Menu

Hind BERRADA

CASABLANCA

En résumé

AVIS AUX PARENTS des futurs ingénieurs (enfants entre 3a -15ans ): Nous proposons à Play Academy des programmes ludiques et très amusants pour cet été. Ils ont été conçus par des animateurs hautement qualifié et des ingénieurs.

4 Types de programmes selon la tranche d'âge:
Jeux aquatiques; activités en plein air, production de vidéo en LEGO, Bricolage d'un projecteur, construction et programmation d'un ascenseur , fabrication de la gélatine, Ecoute des histoires en Légo, fabrication d'une forêt en 3D pour les plus jeunes, décoration d'une salade......

Ce stage se déroulera à PLAY ACADEMY Casablanca, à la résidence Dream Gardem. Pour plus d'informations, merci de cliquer sur le lien :
https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=1172619709435554&id=1065395390157987 ou visiter la page de Play Academy sur Face book

Mes compétences :
Maitrise de l'environnement des call center
Facilité d'utilisation des contrats d'assurance
Analyse des postes
Evaluation des profils
Gestion des budgets
Ressources Humaines
Communication interne

Entreprises

  • Mon compte ( Actuellement en partenariat avec PLAY Academy Casablanca) - Création et animation d'ateliers pour enfants (3ans- 7ans)

    2015 - maintenant plusieurs créneaux ouverts pour "les ateliers de TATA HIND". Pour informations consultez : https://www.facebook.com/Les-ateliers-de-Tata-Hind-1065395390157987/?fref=ts

    ou appelez: 0675.40.77.25


  • Ecole la fourmilière - Educatrice de la Petite section

    2014 - 2015 Aider l"enfant à devenir autonome, lui apprendre la vie sociale, à développer un mode de pensée et à agir seul ou dans le cadre d'un projet
  • RH PERFORMANCE - Consultante RH

    MARCQ EN BAROEUL 2009 - 2012 Etude de l’environnement de la société cliente et des contraintes de la mission, analyse du poste et établissement du Descriptif de Poste, Choix et développement des moyens de sourcing, Evaluation des candidats pour plusieurs finalités, Rédaction de la synthèse des compétences
    Gestion des budgets, des contrats de collaboration et du timing


    Contraintes gérées (Budget insuffisant, Société non attractive pour les candidats, fiche de poste inexistante, poste multi-fonctions)
  • RH DEVELOPMENT - Chargée de projets

    2008 - 2009 Participer à la chasse de tête et au recrutement de profils de Top management et de Middle management
    Développer les moyens d'approche directe: réseaux sociaux, forums de discussion...
    Autre: Formation terrain sur les techniques d'entretiens et d'évaluation, sur l'établissement des descriptifs de postes et sa différence avec les fiches de poste
  • Mondial Assisstance - Plusieurs fonctions: chargée qualité, assistante marketing et chargée d'assistance

    2000 - 2008 Passage par plusieurs département: (Service d'assistance, Marketing, qualité),
    Autre:
    Membre de l'équipe rédactionnelle, organisation de plusieurs évènements informels dans un but d'amélioration de l'atmosphère du travail, relais qualité, application des projets RH
    plusieurs compétences acquises:
    familiarité avec les contrats d'assurance, gestion des dossiers administratifs, communication interne, initiation aux outils RH (fiches de postes, fiches d'évaluation, formation), gestion d'une équipe de stagiaires

Formations

  • Educatel (Paris)

    Paris 2013 - 2013 Formation à distance
  • IRH/DIORH (Casablanca)

    Casablanca 2012 - 2012 Master II De l université de Dijon (formation à la carte)

    Ressources Humaines - Formation a la carte en developpement Rh Et en administration RH complementaire :management des compétences, audit social, ingénierie de la formation, système de rémunération, système d'évaluation, Législation de travail, gestion des contrats spéciaux de la formation, gestion de la masse salariale, tableaux de bords RH, relation avec les organismes sociaux,paie et fiscalité d
  • ISG COMMERCE (Casablanca)

    Casablanca 2001 - 2002 Master en Marketing

Réseau