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Hortense PROFFIT

Villers-Cotterets

Electionsmunicipales 2026

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Résultat de la municipale dans la Marne

En résumé

Mes compétences :
Achats
Formation

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Entreprises

  • Volkswagen Group France - Responsable Formation

    Villers-Cotterets 2012 - maintenant

  • Carrard Services (Services aux entreprises) - Responsable Formation

    2005 - 2012 Gestion et pilotage de la formation :
    - Impulsion de la politique formation, arbitrage, définition et pilotage du plan de formation.
    - Optimisation budgétaire : exploitation des dispositifs financiers de formation
    - Structuration du process formation et responsabilisation des managers opérationnels
    - Création d’outils de suivi et de contrôle, mesure du retour sur investissement et plans d’action.

    Gestion des emplois et compétences :
    - Développement d’outils RH : entretiens professionnels, entretiens annuels…
    - Identification des compétences clés et évolutions métiers, détection et valorisation des potentiels
    - Elaboration et actualisation du référentiel Emplois - Compétences – Formations
    - Revue de l’organisation, structures et fonctions, notamment dans cadre du nouveau SIRH

    Gestion de projets RH:
    - Appui-conseil de la direction et des opérationnels sur la gestion de leurs compétences et les projets stratégiques et/ou organisationnels.
    - Certification qualité ISO 9001 v2008 renouvelée tous les ans avec amélioration continue du système.
    - Déploiement d’un SIRH : cahier des charges, choix du logiciel, paramétrages et réajustements

    Communication :
    - Marketing RH: interne et externe sur projets RH, valorisation de la politique RSE, optimisation de l’intranet
    - Communication commerciale externe sur les questions RH (appels d’offres, soutenances)

    Création d’une école de formation interne: hypothèses d’organisation, montage de parcours de formation, ingénierie pédagogique (programme, supports, évaluation), détection des formateurs internes, pilotage et ajustement des formations réalisées.
    Montage et suivi du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs

    Veille réglementaire :
    - Consultations des IRP sur la formation, rapports sociaux
    - Expertise juridique formation, notamment pour les accords d’entreprise (GPEC, Senior, TH, Risques Psychosociaux, Pénibilité)

    Achats de prestations de formation et logistiques (hôtellerie, restauration) : définition des cahiers des charges, appels d’offre, sélections, contractualisation, référencement, suivi et réajustements, animation du réseau de partenaires

  • OGF (Services funéraires) - Animatrice Ressources Humaines

    2004 - 2004 Pilotage du plan de formation régional
    Animation de formations (pour ouvriers et commerciaux)
    Recrutement : annonces, entretiens, sélection, intégration, animation des partenaires emplois
    Evaluation et suivi des collaborateurs pour la mobilité interne

  • GIPS (groupement d'employeurs) - Chargée de communication et recrutement

    2004 - 2004 Recrutement : annonces, entretiens, sélection, intégration (tous profils, contrats aidés…)
    Prospection commerciale et rencontre des entreprises de la région
    Communication : plaquette commerciale, forum

  • GEFCO UK (Transport et Logistique) - Adjointe Ressources Humaines

    2002 - 2002 Reporting mensuel des données sociales : effectifs, politique salariale, absentéisme, turnover…
    Organisation de formations
    Suivi de la mobilité et des promotions, relais auprès des stagiaires
    GPEC : élaboration de 150 fiches de poste
    Communication interne : rédaction du journal interne mensuel

Formations

Réseau

Annuaire des membres :