Mes compétences :
BTP
Informatique
Travaux publics
Gestion de projet
Management
Bâtiment
Entreprises
EDEN PLAGE - EDEN GROUP
- Responsable des Ressources Humaines
LA CROIX VALMER2017 - maintenant
YOUKAIS BETA TEK E&C
- Responsable en Ressources Humaines
2015 - 2016
Yapi Merkezi
- Chargé des Expat
2014 - 2015
Astaldi
- GEST. PRINCIPALE DU PERSONNEL
2014 - 2014
ONUR GROUPE
- Manager des Ressources Humaines
2013 - 2014Chargé de la mise en œuvre des actions portant sur les emplois, les compétences ; les évolutions de carrière et la formation en conformité avec les orientations de la Direction Générale
TACHE 1. - GERER ET METTRE A JOUR LA NOMENCLATURE DES POSTES DE TRAVAIL ET LES REFERENTIELS DE COMPETENCES DE L’ENTREPRISE
TACHE 2. PILOTER LE PROCESSUS D’EVALUATION DES COMPÉTENCES
TACHE 3.-, PILOTER LE PROCESSUS DE FORMATION
TACHE 4.- PILOTER LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES
TACHE 5.-participer à la conception d’un système de rémunération et de stimulation des travailleurs.
TACHE 7. Elaborer les rapports d’activité périodiques,
TACHE 8. Participer à la revue et /ou la révision de ses processus
TACHE 9. Assurer l'encadrement de mon équipe
EPTP spa
- Chef de Service Ressources Humaines/ Formation
2012 - 2013• Lancer la campagne d’élaboration du plan de formation
• Superviser la campagne et contrôler le déroulement des opérations en conformité avec la procédure
• Consolider et faire valider le plan de formation (et de l’apprentissage),
• Mettre en œuvre le plan de formation validé,
• Synthétiser et analyser les évaluations à chaud et à froid des actions de formations,
• Mesurer l’efficacité des formations,
• Formaliser et piloter les actions de sensibilisation QHSE en collaboration avec les structures concernées,
ASTALDI spa
- Gestionnaire administratif du personnel
2009 - 2012Piloter les opérations d’analyse des postes de travail
Formaliser et Mettre à jour les fiches descriptives des postes de travail en y intégrant le risques et aspects environnementaux.
Formaliser les référentiels de compétences par poste de travail,
Faire valider par la commission de validation des fiches de postes et fiches d’évaluation des compétences, les travaux précédemment cités
Mettre en place le et/ou les systèmes adéquats d’évaluation du personnel,
Définir les critères d’évaluation,
Concevoir et transmettre aux unités tous les supports d’évaluation,
Lancer la campagne d’évaluation,
Suivre et contrôler la conformité les opérations avec la procédure
Consolider les synthèses des évaluations,
Analyser et traiter les écarts de compétence
Ets Souidi
- Gestionnaire du personnel
2007 - 20091- la gestion administratif du personnel concernant le recrutement et les contrats de relations de travail.
2- traitement de la paie.
3- suivis des affaires social(CNAS-CACOBATPH).
4- la planification des taches et organisation des groupes de travail.
5- l'évaluation de rendement du personnel.
