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Hugues LEMERCIER

Laval

En résumé

Passionné par le développement commercial, j'ai un véritable gout pour les ventes complexes en cycles longs.
Faire de chaque rencontre une opportunité, décrypter les attentes réelles de mes interlocuteurs, co-construire les solutions les plus opérantes, être présent dans les bons comme dans les mauvais moments sont mes compétences.
Encourager, Accompagner, Fidéliser mes équipes Donner du sens à nos actions quotidiennes c'est ma manière d'être.

Mes compétences :
Ressources humaines
Vente
Accompagnement
Management
Formation
Conseil
Coaching
Communication
Audit
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel

Entreprises

  • Groupe Actual - Key Account Manager

    Laval 2017 - maintenant Réponses aux AO
    Soutenances, Négociations, Déploiement
    Prospection ciblée
    Analyse des marges, LSA, KPI'S

  • ACTUAL Carrière - Directeur du Développement

    Laval 2015 - 2017 Accompagner les entreprises dans le développement de leurs Ressources Humaines
    Développer les talents des hommes et des femmes pour de meilleures perspectives de carrière
    S'impliquer auprès des institutionnels dans leur politique d'aide à l'emploi

  • Manpower - Directeur d'agence

    Nanterre cedex 2012 - 2015 Définir, superviser et réajuster la stratégie agence.
    Réaliser les objectifs
    Manager l'équipe, s'assurer de la qualité des résultats

  • Organisation des Nations unies - Consultant

    Genève 10 2012 - 2013 Etude sur la mise en place des agences d'emplois en Mauritanie

  • ORH Assessment - Directeur de BU

    Casablanca 2012 - 2012 LMS ORH Management de l'équipe de consultants, des chargés de recrutement et de la force commerciale (8 personnes)
    Assessment Réponse aux appels d'offres
    Recrutement Participations aux réseaux de décideurs
    Maroc

  • MANPOWER - Key Account Manager

    Nanterre cedex 2010 - 2012 France Grand Ouest et Royaume du Maroc
    Créateur de solutions pour l'emploi
    Signature et mise en place d'accord cadre.
    Definition et réalisation d'une strategie de developpement des ressources humaines.
    Developpement du Chiffre d'affaire et de la part de marché
    Identification des opportunités business

  • ALTERNATRI - Consultant Technique

    2008 - 2011 Laval Activité de collecte de tri et recyclage (papier
    carton plastique).
    Choix et mise en place du process de production
    Déclinaison de la politique de placement des salariés
    Mise en place de la politique sécurité ; Audit comportementaux et organisationnel sur poste de travail

  • GENIE - Président d'entreprise d'insertion

    2008 - 2011 Laval Présider à la définition de la stratégie de l'entreprise (dans ses composantes économiques administratives et sociales)
    Mettre en place la dynamique de l'insertion par l'activité économique
    Créer et entretenir des relations avec les institutionnels et les medias locaux.
    Mettre en place une politique publique de l'emploi pour les populations éloignées de l'emploi
    Recruter le personnel d'encadrement. Mettre en place la politique de formation des salariés.

  • Manpower - Responsable d'Agence

    Nanterre cedex 2007 - 2009 Management et recrutement d'une équipe de 8 collaborateurs
    Mettre en œuvre la politique de placement / Ouverture et réorganisation de différents bureaux de placements Et Partenaire des services de l'état dans la réflexion et la mise en place des mesures d'accompagnements à l'emploi.

  • Manpower - Chargé d'affaires

    Nanterre cedex 2005 - 2007 Manpower Chinon Placement de personnel dans les entreprises passage de partenariat avec le secteur public Chargé d'Affaires
    Vente des solutions d'évaluations et de formations des intérimaires et des permanents

  • UFCV - Consultant Formateur

    Paris 2003 - 2005 Management d'une équipe de 5 consultants formateurs
    Réalisation du budget previsionnel
    Réalisation et mise en place de l'ingenierie de formation
    Réalisation des Bilans de competences et des dossiers de création d'entreprises

  • Total - Consultant

    COURBEVOIE 2000 - 2003 / GTZ/ Hutan/ Help Recrutement des équipes des équipes internationales et des équipes techniques Consultant étude Impact environnemental Congo Gabon Malaisie Mise en place au Congo d'un processus de recrutement sur plusieurs régions
    Responsable de projet et développement

  • HELP, HUTAN, SCD - Chef de projet Ethologue

    1999 - 2003 Malaisie Congo Gabon
    Mise en place des protocoles de recherches
    Analyse des résultats et publications
    Gestions administratives et financieres
    Création des activités écotouristiques

  • Sanofi Synthelabo - Ingenieur de recherche Ethologue

    Paris 1998 - 1999

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Réseau

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