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Imane SAMI

Paris

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Entreprises

  • Malakoff Mederic - Chargée de Développement RH - Métiers Finance Technique Risques Stratégie

    Paris 2012 - maintenant Expérience
    Chargée de Développement RH - Métiers Finance Technique Risques Stratégie
    Groupe Malakoff
    septembre 2012 – Aujourd'hui (1 an 7 mois)

    - Mettre en œuvre et animer les processus de recrutement et de gestion des carrières

    - Conseiller et accompagner les salariés et les responsables hiérarchiques en matière de développement et de gestion RH

    - Concevoir, mettre en œuvre, évaluer les dispositifs, les processus et les outils du développement et la gestion des RH

    - Contribuer à l’innovation de la politique RH, aux projets de transformation du groupe

    - Animer les réunions des instances représentatives du personnel (DP)

  • Malakoff Mederic - Chargée Ressources Humaines d'Etablissement

    Paris 2012 - 2012 Contribuer à la mise en oeuvre de la politique RH Groupe et à la gestion des ressources humaines

  • AUXIA goupe Malakoff Mederic - Chargée de mission RH

    2004 - 2012 FORMATION :
    - Élaboration du plan de formation, déploiement et suivi budgétaire
    - Construction de formations collectives
    - Montage financier, subvention OPCA
    - Mise en place du DIF
    - Accompagnement, professionnalisation, montée en des compétences des collaborateurs
    - Organisation de séminaires internes

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
    - Traitements des paies
    - Ensemble des opérations de gestion et d'administration du personnel de l'entrée à la sortie
    - Intégration des nouveaux arrivants
    - Gestion contrats mutuelles, prévoyances, TR, 1% patronal...
    - Contrats, Avenants
    - Gestion des dossiers contentieux avec cabinet juridique
    - Étude et mise en place d’un logiciel de pointage

    RECRUTEMENT (non cadre)
    - Définition des besoins en lien avec les directions
    - Sélection - Entretiens

    CONSEIL RH :
    - Accompagnement des collaborateurs et managers en matière de gestion RH

    PROJETS TRANSVERSES :
    Accompagnement sur tous les sujets RH de la structure en forte croissance (+60% entre 2004 et 2012)
    - Mise en place des IRP
    - Réorganisation des services et directions
    - Accords d'entreprises
    -...

Formations

Réseau

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