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Olivier BLANCHE

Dax

En résumé

Mes compétences :
Paie
GPEC
Formation professionnelle
Accompagnement de projet
Développement RH
Gestion des ressources humaines
Recrutement
SIRH

Entreprises

  • Drt - Les Dérivés Résiniques Et Terpéniques - HR Manager

    Dax 2018 - maintenant

  • Emitech - HR Manager

    Montigny-le-Bretonneux 2016 - 2018

  • Emitech - Directeur des Ressources Humaines Adjoint

    Montigny-le-Bretonneux 2012 - 2016 Comptant désormais plus de 330 collaborateurs disséminées dans 17 centres en France et avec un CA 2017 de près de 32 M€, le groupe Emitech conforte sa position dans le domaine des essais environnementaux et prestations complémentaires.
    Nous accompagnons les grands donneurs d’ordre et les PME de l’aéronautique, l’automobile, le militaire, le spatial, le ferroviaire et autres industries (médical, télécom…) dans la qualification et la certification de leurs produits.

    Formation professionnelle
    - Détermination des orientations de formation professionnelle et traduction en actions
    - Mise en œuvre et suivi des actions de formation, suivi des prestataires
    - Optimisation des sources de financement de la formation

    Recrutement - Postes et classifications
    - Participation aux différentes phases de recrutement (définition du besoin, recherche de profils, relations avec les partenaires, réalisation d’entretiens, arbitrage et proposition)
    - Proposition de formalisation de règles de classifications et d'avancement
    - GPEC Travail préparatoire à la formalisation d’un répertoire des métiers

    Paye - GTA (ADP GSI) et Budget
    - Supervision des « tâches paye » (préparation et réalisation de la paye, DUCS, DADS…)
    - Suivi des budgets, analyse des écarts, établissement de tableaux de bord et d’études de rémunération
    - Suivi des contrats Mutuelle / Prévoyance

    Politique Salariale
    - Proposition et formalisation d'une politique salariale (règles de rémunération, motivation du personnel...)
    - Mise en place et suivi des mesures adoptées (bonus, intéressement, primes…)
    - Gestion des campagnes d’augmentations (transmission des informations aux responsables de service, analyse, mise en place et information des personnes concernées après validation de la direction)
    - Analyses des courbes de salaires
    - Suivi juridique (légal, conventionnel) et traduction des nouvelles obligations dans l’entreprise

  • Sherwin-Williams France Coatings - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2012 Responsable Ressources Humaines généraliste, je suis en charge de tous les aspects RH en passant par le recrutement, la formation, la paie, les notes de frais, le parc automobile, la flotte de téléphonie mobile & fixe, la gestion des compétences, la fidélisation et le maintien des hauts potentiels.
    Interlocuteur principal avec les IRP, en charge des projets généraux de la Société.
    Reporting mensuel RH au niveau Européen, bonne connaissance de l'Anglais technique.

  • Arch Chemicals - Responsable RH

    1998 - 2010 J'ai débuté en apprentissage sous la tutelle de la Directrice des Ressources Humaines, j'ai obtenu mon BTS et mon CDI en 2000.
    Me voila en qualité de Comptable en charge de la trésorerie complète d'une division de la Société comptant 8 salariés et responsable du stock de 2 dépôts en France.
    Je suis en charge des notes de frais et de la gestion de la paie.
    Début 2002, notre DRH est contrainte de s'arrêter pour raison médicale et j'assure l'intérim pendant 2 années. En 2004, une nouvelle DRH est en poste pour l'ensemble des sites en France, Espagne, Allemagne et Belgique (plus de 350 salariés).
    Je deviens son adjoint et en charge de 3 sociétés comptant environ 100 salariés.
    Je suis en charge des reportings pour la France et passe un Master en Ressources Humaines que j'obtiens en 2008.
    Date à laquelle je suis promu Responsable Ressources Humaines.

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