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Christine COLLINET

TROYES

En résumé

De formation juridique, j'ai souhaité m'orienter vers la Gestion des Ressources Humaines.
La Formation Professionnelle Continue a toujours fait partie de mon parcours que j'ai eu l'opportunité d'enrichir avec le recrutement et la GPEC ainsi que la communication interne.
Mon poste de Responsable Développement RH dans un quotidien régional m'a amené à gérer l'accompagnement des salariés concernés par le plan social de l'entreprise.

Cette activité fait notamment partie de mes missions au sein du cabinet Accompagnement Conseil Stratégie.

Mes compétences :
GPEC
Recrutement
Accompagnement
Gestion des ressources humaines
Relations écoles
Communication interne
Formation professionnelle

Entreprises

  • ACCOMPAGNEMENT CONSEIL ET STRATEGIE - Consultante Ressources Humaines

    TROYES 2015 - maintenant - Bilan de compétences
    - Reclassement individuel et collectif
    - Recrutement
    - Formation aux Techniques de Recherche d'Emploi

  • JOURNAL L'UNION - Responsable Développement RH

    2003 - 2015 POLITIQUE GENERALE RH
    • Participation réunions de négociation Pôle avec les partenaires sociaux au niveau départemental et régional
    • Reporting RH groupe, enquêtes obligatoires INSEE
    • Elaboration bilan social, rapport égalité professionnelle, rapport CHSCT

    POLITIQUE SOCIALE RH
    • Organisation élections CE/DP
    • Préparation dossier CE, ordre du jour, convocation
    • Présentation bilan social, rapport égalité professionnelle, rapport CHSCT
    • Animation commission logement, commission stress au travail
    • Accompagnement salariés concernés par le plan social
    • Animation de la commission de suivi du plan social

    RECRUTEMENT

    FORMATION

    GPEC
    Création et mise en œuvre d’un système de GPEC, interviews salariés, rédaction définitions de fonctions
    • Entretiens d’évaluation cadres et non cadres

    COMMUNICATION INTERNE
    • Conduite du Projet Intranet, élaboration d’un livret d’accueil
    • Organisation de visites de l’entreprise

  • PTPM Groupe Trèves Equipementier automobile - Responsable Formation et Communication Interne

    2001 - 2003 - Plan de formation : Analyse des besoins, rédaction des cahiers des charges, appels d'offres
    Mise en oeuvre des actions et suivi, animation des commissions formation

    - Communication interne : Création et mise en oeuvre du journal d'entreprise en tant que responsable du comité de rédaction, organisation de diverse manifestations (remise de médailles du travail, voeux de la diretion...)

    - Gestion des compétences : Mise en oeuvre et développement d'un système de GPEC, rédaction des référentiels de compétences, animation de groupes de travail

    - divers RH : Recrutement des catégories employés et techniciens
    Membre du groupe de travail pour la mise en place d'HR ACCESS formation au niveau du groupe Trèves

  • BOEHRINGER INGELHEIM FRANCE - Assistante Emploi Développement Formation

    Paris Cedex 13 1992 - 2001 Elaboration et mise en oeuvre du plan de formation du personnel administratif et des réseaux de force de vente.
    Organisation de séminaires de formation et actions de communication interne
    Gestion du dossier taxe d'apprentissage et de ses déclarations
    Gestion des stagiaires et des contrats en alternanc : du recrutement au suivi

Formations

Réseau

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