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Huguette PINEL-FERREOL

PARIS

En résumé

Titulaire du Master European Human Ressources Management de REIMS MANAGEMENT, Ancien membre pendant 15 ans de l'Inspection du travail, j'ai exercé pendant 15 autres années les fonctions de DRH de groupes multisites et Internationaux

J'ai une expérience significative en Droit Social, Management , Restructuration, Interculturalité.

Je suis pragmatique, pédagogue, rigoureuse, organisée et je maîtrise totalement la communication ainsi que les relations avec les partenaires sociaux

J'ai créé en 2009 la marque guettysun
je crée, je sélectionne des chaussures, des accessoires, des pochettes, des sacs et des bijoux fabriqués au Brésil et qui sont commercialisés surArray

Mes compétences :
Conseil
Communication
Management
Gestion de projet

Entreprises

  • GUETTY SUN SARL www.guettysun.com - Gérante non salariée - Créatrice- Designer - Importatrice

    2009 - maintenant Créatrice de la Marque "guettysun"
    Commercialisation en ligne de Produits féminins
    Chaussures, Accessoires, Pochettes, Sacs, Ceintures et Bijoux créés au Brésil

  • CIME/ CNME cnme@wanadoo.fr /COFORM coform@coform.eu.com - Directeur Administratif et Juridique/ Présidente

    2005 - maintenant FORMATION MEDICALE CONTINUE INTERNATIONALE ET NATIONALE
    SPECIALITE ESTHETIQUE
    RESERVEE AUX MEDECINS

    Pour COFORM
    Présidente de COFORM
    Cabinet Conseil en Ressouces Humaines
    Management de Transition

  • GROUPE NEXIA - Directeur des Ressources Humaines Groupe Holding et Filiales (membre du CODIR)

    2003 - 2005 Coordonne l’action des différents RRH dans toute la France ainsi que le juridique social (3000 salariés directs + 3000 indirects et 250 petites entreprises indépendantes).

    Maintient et développe la cohésion sociale , recherche l’optimisation des ressources humaines en s’assurant de la cohérence par rapport à la stratégie du groupe et de la branche.

    Elabore la politique sociale avec le PDG, le CODIR et le Directoire.

    Définit les politiques de recrutement, de formation, de rémunération et avantages sociaux, des compétences et en assure la supervision. Gestion administrative des salariés et de la paye.

    Réflexion, proposition, mise en place opérationnelle de scissions, fusions, acquisitions.

    Préside le Comité Central d’entreprise et assure les relations avec les partenaires sociaux. Prépare et conduit les négociations des accords avec ceux-ci.

  • FRANCE TELECOM EGT - Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Générales (membre du COMEX)

    1997 - 2002 Missions habituelles d’un DRH .plus Réflexion, proposition, mise en place opérationnelle de scissions, fusions, acquisitions. Gère les locaux en garantissant le respect des normes légales d’hygiène et de sécurité, veille à l’optimisation des coûts et des espaces. Gère tous les parcs et flottes véhicules, photocopieurs, GSM, matériels divers

  • DIVERSEYLEVER-UNILEVER - Directeur des Ressources Humaines (membre du COMEX) non salarié de l’entreprise

    1995 - 1997 Missions habituelles d’un DRH . Réflexion, proposition, mise en place opérationnelle de scissions, fusions, acquisitions.

  • PW ENTREPRISE France - Directeur des Ressources Humaines

    1991 - 1995 Missions habituelles d’un DRH

  • OPTIONS SA - DRH (membre du COMEX)

    LES MUREAUX 1989 - 1991 Missions habituelles d’un DRH

  • INSPECTION DU TRAVAIL et FORMATION PROFESSIONNELLE - CONTROLEUR DU TRAVAIL- CHEF DE SECTION

    1974 - 1989 Inspection et Contrôle Entreprises.
    Hygiène et Sécurité.
    Médiation.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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