance clients/an), améliorer sa performance à travers son plan de progrès et ses KPI.
    - Définir les objectifs de mes collaborateurs, piloter leur performance.
    - Gérer les disfonctionnements processus internes et clients.
    - Gérer les projets d’installations à l’export en interface avec les clients.
    - Assurer le reporting au CODIR et à mes collaborateurs.

    Résultats : dév. de la polyvalence et des compétences de mon équipe, sur la gestion de projet, l’organisation, le reporting. Sur 7 exercices, résultat du plan de progrès > 80%.


    Responsable du développement technique et de l’amélioration du matériel standard de dosage.
    - Piloter 3 chefs de projets installations et la sous-traitance de projets de conception de systèmes de dosage dans un contexte international (France, Allemagne, Suède).
    - Organiser la veille technologique et concurrentielle, amorcer la veille réglementaire.

    Résultats : développement de la gamme des solutions de dosage à tous les produits CHRYSO (adjuvants, huiles, fibres, colorants) sur deux niveaux prestations/coûts : low cost et premium. Différenciation des solutions de dosage CHRYSO par rapport aux concurrents.


    Responsable sécurité/enviro. de l’activité : - 58% de risques sécurité en 7 ans.
    - Développer les visites sécurités chez CHRYSO, les audits sous-traitants chez nos clients.
    - Membre de la commission sécurité du Syndicat des Adjuvantiers (SYNAD) à partir de 2013.
    - Réaliser l’analyse de risques environnement.


    Responsable de budgets
    - Faire respecter le budget immo.(1850 k€) et maintenance (650 k€) par les 4 Directeurs Régionaux des Ventes (co-responsable du budget de la direction commerciale).
    - Définir la stratégie achats, manager mon propre réseau fournisseurs et sous-traitants installateurs et optimiser leurs performances pour améliorer l’efficience budgétaire.
    - Optimiser les ressources/besoins pour tenir le budget frais généraux (70 k€) du service.

    Résultats : respect des 3 enveloppes budgétaires à 5 k€ près sur 7 exercices.


    Support à la vente.
    - Promouvoir l’offre installations auprès de la direction commerciale, intervenir en support opérationnel des Directeurs Régionaux des Ventes et responsables grands comptes pour valoriser l’offre installations chez les clients.
    - Assurer la mutualisation de cette offre aux filiales à l’étranger pour un enrichissement mutuel.



    Les actions menées et les résultats obtenus m’ont permis de restaurer l’image du service, la confiance de la Direction Commerciale, des clients et de nos sous-traitants installateurs.
  • Faurecia - Responsable developpement étude et vie série

    2006 - 2007 Responsable projet études vie série armatures de sièges Peugeot 207.

    - Gérer les évolutions techniques, internes, fournisseurs ou client en vie série. Manager la sous-traitance des mises à jour de définitions à 3 CAD designer en Inde et en Pologne.

    - Assister les programmes, les usines (France, Portugal, Allemagne, Pologne, République Tchèque) pour la résolution de crises qualité, internes, fournisseurs ou clients.

    Résultats : contribution à un maintien de marge d’1 m€ en assistant les responsables programme dans la réalisation d'argumentaires technico-commerciaux clients.

    Responsable projet R&D armatures de sièges Peugeot 207.

    - Piloter l’ensemble de la conception produit en QCD avec 6 CAD designers en interface technique du process, des achats, de la production de la qualité, des essais, du calcul et du client pour construire la performance produit.

    Résultats : après 6 mois de vie série, les retours clients était 10 fois inférieurs à ceux des produits prédécesseurs après 3 ans de production.

  • Faurecia - Assistant responsable développement d'armatures de sièges

    2004 - 2006 - Assister le responsable développement dans la planification, le suivi de la conception, l’expertise des calculs et essais (fonctionnels, crash, fatigue), ainsi que dans la fourniture des prototypes préséries.

    - Manager fonctionnellement les équipes prototypes et essais.

    - Planifier et suivre les réalisations et mises à jour de plans + 3D (8 CAD designers).

    - Piloter les revues de plans produit/process et fournisseurs, participer aux revues de plan clients. Négocier les IT vis-à-vis des besoins fonctionnels, de la capabilité produit et process. Contrôler les chaînes de côtes.

    - Elaborer l’AMDEC produit avec le responsable qualité développement.

    - Traiter les points durs techniques.
  • Faurecia - Pilote métier électrification de sièges

    2001 - 2004 Faurecia équipementier automobile

    Missions:

    Recuillir et diffuser des connaissances dans un BE sur un sujet nouveau.

    Responsable technique de l'application de moteurs de sièges

    Accompagner des équipes de développement sur l'électrification de sièges.

    Résultat marquant :
    Acquisition et transfert de savoir en motorisation de sièges d’automobiles, entre deux sites, en 6 mois.
  • Idestyle - Projeteur en R&D

    1995 - 1999 Assurer une prestation de sous traitance dans des missions d'étude et développement de produit ( notamment d'armatures de sièges ). S'approprier le savoir faire de l'entreprise cliente.
  • Siamo - Dessinateur d'études

    Louviers 1993 - 1995 Société de prestation de services.

    Assurer une prestation de CAO/DAO et d'étude de mécanismes dans un souci de qualité et de rapidité d'exécution.

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