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Ilham BAHIJ

Paris-13E-Arrondissement

En résumé

Avec plus de 09 ans d'expériences en conduite de projets et développement des ressources humaines,
j’ai pour vocation de diriger un service RH en associant des missions opérationnelles et stratégiques.

Le recrutement de nouveaux talents, la gestion des carrières des salariés et le pilotage de la paie sont
des activités professionnelles que j’ai pu exercer au cours de mes précédentes missions, développant
ainsi la polyvalence et l’expertise de mon profil.

Mes compétences :
Administration
Création
Droit
Finances
Gestion d'entreprises
Projets RH
Recrutement
Ressources humaines
Formation
Management de transition
Droit du travail
Gestion des conflits

Entreprises

  • Groupe Sii - Directrice des Ressources Humaines

    Paris-13E-Arrondissement 2019 - maintenant

  • PGA SCCA - Directrice des Ressources Humaines

    2018 - 2018

  • La Société Chérifienne De Matériel Industriel Et Ferroviaire - Scif- - Directrice des Ressources Humaines

    Casablanca 2017 - 2018

  • La société chérifienne de matériel industriel et ferroviaire - Responsable développement RH et Communication

    2014 - 2017 Fondée en 1946, la Société Chérifienne de Matériel Industriel et Ferroviaire est spécialisée dans la fabrication et la rénovation du matériel ferroviaire roulant.

    Actuellement, la société est dotée d’un outil industriel qui s’établit sur 100.000 m², lui permettant d’être un opérateur mondial intégré pour le ferroviaire.

    Les références de la SCIF, notamment à l’international, conjuguées aux efforts soutenus d’intégration des nouvelles technologies, permettent aujourd’hui à l’entreprise un positionnement de choix en matière de partenariats stratégiques avec les grands donneurs d’ordre.

    La société totalise, à aujourd’hui, la fabrication de plus de 5.000 wagons tout en alliant des segments d’activités très variés :

    - La fabrication du matériel ferroviaire roulant.
    - La rénovation des voitures ferroviaires à voyageurs.
    - La fabrication des réservoirs pour le stockage des gaz et liquides.
    - Le montage sur site : structures métalliques, tuyauterie, réservoirs, appareils à pression, convoyeurs …
    - La fabrication de bouteille à gaz (3kg, 6kg et 12kg).

    Ses activités s’intègrent parfaitement dans le respect des normes internationales requises en matière de sécurité produit, santé, sécurité au travail et respect de l’environnement.

  • chambre de commerce Canada au Maroc - General Manager

    2013 - 2014 La Chambre de Commerce et Industrie Canada au Maroc est une association internationale a but non lucratif régie par la loi canadienne et Marocaine, son objectif est de développer les relations économiques, commerciales et culturelles entre le Canada et le Maroc.

    La CCICM vous garantit un service à la carte à différent niveau :
    • Développement des affaires
    • Conseil RH
    • Organisation de missions commerciales
    • Conseil légal
    • Accompagnement lors de l’implémentation au Maroc
    • Avantages préférentiels (Visa, Formations....)

    Vous bénéficierez également de :
    • Newsletter mensuel
    • Séminaire
    • Formations
    • salons et événements professionnels CCICM au Maroc
    • Voyages d échanges
    • accompagnement des investisseurs et aide au recrutement de collaborateurs
    • formation continue intra et interentreprises, élaboration du plan de formation
    • Appui Commercial (sous-traitance, distributeurs, fournisseurs)

  • confidentiel*** - Senior Project Manager

    2013 - 2013 En qualité de chef de projets senior j étais en charge de :

    ** la mise en place d un système d optimisation des coûts et gestion de la performance.
    ** l élaboration et déploiement des projets RH liés à l’harmonisation des processus et au pilotage centralisé ;

    ** l élaboration des dossiers de présentation et/ou notes relatifs aux différents projets à l’attention notamment de la Direction générale, des partenaires sociaux, des institutions représentatives du personnel ;

    ** le déploiement des outils RH nécessaire au pilotage efficient des ressources humaines et plus particulièrement en lien avec les projets RH mis en œuvre ;

  • Cegedim - Responsable recrutement et projets RH

    Boulogne-Billancourt 2011 - 2013 Mise en place d un département RH:
    **La définition de la politique RH en matière de formation et veiller à sa mise en oeuvre dans les antennes au Maroc.
    **élaboration des plans de succession.
    **La définition et mise en place d’une politique de Talent Management
    **l’animation des groupes de travail avec les managers
    **la participation au développement des référentiels métiers et de compétence
    **le pilotage et suivi des besoins et des ressources.

  • Talents4arabia - Recruitment Consultant

    2010 - 2011

Formations

Pas de formation renseignée

Annuaire des membres :