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Hicham TAZI

LA CROIX VALMER

En résumé

Mes compétences :
BTP
Informatique
Travaux publics
Gestion de projet
Management
Bâtiment

Entreprises

  • EDEN PLAGE - EDEN GROUP - Responsable des Ressources Humaines

    LA CROIX VALMER 2017 - maintenant
  • YOUKAIS BETA TEK E&C - Responsable en Ressources Humaines

    2015 - 2016
  • Yapi Merkezi - Chargé des Expat

    2014 - 2015
  • Astaldi - GEST. PRINCIPALE DU PERSONNEL

    2014 - 2014
  • ONUR GROUPE - Manager des Ressources Humaines

    2013 - 2014 Chargé de la mise en œuvre des actions portant sur les emplois, les compétences ; les évolutions de carrière et la formation en conformité avec les orientations de la Direction Générale
    TACHE 1. - GERER ET METTRE A JOUR LA NOMENCLATURE DES POSTES DE TRAVAIL ET LES REFERENTIELS DE COMPETENCES DE L’ENTREPRISE
    TACHE 2. PILOTER LE PROCESSUS D’EVALUATION DES COMPÉTENCES
    TACHE 3.-, PILOTER LE PROCESSUS DE FORMATION
    TACHE 4.- PILOTER LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES
    TACHE 5.-participer à la conception d’un système de rémunération et de stimulation des travailleurs.
    TACHE 7. Elaborer les rapports d’activité périodiques,
    TACHE 8. Participer à la revue et /ou la révision de ses processus
    TACHE 9. Assurer l'encadrement de mon équipe
  • EPTP spa - Chef de Service Ressources Humaines/ Formation

    2012 - 2013 • Lancer la campagne d’élaboration du plan de formation
    • Superviser la campagne et contrôler le déroulement des opérations en conformité avec la procédure
    • Consolider et faire valider le plan de formation (et de l’apprentissage),
    • Mettre en œuvre le plan de formation validé,
    • Synthétiser et analyser les évaluations à chaud et à froid des actions de formations,
    • Mesurer l’efficacité des formations,
    • Formaliser et piloter les actions de sensibilisation QHSE en collaboration avec les structures concernées,
  • ASTALDI spa - Gestionnaire administratif du personnel

    2009 - 2012 Piloter les opérations d’analyse des postes de travail
    Formaliser et Mettre à jour les fiches descriptives des postes de travail en y intégrant le risques et aspects environnementaux.
    Formaliser les référentiels de compétences par poste de travail,
    Faire valider par la commission de validation des fiches de postes et fiches d’évaluation des compétences, les travaux précédemment cités
    Mettre en place le et/ou les systèmes adéquats d’évaluation du personnel,
    Définir les critères d’évaluation,
    Concevoir et transmettre aux unités tous les supports d’évaluation,
    Lancer la campagne d’évaluation,
    Suivre et contrôler la conformité les opérations avec la procédure
    Consolider les synthèses des évaluations,
    Analyser et traiter les écarts de compétence
  • Ets Souidi - Gestionnaire du personnel

    2007 - 2009 1- la gestion administratif du personnel concernant le recrutement et les contrats de relations de travail.
    2- traitement de la paie.
    3- suivis des affaires social(CNAS-CACOBATPH).
    4- la planification des taches et organisation des groupes de travail.
    5- l'évaluation de rendement du personnel.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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