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Huma AKRAM

Massy

En résumé

En tant que Talent Acquisition Specialist, ma mission est de recruter les futurs leaders de notre Entreprise.

Mes compétences :
Ciel
Ciel paie
Freeplane
Gantt
Microsoft Pack Office
Microsoft Publisher
Microsoft Word Excel
Paie
Recrutement
Sphinx
Techniques de recrutement
Communication
Sourcing
Ressources humaines

Entreprises

  • Carrefour - Chargée de recrutement

    Massy 2014 - 2014 Recrutement de profils commerciaux :
    - Recueille et analyse des besoins de recrutement des magasins en collaboration avec les managers RH et Paie (Régions Nord et IDF) ;
    - Sélection des candidats idoines et effectuer des présélections téléphoniques ;
    - Conduite d’entretiens physiques de candidats externes ;
    - Conduite d’entretiens téléphoniques pour la mobilité interne ;
    - Alimentation du reporting lié à l’activité de recrutement.

  • Enterprise Rent-A-Car - Chargée de recrutement / Talent Acquisition Specialist

    Paris 2014 - maintenant Mon rôle est d'agir en véritable Business Partner auprès de l'ensemble des acteurs clés d'Enterprise Citer. En tant que Talent Acquisition Specialist, mon rôle consiste à recruter, à l'aide de tous les médias possibles, les futurs leaders de notre structure en plein croissance depuis sa création en France.

    Rejoindre notre Programme Management Trainee permettra aux personnes ambitieuses et ayant soif de responsabilités, de connaître une ascension de carrière rapide.

    https://www.enterprisealive.fr/nos-postes/programme-management-trainee/

  • Walters People France - Chargée de recrutement

    Paris 2012 - 2014 Recrutement de profils Comptables/Financiers/Ressources Humaines :
    - Sourcing de candidatures en interne et sur les jobboards ;
    - Rédaction et publication d’annonces ;
    - Pré-sélection téléphonique de candidatures ;
    - Réalisation d’entretiens téléphoniques et physiques avec les candidats
    (minimum 7 par semaine) ;
    - Réalisation de compte-rendu d’entretien technique ;
    - Recrutement, formation et intégration des stagiaires ;
    - Prise en charge de la fonction support pour la mise en place de nouveaux processus de travail (3 personnes).

    Gestion administrative :
    - Saisie et actualisation de la base de données candidats ;
    - Reporting hebdomadaire sur l’activité des consultants ;

    Gestion clientèle :
    - Organisation d’entretiens physiques clients-candidats ;
    - Prise de références professionnelles auprès d’anciens employeurs.

  • Noble Exchange (Londres) - Assistante de Manager

    2010 - 2010

  • Ashton Coopers & Co (Londres) - Assistante de Manager

    2010 - 2010

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