Mes compétences :
Aisance relationelle
Adaptable
Volontaire et énergique
Curieux
Communication rh
Connaissances juridiques
Innovations rh
Gestion de projets
Entreprises
Générale de Santé
- Responsable RH
Paris2014 - maintenantSur un périmètre de quatre établissements de santé représentant 800 ETP dont un établissement de 550 ETP
Management de deux personnes
RELATIONS COLLECTIVES :
- Préparation, co-animation et suivi des instances représentatives du personnel CE, DP, CHSCT
- Pilotage des élections professionnelles
- Négociations NAO, égalité H/F, intéressement
- Rédaction d'accords
- Veille juridique
RELATIONS INDIVIDUELLES :
- Gestion des procédures et dossiers disciplinaires
- Accompagnement des managers et conseil en droit social
FORMATION PROFESSIONNELLE :
- Elaboration du Plan de formation et optimisation des enveloppes
- Recueil et arbitrage des besoins et souhaits de formation
- Mise en œuvre de tableaux de bord et d’une démarche d’évaluation
SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL :
- Suivi médical des salariés en lien avec le médecin du travail
- Gestion du document unique et de la pénibilité
- Analyse des accidents de travail et mise en œuvre d’actions
Ramsay Générale de Santé
- Chargé de missions RH
Paris2013 - 2014Sur un établissement de santé de 550 ETP
FORMATION PROFESSIONNELLE :
- Elaboration du Plan de formation et optimisation des enveloppes
- Recueil et arbitrage des besoins et souhaits de formation
- Mise en œuvre de tableaux de bord
RECRUTEMENT :
- Recueil, analyse et évaluation des besoins des services
- Elaboration d’annonces et de fiches de postes
- Conduite d'entretiens (candidats cadres et non cadres)
- Création et alimentation de tableaux de bord
RELATIONS INDIVIDUELLES :
- Accompagnement des managers et conseil en droit social
- Rédaction d'avenants et de courriers
RELATIONS COLLECTIVES :
- Travail sur les réponses des questions DP
- Participation et contribution ponctuelles au CE
- Veille juridique
SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL :
- Suivi médical des salariés en lien avec le médecin du travail
- Analyse des accidents de travail et mise en œuvre d’actions
Paris cedex 152011 - 2012RELATIONS INDIVIDUELLES :
- Rédactions des contrats de travail, avenants, courriers
- Suivi des procédures disciplinaires
DEVELOPPEMENT RH :
- Contribution au volet RH du Projet business du Crédit Agricole Assurances 2015
- Recueil et analyse des besoins RH lors d’échanges métiers
- Réalisation d’un plan d’accompagnement
- Pilotage de la déclinaison de la GPEC Groupe
SANTE AU TRAVAIL :
- Participation au plan d’action « Bien-être en entreprise » : synthèse et analyse des résultats d’enquête, animation de groupe de travail…
RECRUTEMENT :
- Gestion des stagiaires d’été
- Refonte de la procédure de recours à l’intérim
- Intégration des collaborateurs
Clinique Turin
- Stagiaire en Ressources Humaines
Paris2011 - 2011DEVELOPPEMENT RH :
• Contribution à l'externalisation des employés des services hospitaliers (40 salariés) :
- Evaluation des collaborateurs avec le management
- Travail sur le cahier des charges
• Réalisation d’une enquête qualité de vie au travail :
- Rédaction du questionnaire par un travail de benchmark et rencontre d’une trentaine de salariés
- Synthèse des interviews et détermination des points forts et axes d’améliorations
• Conception du livret d’intégration (50 pages)
RELATIONS INDIVUELLES ET COLLECTIVES :
- Préparation et participation aux réunions CE et participation aux NAO
- Suivi des procédures disciplinaires et de licenciements
- Conseil en droit social
Isabelle Lucas Baloup - Cabinet d'Avocat
- Stagiaire
2010 - 2010• Veille juridique
• Participation à des RDV clients
• Rédactions de consultations
